連休が欲しいのは傲慢ですか？

質問

現在入社５年目です。
勤務体制の事で色々な観点からアドバイスが頂ければと思い質問させてもらいます。
現在私の所属する部署は６人で、所属長が毎月の勤務を組んでいます。
週休二日ではなく、一年を通しての２４時間交代制の勤務の為（日曜祝日は人数が減るので月に１、２回の出勤になります）
そのため、毎月バラバラに休みがあったり半日勤務があるというシステムです。ここで私が疑問・不満に思っている事は、
・土日連休での休み希望は月に一度がせいぜいです。
・どの日になってもかまわない様な半日勤務の日も自動的に組み込まれ
　ます。シフト作成直後の変更希望は通りません。
・有給は一切申請できません。
　（人が余っている日も沢山あります。取れないのではなく、取らせ
　たくないのです。希望出しても無理です。わかり易く言えば休みを取　らない事が美徳だというタイプです。）
・お盆・正月・ＧＷやハッピーマンデー等の連休も、人数的に誰かが連休になるのに、今回は○○さんなどのローテーションは存在しません。
偶然連休がくるかこないのか、月末にならないとわからないのです。
以上、何か言おうものなら嫌な顔をされ雰囲気が悪くなるだけでどうせ希望は一切聞き入れてもらえません。これは所属長だけの意向でそれ以外の人は仕方なく従っています。
このままでは、所属長が定年になるまでどこにも行けません。
友人と約束も出来ません。
他部署は有給も取得してますし、連休もローテーションでまわしています。
毎月、いつかくるのかこないのかわからない連休に胸を躍らせるのも疲れました。
どうしても嫌なら辞めるしかないのはわかっているのですが・・・。
ただ、これを横暴を感じるの私が未熟なのか否かがもうわからないのです。
いろんな視点からご意見頂ければ有難いです。
宜しくお願いします。

回答No.3

suunan

労働組合を通して交渉するのが良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
残念ながら組合はありません＞＜（昔はあった様ですが）

回答No.2

sasugacomp

業務は警備ですかね。

　休みの常識は会社の規模や従業員数、組合の有無などでだいぶ変わってきます。

でも、他部署は有給きちんととってるのですから、有給はきちんと取れる会社です。

　問題は上司ですね。上司と戦ったほうがいいでしょう。職場の同僚である程度ウマが合う人らがいればいいんですがね。

私なら上司を飛び越えて会社の部長、課長級まで思いっきって直訴し
てしまいます。私は過去に上司には逆らってはいけない、と感じた時期がありましたが、残業代金は裏でこっそり削除され、シフトも全て
上司の都合のいいシフトで働いていた時期があります。

戦ってしまえばいいですよ。なんら引け目を感じる事はないね。

お礼

回答ありがとうございます。
職場は病院です。各部署職種も違い、所属長の上が誰なのかわかりません。やるだけやって駄目なら辞めようと思います。

回答No.1

zorro

会社の事情がそうさせているようです。会社の中枢と思われます。嫌なら辞めるしかありません。

お礼

回答ありがとうございます。
中枢ですか・・・。考えてもいませんでした。