仕事をしない人達を暴露したい！何かよい知恵を！

質問

隣の部所にいるSさんとＴさん(共に女性で既婚者30歳後半)
仕事を片手間にやっているといった感じなのです。
例えば・・・
(1)何をするも一緒に行動。お茶を入れに行く時も帰る時も一緒といった感じ
(2)とにかく、ヒマさえあれば喋る！ヒマでなくてもひっきりなしに喋る
(3)仕事もせずに人の観察をし、ウワサ話をしたり流したりする
(4)自分の所の電話が鳴っていても話しに夢中なのか取らない！
(5)上司が出張や会議でいないと近くのデパートに洋服等を買いに行く
(6)お土産でもらったお菓子をみんなに配らない
　(たぶん自分達の仲のよい人だけに配っている)
とにかく、会社に何をしに来ているのか分からないといった状況です。
それも上司にバレないように上手にやっているのです。(一部ではバレているようですが・・・)

席も一緒に外すので、電話は鳴りっぱなし。
なので近くの席である私が取るハメになったり。
席が私の後ろなのですが、終始私の行動を監視していたり。
(不意に振り向いても必ずと言っていいほど目が合うし、私が外出したりすると、どこに行ったのか他の人に聞いていたり、お土産も自分達は配らないくせに人がもらった物を配るか否かチェックしたり・・・)

ここに書いたのはほんの一部で、他にもいろいろ」あります。
最近はあまりにもヒドいので、この部所の本部長・部長に手紙で密告してやろうと思っているのですが、他に何かいい方法はないでしょうか？
もちろん、私とわかるような事はしたくはありませんので、内容も厳選して書こうと思っています。
ほんと調子に乗っているので、「会社はそんなに甘くはないのだぞ！」とギャフンと言わせたいのです！
どうぞみなさんの知恵やアドバイスをお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.9

hunk1911

えー、またまたすみません。

下記の例にしているアンケート手法や、その結果の順位例は
おかしいところだれけでしたね。

眠気でもう・・・

とりあえず、フォローも面倒になったので、
趣旨の理解だけお願いします（笑）

回答No.8

hunk1911

またまたＮＯ６，７です
表ではなく票ですね、ケアレスミスばかりすみません（笑）

回答No.7

hunk1911

ANo.6です。
失礼しました、下記の通り修正します。

例
1位・５表（２名）
3位・４表（11名）
14位・0表（その女性二人）

回答No.6

hunk1911

あなた一人でなんとかしようとせず、協力者を募るのはいかがですか？

あなたが気づいているということは、社内ではかなりの評判に
なっている女性二人なのでしょう？

そ・こ・で・

【勤務態度！最優秀者表彰式】とかポジティブな企画を
打ち立ててみては？

そして、その集計を取るときに、【一番良いと思う人】ではなく
【全員にランキングしてください】という趣旨でアンケートをとる。

ＴＯＰ付近は勿論リアルな回答で良いですが、
中盤は差をつけず【同数投票】とします（あくまで画策してますから）。

そして、その二人だけ圧倒的最下位にするとか（笑）

例
1位・５表（２名）
3位・４表（11名）
5位・0表（その女性二人）

とか？
ちょっと面白おかしい回答ですみません。
建設的な回答ではありませんが、【ギャフン】と言わせるには
もってこいな画策かもしれませんね＾＾

回答No.5

noname#81161

会社の誰かに密告するよりも
みんなが見ている前で
働かないSさんとTさんを吊るしあげるのが一番ですよ。

と言っても、みんなの前で二人に文句を言うのではありません。
たとえば、演技でかまいませんが
右腕に包帯を巻いて、いかにも痛そうにしてるあなたがいると
します。どうせおしゃべり女は電話なんて取らないから
（おしゃべりなんだから電話なんて得意中の得意な仕事だと
思うんですけどねーー。内容が噂話じゃないからだめか！）
包帯をしているあなたが、いかにも無理して包帯巻いた
利き腕で電話取ってます！といったちょいオーバーアクションするですよ。電話をわざと落として”痛い…”と涙ぐみます。←ここでみんな
注目するでしょう。
ここでひとこと、おしゃべり女に
”こういう腕の状態なので…電話取ってください”と
かなり低めの目線で言いましょう。

一生懸命仕事している貴方　対　仕事しない女　の構図を
周囲にアピールするのですよ。
事実を文字にして訴えるより
事実を周囲に目の当たりにさせる事をしてみてはいかがでしょうか。

(5)上司が出張や会議でいないと近くのデパートに洋服等を買いに行く
→これは、やりすぎだと思います。
こんな同僚だったら、モチベーション下がるわ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
また、斬新なアイディアも！私の演技力が問題ですが(笑)
しかし、この二人、要領がいいのかしたたかなのか、みんながいる時は仕事をしているのです。たぶん、仕事をしているフリをしているのだと思うのですが。いつもIP(社内メール)をしているとみんな言っていますからね。
会議等でみんながいない時に、喋りまくったり、外出したり、席を外したりして、仕事をしないのです。
なので分からない人は分からないと思います。その場を見ていないのですから・・・
なので「見てる人は見てるんだぞ！」とギャフンと言わせてやりたいのです！
でもdaewoo2の意見は、よいですね！
内容は変えても応用出来そうです。

こんな人達が主婦で20年も働いているのですからね。
まぁ、こんなラクな会社、辞められないと思いますけど・・・

回答No.4

a_aoo

現実的に厳しそうですね　自分に被害が及ぶのは　ないとは
限りませんね　状況が想像できそうで　すごくリアルです
いやな感じですねーー　もし　そういう上司だったら　本来は上司がすべきことなのですが　あまり管理が行き届いていないところみたいですね　私なら　エクセルかなんか　または　引き出しにノートを作っておいて　おうちでデータ化　　お菓子のくばり具合　電話でない回数　外出回数　時間　おしゃべり時間　をすべて　データ化し　ある程度　固まったら　エクセルで提出します

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かにうちの会社は管理が行き届いてないですね、いろんな意味で・・・
ロッカーにカギがなかったり・・・
その為、勝手に開けたり、物がなくなったりしていました。(最近、問題になりカギ付きのロッカーが最近入りました)

そうですね～
ここまで証拠を残したいですが、なかなか難しいですね。
仕事をしなくてやるのでしたらいいのですが(笑)
しかし出来る範囲の証拠は残しておこうと思いました。

回答No.3

yuyugook

手紙で密告しても、証拠までないとなんともいえませんね。ビデオで一部始終（音声入りで）隠し撮りしたものを一緒に送るとかしないと。
　それより、部屋の片隅にダミーのビデオカメラでもつけて、「上司が僕たちの仕事監視しているんですよ。これじゃ手も抜けないや。」と女性２人だけでなく貴方も含め監視されていることにすれば、貴方も疑われないし、真に受けて一生懸命仕事するかもね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ビデオカメラですか・・・
そうしたいのは山々ですが、現実的にムリですね・・・
なかなか難しいです。

回答No.2

poyo3

まずは上司に相談してみてはどうでしょう？相談するにしても闇雲に感情的にならずあくまで冷静にかつ客観的に訴えると真剣に取り合ってくれるのではないかと思います。（あなたが何かをするのではなく上司に現状をこっそりと観察してもらうような感じにもっていくとか）
それがだめならさらに上（経営者とか）にでも訴えるほかは無いと思います。多少のおしゃべりや息抜き（？）はどこの会社でもあるかとは思いますので大目に見るべきでしょうが文面どおりのことが実際にあるのなら多少強行な手段はやむえないのではないでしょうか？
ただ一番気をつけるのは何がしかの対処によって自分に被害が来ないよう十分配慮することはお忘れなく。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司には相談済みです。
しかし「相手にするな」といった感じで、特に何もしてはくれません。
注意すらしてくれません。
もちろん、多少の息抜きや休憩の事くらいは気になりません。
この文面を見て「大袈裟だ・・・」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、これが現実なのです。
自分に被害が来ないようにみなさんに知恵をお借りしているのですが・・・

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

手紙を出すのは良いけれどほかの方法は止めた方がよいです。
絶対と言っていいくらい誰がやったのか分かってしまいます。

バレルの覚悟でやるなら実名で出せる２チャンネルですよ。
２チャンネルなら効果はあるでしょうね。

でも悔しい気持ちは分かりますが、社内の上司に手紙です。
これしかないでしょう。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり手紙しかないですかね・・・
私もそれくらいしか思いつきません。