内定後の評価の開始時期

質問

内定後の人事からの査定というか、評価などはいつから始まるのですか？
先日あった研修などでは、プレゼンの最中など人事の方は紙に何か一生懸命書いていましたが
また入社前のそういった評価があるとしたら、配属先に影響が出たり入社後も情報はずっと引き継がれるものですか？

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

配属が決まり、仕事が始まってからです。
入社前の評価は上司は全く気にしません。
新人君なら最初は仕事にならないので、
実際はＧＷ以降です。

お礼

実際はＧＷ以降ですか、それならそれまでに学生から気持ちを切り替える必要がありますね、お返事ありがとうございました。

回答No.2

su-siba

評価とは，いろいろあるので心配されているものだと思います。

内定から採用までの間にある研修等は，採用時の配属への適性を
みているものだと思います。
「この人をどこに配属しようか」「ここに配属してやっていけるか」
などということです。
勤務していないのですから，この時期の評価は，給料（ボーナス等）
への影響はないです。ましてや将来の昇進などは無関係です。

採用されてからは，給料の関係，昇進の関係，配属・転勤の関係
など，会社ごとの基準がそれぞれあります。

お礼

確かに入社前の少々の研修だけではそんなに影響はないのかもしれません。
どうもありがとうございました。

回答No.1

zorro

入社日以降が評価の対象になります。

お礼

お返事ありがとうございます。基本的にはそうなのですね。