社交性がない為に契約更新なし？？？

質問

こんにちわ。

現在、派遣社員で勤務していますが、このたび、契約更新なしで今の職場を去らなければなりません。
理由は「社交性がないから」。

私は元々職場の人間関係が面倒だと思ってしまうタイプで仕事は自分でいうのもなんですが、けっこうこなしているのですが、あまり同僚と話をすることなく、仕事が終わったら帰るという感じです。
そのため、職場で孤立しています。

そうしているうちに同僚の一人に嫌われてしまい、その人経由で私の悪口が広まり、あげくのはてには上司につまらないことで告げ口され（他の人なら流されてしまうような小さなミス等）上司には「社交性がないためにトラブルが多い」という印象を与えてしまい、結局、これが原因で契約更新なしで解雇になってしまいました。

こういう理由で契約を切られると他の派遣先に行くことが難しくなってしまい困ってしまいました。

何より、社交性がないと他の人では許されることでも私だけは許されないことが多く疑問を感じています。
やはりこんなものなんでしょうか・・・？

同じような体験をした方、対策法はありませんでしょうか？

回答No.8

baritsu · ベストアンサー

他の回答者さんが社交性が無いから・・・は切るための口実だ云々と言われておりますが、私は業務の要求する水準を本人が満たしていなかったら、派遣会社にははっきりと本当の理由を言います。
ちゃんと本当の理由を言わないと、また同じようなレベルの人が来るからです。高いお金を派遣会社に払ってそれでは困るのです。それに口実に使うなら「こちらの望むレベルの仕事が出来ていない」の方がよっぽどありそうな口実です。これを使われなかったということが、逆説的に貴方の仕事ぶりには非がなかったと証明しています。

ですので、社交性が無いと言われたのならば、社交性が無いから契約更新がなかったのでしょう。
ただ今回の場合は、一般的に「社交性が無い」のではなく、貴方のこと（や、仕事に対するポリシー）を気に入らない人がいて、その人が多少なりとも人事に影響力を持っていたということでしょう。職場の構成員の一人（か、何名か）と合わなかった、ただそれだけですね。
それを「社交性が無い」と言い換えたんでしょう。カッコ悪いから。

まず貴方がするべきは派遣元の会社の担当者に対して「社交性が無い」ということについての誤解を解いておくことでしょう。会社の雰囲気を壊すようなことをしたのではなく、特定の個人にどうも嫌われてしまったようだということを説明しておかなくてはならないと思います。
身に覚えがあることならともかく、身に覚えの無いことで仕事の口を減らされてはたまりませんからね。

生活がありますから、職を失うことは大変つらいでしょうが、要はこの職場は、つまらない人がいて、つまらない物差しで人を見て、その上司はその人の発言の真贋を見抜くことも出来ないつまらない職場なんだ、次はもっとましなところで一所懸命働こう、と切り替えてしまいましょう。
そして、次の職場に出会うためにもさっさと派遣元の誤解を解いてしまいましょう。

そこでも同じ目にあったときは・・・・・・その時は仕事に対するスタンスを見直すべきかもしれません。自分に足りないものはなんなのか云々・・・。でも今回はちょっと運がなかっただけではないかな、と思います。

お礼

そうですね・・・。
業務水準が満たしていないという理由ではないと思います。
なんだかんだいって今の職場ではもう１年ほど派遣されていますので業務水準が満たしてないのであれば、最初の契約更新のときに切られていたと思います。

お礼が遅れました。
ありがとうございます。

回答No.7

chicago911

以前派遣を使っていた立場からです。前のお二方と一緒で、社交性は口実で間違いないと思います。職場の雰囲気を一方的に壊すような言動が目に余るようなことでなければ、業務遂行に満足ができれば切ることはありません。

正規雇用でなく派遣を使うとなると、これは派遣会社との契約になりますので、却って Cost 的には高くなることもしばしばあります。ただ固定費ではなく経費で処理できるメリットもありますが。

冷たいようですが、業務に関して満足感を与えられなかったことが最大の原因だと考えます。以前の派遣は、所謂社交性というか職場には良くなじみ一所懸命であったことは認めますが、いかんせんこちらの要求する水準の能力がなかったため、契約更新はしませんでした。

本当に業務上の要求水準を満たせていたのかどうかを、一度冷静に分析されることをお勧めします。

お礼

業務内容は簡単な「入力業務」でチェックが上司が行っているのですが、ほとんどミスもなかったので業務水準が合わないためではないと思っています。

同僚の告げ口もものすごくつまらないこと（トイレの回数が多いだとか）なので・・・。

お礼が遅れました。
ありがとうございました。

回答No.6

paperclip

私も、前の方が回答されているように社交性云々は口実だと思います。

どのようなことが問題だったのか分かりませんが、雇う側にしてみれば、「気に入らなければすぐ首にできる」ことが派遣に高いお金を払う最大のメリットです。また、派遣という勤め方を選んでいる人々も、身軽さとひきかえに安定した雇用を放棄しているのだと私は思っています。

以前勤めていたところで、私のアシスタントに派遣の人を一人派遣してもらったことがあります。いい人だったのですが、とにかく人懐っこい人でした。私は仕事以外で職場の人とあまり親しくしないのですが、彼女はやたらお昼を一緒に食べようとかお茶しませんかとか誘ってくれる人でした。悪気はないのでしょうが、めんどくさくなってきたので契約は早々に打ち切ってもらいました。彼女に非はありませんが、私にとっては「合わない」人で「使いづらい」人だったので。

派遣の人はそのくらい代わりがいくらでもいて、身分も不安定ということを今回のことで学ばれるべきかもしれません。「合わない」というのは十分契約打ち切りの理由になるのです。社員が正しいとか間違ってるとかいうことではなく、それが派遣の方の宿命です。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

けっこういろんな理由で契約って打ち切りになるのですね。

ひとつ勉強になりました。

ありがとうございます。

回答No.5

tulipe

「社交性がない」という理由は単なる口実に過ぎないように思えます。休み時間など雑談されているようでしたら、決して社交性が無いという方には思えません。

「社交性がないためにトラブルになる」という状況も？です（接客業でない限り）。トラブルの原因が社交性の有無が問題とは考えがたいですし・・・

派遣社員をしていると、正社員では許されることが、派遣社員は解雇理由になることが多々あります。

派遣先の中には、派遣社員を見下すことなく接してくれる方もいますが、明らかに見下している人がいるのも事実です。派遣社員が仕事が出来ると面白く思わない社員もいますし・・

対策法は、難しいですね。
派遣社員として派遣先に上手に受け入れられる対応を心がけるということでしょうか。

しかしそれは派遣先によって変わってくると思いますが・・

お礼

次はよいところが見つかればいいのですが・・・。

どうもありがとうございました。

回答No.4

NANDEYARO

私の職場にも派遣の人は何社か入っています。
職種は工場の作業ですので、社交性はあまり求められません。私はパートですが。

雇う方の立場から見れば、仕事が同じように出来る人がいたならば、やはり、周りとうまくやっていける人を選ぶのは仕方がないことですね。

今回は、riz002さんが、解雇ということになってしまったのは、悪口がもとで・・ということなんで、チョッと酷なケースですよね。

ただ、人間、集団になってしまうと、集団心理って怖いもので、一人が言ったことを、否定するというのは結構勇気がいるもので、噂も一人歩きしてしまいます

時によって、人は、てきぱきこなせるチョッととっつきにくい人が失敗した時と、仕事はあまり出来ないけど、人当たりのいい人が失敗した時とでは、後者の方をかばってしまうケースはあり得ますから。

riz002さんがそうだといっているのではないのです。
一般的に、というか、私の職場では、長年見てきた目から見ると、そうですね。

今回のようなことは、あまり、珍しいとも思えませんよ。要領のいい、上司に取り入るのが上手い人ってとことん、上手ですからね。
まあ、上司って、持ち上げられればいい気分になる、人種・・というと、言いすぎですが、そういうことに気がつかない人って多いですよ。

今回は、一つ勉強したという気持ちで、あまり、気にしないで次を探したほうがいいと思います。

お礼

お礼遅くなり申し訳ありません。

今回のようなケースで契約を切られるのは初めてです。
一応、契約満了で終了なのですが・・・。

前回の派遣先は２年間いたのですが、引越しを理由で自分から契約更新しませんでした。
前のところは上手くいってたのにいろいろな職場があるのだなぁ・・・と感じています。

ありがとうございました。

回答No.3

sittorituyako

う～ん・・・
添付や陸って、そういう方にも寛大な気がします・・・

陸はスタッフｍｙｐａｇｅにゲノムテストが設置してあって、結果に合わせてお仕事紹介される様になってるから。

私は雑談が嫌いなんで、静かな派遣先が案件に入って来る・・・陸ｍｙｐａｇｅ、感謝・・・
挨拶や接客、電話応対、ほうれん草が出来ていれば、そこまでうるさい派遣先って少ないと思いますが・・・

お礼

私も仕事をきちんとこなしていればいいと思うのですが、実際はそうではなさそうです。

ありがとうございました。

回答No.2

disease

人を雇う立場から考えると、社交性のない人間はあまり雇いたくないでしょうね。
社会で通用したい人間になりたいと思うなら、やはり積極的に人と交わっていくしかないでしょうね。
本来そういうことは幼稚園や小学校で学ぶものですが・・・

お礼

元は今の職場でも積極的に話しをしていました。

今でも他の部署の人とは休み時間に雑談したりしてるのですが、同じ部署の一人に嫌われてしまって、その人が上司にいろいろと私の文句を言うようになってしまってから同じ部署の人とは話さなくなってしまいました・・・。

回答、ありがとうございました。

回答No.1

o24hi

こんにちは。

　私の部下にも元派遣社員がいますが,社交性旺盛で正規の職員よりよく仕事が出来ます。その方がいないと仕事が回ってかない業務も多々あります。
　元と書きましたのは,派遣会社にお願いして,うちで引き抜いて長期のアルバイトとして直接契約したんですね。
　私が言いたいのは,派遣社員だから,正社員だからという考えはまず止める事が先決だという事です。社交性というのは先天的な面もありますが,努力でカバーできるものです。社交性が求められているのであれば,それを身に着けるのがプロの職業人ではないでしょうか。(お気に触ったらすいません。)

お礼

さっそくのアドバイスありがとうございます。

私は派遣だから、正社員だからという考えはまったくありません。
ただ、同じ働く者として、社交性があるからこの人の場合は同じミスしても許される、でもこの人はあまり仲良くしようとしないから許されないというのはどうなのか・・・と思っているんです。

同僚の一人が私が嫌いという個人的感情だけで上司に告げ口してそれを上司が事実関係を確かめもせずに鵜呑みにするのもおかしいと思っています。

でもはじめの段階でもっと努力すべきだったことは反省しています。
ちなみにプライベートではけっこう社交的なんですが・・・。