全社的に有給自粛しろって…

質問

特定派遣にて働いている者ですが、昨今の不景気による派遣切り、
残業規制などの影響を受け、『全社的に残業増目標・有給自粛(派遣先にて)』
の方向性を打ち出されました。私的な理由で有給はできるだけ取らないように、
って事は、『会社の利益のために残業をしなさい、有給は使うな』って事と
同じだと思うのですが。。。これって、明らかに問題ないでしょうか？
私的な理由以外にどう使うんでしょう、と思うんですけど。。。

回答No.3

P-Tech · ベストアンサー

『有給自粛』もとんでもないことですが、『全社的に残業増目標』って、もしかしてサービス残業を増やせということですか？？？　すごい派遣元ですね。
ま、派遣会社にも言い分はあるでしょう。昨今の派遣切りの嵐の中で、少しでもそれを回避するために、「みなさん進んで残業やりましょう。有給とって迷惑かけないようにしましょう。それが皆さんの職を守るせめてもの方策です」ということなのではないですか？
ただ、どんな理由があっても、派遣社員を雇っている会社として言ってはいけないことというものがあります。
先日、生徒に喫煙場所を提供したとして問題になった高校がありましたよね？　「背に腹は代えられない」という意味では同じじゃないですか？
あとは、質問者自身がそれをどう考え、どういう行動に出るか、自己判断をするしかないのでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
派遣先での勤務時間分こちらの会社側の利益にもなるので、
有給使えばその勤務時間分の収入が減り、社員みんなが有給を
取ればそれだけ収入が減るので有給自粛してください、残業して
会社への収入をもっと増やしましょう、という意図らしいです。
言わんとする事はわかるのですが、もっと遠まわしな表現しろよ。。。
って思いましたね(汗)

回答No.2

GOOD-Fr

有給休暇は雇用者から申請があれば理由のいかんにかかわらず雇用主は受理しなくてはいけません。労働基準法に明記されています。ですから、申請して拒否されたのであれば、労働基準法違反です。

「私的な理由で有給はできるだけ取らないように」
と、会社側が「お願い」するだけなら、現実的には法律違反は問えないでしょう。「できるだけ取らないように」というのは、「とってはいけない」という強制ではありません。実質的な強制であると勝手に拡大解釈してるのは従業員であって、実際に申請を拒否されたという事実がないのであれば、異議を唱えても無理だと思います。

お礼

ありがとうございます。
拡大解釈ではないですが、おっしゃる通り有給は権利ですので、
遠まわしであれ『自粛しなさい』っというのが法的にどうかと思いました。

回答No.1

areresouka

＞これって、明らかに問題ないでしょうか？

問題ないではなく、問題はありでしょうね。ただし、明らかかどうかは、それをどの程度強制するかですね。

お礼

ありがとうございます。
申請をした際にどのような対応をするかを注意しようと思います。