契約社員の生命保険の限度額について

質問

夫の生命保険が１０年ごとに保険料が増えるタイプだったので、
保険をかえようと考えております。
その保険は死亡保険金は２５００万円で設定しておりました。

そして、新たに、
マネー講座などで保険のことを少し学んだ上で
６０歳までの３０００万の定期保険（年々保険金額が１００万ぐらいずつ減っていくタイプ）に入ろうと思いましたが、
去年、夫が転職し正社員から契約社員になったため、
入ろうと思った保険会社（アフラック）に契約社員の上限は１０００万円だと
言われてしまいました。

契約社員の場合、
どこの保険会社も
限度額はたいてい１０００万円と設定されているのでしょうか？

もし、それ以上の限度額がOKである保険会社を
ご存じの方がいましたら、教えてくださいませ。

回答No.2

tirorinmura1515 · ベストアンサー

初めまして。

＞６０歳までの３０００万の定期保険（年々保険金額が１００万ぐらいずつ減っていくタイプ）

逓減定期のことですね。

＞契約社員の場合、
どこの保険会社も
限度額はたいてい１０００万円と設定されているのでしょうか？

保険会社によって職業上の制限は多少違います。

＞入ろうと思った保険会社（アフラック）に契約社員の上限は１０００万円だと
言われてしまいました。

担当代理店に確認いただきたいのですが
契約社員の場合、年収の15倍まで引受される可能性があります。
代理店にもう一度、ご相談下さい。

もうひとつの考え方は死亡保障を2社に分ける方法です。
一社は定期部分。もう一社は終身保険というような形でもよろしいかと思います。

お礼

そうです逓減定期という名前でした。

>契約社員の場合、年収の15倍まで引受される可能性があります。

ということですので、
明日、もう一度、アフラックに電話してみようと思います。

死亡を２社にわけるという考え方、
そうですね。そういう方法もありますね。

アフラックがだめで、
もう何社かあたって、
それでも駄目だったら考えてみようかと思います。

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

onegai1

エッ始めて聞きました＾＾；

雇用形態ではなく職種ではないですか？

今検討されているようなタイプのものなら他社でも扱っています。
一社ごとに確認された方がよろしいかと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
職種も関係あるそうですが、
雇用形態の方が重大みたいです。
旦那は金融関係の仕事で
会社をかえたことによって
年収も２倍になったのに、
こんなことになるなんて・・・。
少しショックをうけてます。