契約社員の職場の異動について

質問

契約社員として２年間働いてきましたが、会社から職務の変更を打診されています。
接客等を行う新しい仕事は、自分に不向きであり一応拒否していますが会社の命令に従う必要があるのでしょうか。
なお、現職務はそのまま継続することになっており、あえて契約社員を職務変更する必要はないものと考えます。
なお、変更理由は、職場の改善というだけで、個人的にミスが多いなどの理由はないものと思います。
せめて、契約の更新までは現職務を続けるような法的な保護はないのでしょうか。

回答No.2

seble · ベストアンサー

契約社員としての契約内容次第でしょう。
（就業規則も含む）
事務として契約したのに現場で穴掘りをさせる事はできません。
しかし、事務全般、付随業務として契約した場合はお茶くみを業務命令する事ができます。
また、事務兼現場作業員としての契約なら、両方こなす事になります。
小さな会社なら事務に限定せず、会社業務全般という事も有り得るかもしれません。
（それでも会社登記上の業務内に限るし、範囲のない規定にどれほどの効力があるか疑問だけど、）
ですから、どの程度の変更であるのか？
また、それが事前に承認された範囲に入るのか？
そういった具体的内容でもって判断する事になります。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

人事異動に命令はできません。
転勤が事前通告され、不服の時は苦情処理委員会に異議申し立てができます。
不当人事ではなさそうですね。
現職務は法律で保護はできません。

納得がいかないのなら労働組合にご相談下さい。
労働相談ホットラインです。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

補足

早速ご教示頂きありがとうございました。
少し言葉が足りませんでしたが、契約で入社したときの条件と違う職種をしなければいけないのでしょうか？という意味で質問をさせていただきました。