初日で仕事内容や待遇・給料など詳しく決める事になりました。

質問

先日は志望動機へのアドバイスありがとうございました。

面接時に上手く会話できた事など良い事が全て重なって、なんと常勤で雇って頂ける事となりました。

次回初出勤時に、業務内容全般の指導や、給与・待遇など細かい事を決める事となりました。
（ハローワークではパートに関する記述しか無かったので、勤務時間など、全く違う待遇です。）

そこで、給与や賞与など例えば「○○万円で良いですか？」と聞かれる事と思いますが、医療事務の給料が高くないのは解って居るので、特に不安は無いのですが、言っておいた方が良い事、きちんと質問した方が良いことなど教えて頂きたいのです。

自分が聞きたい事は…
給与・昇給・賞与・交通費に関して
各種社会保険に関して
休日や業務内容（ローテーションでする事もあるので、勤務日程表の様な物が頂けるのか。）
とりあえず浮かんできたのは以上です。

他に何か必要な項目はありますか？
また、記載した項目の中に、「これは聞かない方が…」「これに関してはこんな聞き方を」などのアドバイスもお待ちしております。

初めての体験なので舞いあがってしまわない様きちんと準備したいので、ご協力よろしくお願い致します。

回答No.2

seble

給料額が決まっていないのに就労（出勤）するなんて考えられません。
給料の額、労働時間、休日程度は面接時等に決めておかなきゃ話にならんでしょ？
会社は、採用決定段階で上記その他法定事項を記載した雇用契約書を発行しなければなりません。
「次回初出勤時」が単なる面接の続きならかまわないですけどね、、

＞医療事務の給料が高くないのは解って居るので
それでいいの？
じゃ、時給627円ね（最低賃金）、、、ｗ

参考URL：

http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.html

お礼

アドバイス有り難うございます。
私の書き方が悪くて申し訳ありません。

ハローワークではパートの募集で、面接時に常勤になれる事を希望したのですが、まさか常勤で採用されるとは思っても居なかったのです。

つまり採用が決まり最初の面談という形でしょうか。
無事終えて参りました。
流石に最低賃金ではありませんでしたが、こちらで掲載されている位のお給料でした。

決して高くはありませんが、医療事務・医療秘書の資格を取得し、自分の力でお給料を上げて行こうと思いますm(_ _)m

回答No.1

mat983

書かれていることは当たり前の事だと思います。
抜けているのは残業についてです。