契約更新するとは決まったものの。。いろいろ悩んでいます。

質問

１２月以降より、契約更新することが決まりましたが、
やはり、１１月で更新しないことにしようか、迷っています。
また、派遣の経験がはじめてで、困惑気味なので、
いろいろ質問します。
少々愚痴っぽくなりますが、
派遣ベテランの方、お教え願います。

まず、職場の雰囲気になかなかなじめません。
よく言えば、くだけた感じの明るい方ですが、
暇なせいか、部長が不在時は勤務時間にもかかわらず、
ずっとおしゃべりをしています。
それも、悪口やけっこう胸に突き刺さる言葉だったり、
いじりともとれないイヤミが入ります。
私はそんな輪の中に入らず、入りたくもないし、
黙々と仕事していたら、逆に反感をかったようで、
「そんなに仕事して明日休むつもりなの～？」という
イヤミと、私の仕事上の些細なミスの指摘をはじめてきました。

派遣元に「勤務時間中、他の社員の悪口を言うのを控えて欲しい」
と相談しても全然解決するどころか、
営業が対応しないので、
直接派遣先の上司に相談するという強行手段に
でてしまいました（少し泣き入ってしまいました。。）。
私としては気分がすっきりしたのですが、
それ以降、上司が他の社員に告げてくれたのか、
おおっぴらな悪口は減ったのですが、
相変わらず私に対し、遠まわしな、イヤミを言ってきます。
私の方も、歩み寄ろうとはしない姿勢は悪いは分かっているのですが、
たかだか派遣と思いながら、別に孤立してもいいかな、
という姿勢をとりつつも、仕事上では丁寧に接しています。

また一度、歓迎会をしていただいたのですが、事実上
社員の飲み会に付き合わされた感じで、苦痛で苦痛で
なりませんでした。なので、それ以降、勤務時間外の
お誘いはきっぱりお断りしていますが、
お断りすると、勤務先上司の態度が冷たくなります。

仕事は単なる事務処理なので、特に問題はないですが、
やりがいもありません。

私としては、１２月以降、更新が決まったものの、
契約を破棄したいのですが、それは派遣法などからして
まずいのでしょうか。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員を長く（8年くらい）していた者です。

> １２月以降より、契約更新することが決まりましたが、
> やはり、１１月で更新しないことにしようか、迷っています。

契約期間は一旦11月末で終了。12月から新しい契約、という意味ですよね。
取り消しはできるかは営業と相談ですね。派遣先に伝えた後ですと
印象が悪いと思います。10月中であればまだ良かったのですが・・・
12月からの契約は何ヶ月なのでしょうか。3ヶ月とかですとキツイかもしれませんね。

> たかだか派遣と思いながら、別に孤立してもいいかな、
> という姿勢をとりつつも、仕事上では丁寧に接しています。

仕事をきちんとすれば問題ないと思います。私も合わない職場では無理に
輪に入ろうとはしないです。
今の職場は正社員ですが、かなり孤立していると思っています。
のみ会も苦手なので、無料でも滅多に行ってないです。もっとも個別の誘いはなく、
部署単位、プロジェクト単位などなので、断るのも楽ですが・・・

まずは次の出社日（11月4日？）に派遣会社の営業に相談してみては
いかがでしょうか。
耐えられるのであれば、12月以降の契約終了まで続けるのが最もトラブルは
ありません。正社員の転職で長く勤めた派遣先を2度途中で辞めたことありますが、
1ヶ月以上前に派遣会社に伝え、すぐに派遣先に言ってもらいましたが、
堂々と辞めることができるのは、契約終了時期と改めて感じました。
精神的にまいってしまって体調不良など起こしそうであれば、無理を言って
契約途中でも辞めたほうがいいとは思います。
自分の健康は、誰も守ってくれません。
続けられそうであれば、契約終了まで頑張るのが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
経験豊富な回答者様で、たいへん参考になります。

回答されたとおり、
＞契約期間は一旦11月末で終了。12月から新しい契約、という意味
です。１２月からは３ヶ月更新です。
やはり、契約更新の意志を伝えた後の
契約取り消しは印象悪いですよね。
しかし、堂々と辞めるも何も、
自分の健康の方が大事だと思っています。

＞仕事をきちんとすれば問題ないと思います。私も合わない職場では無理に輪に入ろうとはしないです
私もこのスタンスでいきます。
とりあえず２月までは、頑張ろうかと思います。

回答No.3

noname#189713

他の方が回答されているように、営業にご相談されるのがよいと思います。まだ１カ月あるので後任の募集も、引き継ぎの時間もあるとは思いますが、既に派遣先に更新意思を伝えていれば、取り消せたとしても、今後のお仕事紹介に影響が出ることも考えられると思います。

また、契約満了後、１カ月たってもお仕事が決まらなかった場合の失業給付の扱いについては、離職票を確認しないことにはどうなるかわかりません。派遣会社によっては状況により、「自己都合」で発行しています。（他の質問者さんのコーナーで、「自己都合」扱いにされたケースが紹介されていましたし、私が登録している派遣会社も一部は「自己都合」です。）私もつい先日、この件でハローワークに直接確認したのですが、「自己都合」で発行しても違法ではないそうです。会社都合を立証しようとすると、相当大変みたいです。
今回のように、一度ＯＫした更新を取り消すとなると、派遣会社によっては離職理由に関わってくるかもしれません。派遣元の社会保険担当に確認してみてはいかがでしょうか？

私はこれまでたまたま会社都合扱いだったのでとても助かりましたが、現状、派遣の求人数が激減していることを考えると、派遣会社の運用も変わってくるかもしれないですね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

私の方で見落としていて、お返事が２年越しと
遅くなり大変申し訳ございません。

結局、その職場は私の勝手な都合で退職しました。
社会保険については、自己都合ですが、
きちんと段取りしてくれましたが、
失業給付などは受けませんでした。

回答No.1

snk200

なるべくなら、最初から更新しないこと伝えるのが一番でしたが＾＾；

まだ一ヶ月前ですし、早めに派遣会社に伝えれば、問題なく辞めれるはずです。

けど今は、アメリカの金融危機の影響で、どこも経営難⇒派遣の仕事が減っている時期です。
辞めるならば、しばらく無職になることも念頭においてください。

失業保険は、派遣会社に次の仕事紹介依頼をしておいて、１ヶ月以内に決まらなかった場合は、給付制限がなくもらえます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

そうですか、１ヶ月前なら大丈夫ですか。
たしかに、派遣の仕事は減っていますよね。
次に派遣で探すのも、迷っています。

失業保険、給付制限ないのですね。
それは知りませんでした。