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仕事の出来ない人を放置する会社について
- 仕事の出来ない人を放置する会社について
- フルタイマーが仕事を覚えず、困っています。同じ失敗を繰り返し、仕事量に臨機応変な対応ができず、動きが遅いです。上司も放置状態で問題解決に取り組んでいません。
- 放置されることで負担が増え、給与面でも不満があります。対処方法に悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
もしかしたらですが、障がい者枠で契約された方なのかなと思いました。 アスペの方はその男性と同じような行動をとるケースがあります。 ただ、差別的な目で見たりすることを避けるために会社としては同僚にはその件は伝えずにいるということも考えられるのかなと。 自分の仕事だけしてあとは上司に任せるというのがいいのではないでしょうか。 その男性の件以外で不満がないのでしたら辞めるのももったいないですよね。ただ上司には自分たちではフォローしきれないから1週間でいいから男性の仕事ぶりを見てフォローを上司がするということをしてもらいたい。その上で私たちにどれくらい負担があるのかを理解してほしいと伝えてもいいと思いますよ。
その他の回答 (3)
イライラする気持ちお察しします。 ここで視点を変えてみて。。 もし、その男性が父親だとして。兄や弟だとして。 要領がとてつもなく悪かったり発達障害があって色んな能力が乏しかったとして、仕事が与えられている、社会に居場所があるってすごくありがたいことですよね。 彼らにも生活があり生きているんです。 でも、あなたはそんなこと知ったこっちゃない！ですよね。 ほんの少しだけ優しい気持ちを持ってみて下さい。(お気の毒だなぁぐらいでいいんです。) そして、その男性をかばう上司にすべての責任を持ってもらえばいいんじゃないですかね。 あなたがその男性のしわ寄せをくらう必要はないし、そこはうまく逃げていただきたいです。 他の同僚の方たちもあなと同じくその男性にやめてほしいと思っているんですかね？ 現場の意見は多数で上申したほうが得策です。 あなた一人だけ上司にたてついてる形になってしまいますから。。 とても難しいことですが、ほんの少し優しい気持ちを持っていただきたいです。
お礼
お礼が大変遅くなりまして申し訳ありません 周りの人の負担が大きすぎることに店長も気が付いたのか、その男性には辞めてもらうことになりそうです アドバイス参考になりました ありがとうございました
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
１、人は人！我は我！・・・自分のベストを尽くすのみですよ。 ２、ほっとけい！・・・・・他者のことは「ほっとけい！」ですよ。 これが出来るか否か？それは、社会人として必須の心得え・資質かと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 人の事を気にし過ぎて自分の仕事が疎かにならないようにベストを尽くします。 様子を見てどうしても我慢できなくなったら辞めたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4567)
コネか何かで入られた方なのかもしれませんね 我慢できないので有れば辞めるしか無いでしょうね
お礼
回答ありがとうございます。 コネなんでしょうか、上司は辞めてもらう気はないようです。 様子を見てどうしても無理そうなら辞めたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 障がい者枠だと辞めてもらうのは難しいのかも知れませんね。 上司は今のまま放置するつもりのようです。自分がいない時はフォローしてくれるようにお願いはしました。しばらく様子を見たいと思います。 アドバイスとても参考になりました。ありがとうございました。