上司の再三にわたる嫌がらせ

質問

先日、会社の上司と久々に食事に行きました。メンバーは58歳、40歳、37歳、30歳(2人)です。僕は27歳です。
和気あいあいと話が進み、飲み会も終わりにさしかかったころ40歳の先輩が急に僕が風俗に行ってると暴露しはじめました。

空気が一変。58歳の上司を先頭に僕に対する猛説教が始まりました。
40歳の上司も実は風俗に行った経験もあるにもかかわらず、それを隠し僕をダシに使ったのです。

それから約1週間、会社で僕が他の上司と話をしていると、58歳の上司が「風俗ばっか行ってる奴とは話をするな、無視しろ」「自分に話しかけるな」など精神的苦痛をあたえられてます。
58歳の上司とは以前は仲がよく、二人で飲みに行くことも多々ありました。

僕以外にも風俗経験者はいるにもかかわらず、まるで犯罪者扱いされてます。
幸い、飲み会のメンバー以外にはこの事は漏れてません。
これは、社内いじめだと僕は思います。

僕を上司に売った40歳の上司、会社で僕に精神的苦痛を与えてる58歳の上司をどうにかして法的に罰したいと思っています。
こうゆう場合、適した法律はないでしょうか？
罰金刑でもなんでもあれば、教えてください。助けてください。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞上司をどうにかして法的に罰したいと思っています

全員が口裏を合わせ、質問者さんの将来のためにと諭したと
必ず回答します。
今後は必ず録音し証拠を残してください。
それを証拠に精神的に損害を受けた事を理由に民事訴訟です。
なお、刑事事件にはなりにくいです。
下記のサイトに相談してはいかがですか。

http://www.houterasu.or.jp/

回答No.1

georgefuku

あなたの会社の所在地の都道府県の労働局に、職場のトラブル相談を無料で受け付けています。総合労働相談センターとかいう名称です。
いきなり弁護士への相談や提訴ということではないと思われますし、かといって一人での対応は難しいですので、まずは公的機関にご相談するのが一番です。
労働局といっても労働基準監督署ではありませんので、会社に指導や調査が入るということではありません。あなたに助言するとともに場合によっては会社に対して穏便な指導をしてくれます。