この時期の転職の考え方は？

質問

近頃の不景気が原因で業績悪化を理由に退社を余儀なくされた友人が転職活動中です。
夏ごろからすでに始めていましたが、その後一気に世界の経済状況が悪化し現在苦戦を強いられているようです。理由はもちろん失業した人が求人市場に流れてきていることと、求人募集が減っていることから競争率が上がっているためです。夏ごろにくらべて5倍くらい書類で落とされる確率が上がったとのこと。えり好みをせず間口を広げて面接に呼ばれたら全て行っているそうですが、内定をもらうところまでに至っていません。選べる状況から選べない状況にここ数か月で一気に状況が変わったと言います。
そして「経済状況はまだ下降状態で底が見えていない。底が見えるまで
各企業は採用を手控えるはず。下手するとかなりの期間無職状態が続きかねない。ここはとりあえず、この不況を乗り切るため、多少希望とは違っても内定をもらえたらそこに入って転職に役立つような実績をいくつか作り、経済状況が変わったらその時改めてより希望に沿う会社に転職を考えたい」と言います。

まだまだ底が見えない「100年に一度の大不況」という状況を肌で感じているようなので、こうした選択も無理はないのだろうと思いますが
考え方の方向性として、どう思いますか？他にも取れる選択はあるのでしょうか？
友人は40代前半の営業職。中間管理職のポジションでの転職です。

回答No.4

sumiwaka

＞多少希望とは違っても内定をもらえたらそこに入って転職に役立つような実績をいくつか作り、経済状況が変わったらその時改めてより希望に沿う会社に転職を考えたい

＞友人は40代前半の営業職。中間管理職のポジションでの転職です。

人事やってますが、こうしたお考えの方は、最初から御断りします。たとえ、中間管理職で入ってこられても、よその会社に行くための実績を当社で作っていただく方は正直いりません。

実際、いらっしゃいます。前職で私は、○○長という責任ある立場にあって・・・と言う方。面接をしてる側としては、だから何？最初から、管理職にしろってこと？どれだけの管理能力か分からない人を管理職に出来るほど、会社には余裕がありません。

また反対に、自分は営業でこれだけはやってみせる自信がある、というならば、平社員からですが、採用の可能性はあるかもしれません。

また会社では、部署の異動もあります。希望が営業でも総務に回される事もあります。その時、希望しない部署だから転職すると言っても、今度は本当に年齢的にも今以上に厳しいものあると思います。

ご年齢からして、収入の面などで、中間管理職をご希望なのかもしれませんが、ポジションの件は考慮せずに、４０代前半で営業をご希望ということなので、営業の経験がおありであれば、探される方が間口はわずかかも知れませんが、広がる可能性はあると思います。

回答No.3

coffeecan

不況かどうかに関係なく、40代前半ですと同業種での転職以外は門前払いが普通です。

また、中間管理職は前職での結果をだしたからこそのポジション。
営業職ならば、転職後は平社員からのやり直しです。

その後その会社でも結果を出せば歩合とポジションが後からついてくるという流れが普通。転職者を積極的に受け入れる会社ならば数字さえ出せば社内出世はそんなに難しくはないと思います。

最初からポジションを求めるならばどんなに好景気でも、転職先は無いと思います。

回答No.2

dondoko4

プライドを捨てれば、あるのでは。
前職にこだわることないじゃない。
同じレベルでは無理。年齢からして。
前職が評価よくても、出ればただの人。

回答No.1

odaigahara

いつの時代でも実力次第と思います。同じような分野で仕事を見つけることが良いと思います。40過ぎると新しいことへの習熟には時間がかかりますし。