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人事を納得させるような、法的な根拠を探しています

2008/10/29 00:40

http://okwave.jp/qa4424202.html?ans_count_asc=20 以前、特設アンケートコーナーでセクハラ被害を解決したことありますか？という質問をさせていただいた者です。その後、私は人事関係部署に相談しました。そして人事から（私と相手方の）それぞれの上司と相手方から聴取を行ったと伝えられました。飲み会でのセクハラなのですが相手方は、人がたくさんいるのにそんなことできるはずありませんと、しらを切っているそうです。飲み会の参加者に聞いてほしいと人事に頼んだところ、検討させてほしい。時間をくださいと言われました。・セクハラから相談まで長い時間が経っていること・セクハラの判断基準は参加者それぞれ違うので、セクハラだと思わないと答えるかもしれない。誰も見ていない、セクハラは無かったとなってしまうと問題がある。・参加者から話を聞くことで起こりうる両当事者に対する影響の懸念しかし、参加者に聞き取りをしなかった場合、双方の意見が食い違ったままになるが、処分もされなくなってしまうのですかと聞いたところ、まだわからないとの答えでした。人事の判断待ちとなりました。本当は自分で歩いて証言を取ってきたい気持ちなのですが上司には、それはしないほうがよいのでは…と止められています。人事を納得させるような、法的な根拠がほしいなぁ…と願っています。とりあえず、本屋で買ってきたセクハラの本を読みます！でも、難しいですね。こういうことって、ほんと。どなたか、詳しい方のアドバイスをぜひお願いいたします。

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社会・職場
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Berga
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2008/10/29 12:14 回答No.2

当方２０代女性、派遣社員です。以前の職場でやはりセクハラがあったので筆をとりました。セクハラとひとくちにいっても状況は千差万別だと思います。ご質問者さまの現在の投稿内容だけでは有効な対処法は思いつけませんが、とりあえず・セクハラは飲みの席での１回だけか。　継続的にセクハラを受けているのか。・ご質問者さまとしては人事にどういう対応を求めているのか。　（落としどころをどう考えているか。相手の処分？異動？謝罪？）・証拠になりうるものはあるか。　（明らかにセクハラとわかる電話の伝言・メールとか）　同席者の目撃情報のみに頼らざるを得ないのかどうか。・他に同様の被害にあった女性はいるのか。　いたとしてその人と連携はとれそうか。・最終的にどこまで争う気があるのか。　退職する覚悟まであるのか。または警察に届け出る心づもりはあるのか。この辺を整理するとご自分でも答えが探しやすいかと。まだまだ日本は男社会で道のりは険しいかと存じます。うまく立ち回ることが肝要です。解決をお祈りしております。

質問者

お礼 2008/10/31 00:34

今日、人事に行ったのですが、状況がまた変わってしまいまして、この質問はいったん締め切らせていただきたいと思います。お返事くださって本当にありがとうございました。

質問者

補足 2008/10/30 00:37

お返事いただきありがとうございます。以前、セクハラに遭われたことがあるということで嫌なことを思い出させてしまい申し訳ありません。以下のとおり、補足したいと思います。・セクハラは飲みの席での１回だけか。　継続的にセクハラを受けているのか。セクハラの日以降、どうしても用事がありますと言って飲み会を欠席しています。継続的にセクハラを受けていました。髪をさわる。肩に手をまわす。服の端を引っ張るなどです。・ご質問者さまとしては人事にどういう対応を求めているのか。　（落としどころをどう考えているか。相手の処分？異動？謝罪？）相手の懲戒処分と謝罪です。・証拠になりうるものはあるか。　（明らかにセクハラとわかる電話の伝言・メールとか）　同席者の目撃情報のみに頼らざるを得ないのかどうか。相手は私より一枚も二枚も上手で、メールの文面は微妙な内容であるのと、メール等でしつこく謝罪要求をしたため、相手方は私をストーカー扱いしています。部分的に出すことが許されるなら出したいけど、前後の文脈も必要となると、出すことによって、不利になるかも…と思っています。同席者の証言がほしいです！相手は、人事に職員の証人を一人だけ出しているのでもしも、人事が同席者の証言をとらず相手に有利な判断を下したら人事に抗議する材料になると考えています。・他に同様の被害にあった女性はいるのか。　いたとしてその人と連携はとれそうか。人事に相談するまで、個人で解決しようとしていましたが相手のやり口の巧妙さ（かわし方がうまい）セクハラされるまでの経緯を考えて常習犯だと確信しています。ただし、上司の態度からすると職場に訴えた人はいないようなので合法的な手段で、誰が被害にあったのか調べるにはどうしたらいいのかと思います。・最終的にどこまで争う気があるのか。　退職する覚悟まであるのか。または警察に届け出る心づもりはあるのか。退職するつもりはありません。辞めたら、相手の思うつぼのような気がするからです。それに、就職試験、めちゃくちゃ頑張って、希望した仕事に就いたし、親の定年も近いので…。でも、この職場にしがみついている必要はないと見切りをつけるような事態になったら、さすがに考えるかもしれません。この職場全体に失望したりしたら、きっと… 貯金はそれなりにしているので、親に迷惑かけず１年以上は生活できそうです！でも、裁判とかしちゃったら、お金飛んでいっちゃいますかね～警察のことは、人事の判断結果次第で、決めたいと思いますが。本当は警察には訴えたくないですけど（警察～裁判となると、数年単位で時間がかかりそうで一度しかない若い時代をこれ以上無駄にしたくない…）でも、納得いく結果じゃなかったら、精神的ショックに耐えられなくて病気になっちゃうと思いますし、そしたら、これからの人生台無しになって転職どころじゃなくなりますよね～警察に訴えた場合、裁判になったとして、勝算はあるのかとか逆に名誉毀損で訴えてくるだろうから、そのリスクとかやっぱりいろいろ考えますけど…。そうですね…。ちょっとでも良い可能性があれば警察に行くと思う！泣き寝入りしたくないです。野放しにしとくのも許せないですし。その男は、ほとぼりがさめたら他の誰かに、またやると思うんです。