部下のプライベートを肴にする上司

質問

女性です、よろしくお願いします。
私の勤めている会社は、
誰が付き合った別れたとう噂話が多いです。
なぜかというと、そういった噂を好んで流したり脚色したりするのが若いメンバーだけではなく、役職付の人間の中にも多くいるから誰もいさめる人間がいないのです。
上司との付き合いで若いメンバーが飲み会や麻雀、接待に行くたびに、誰と誰は絶対何かある、とか好き放題言っているそうです。
仕事中にそんなこと言われることは今までなかったのですが、ついに、先日仕事中に聞かれるようになってしまいました。
しかも、私にとっては直属の上司です。
私と何かあるんではないかと上司が勘ぐっている男性社員を(彼は断っているのに)わざわざ飲み会の席に呼びつけました。理由は私と、他に噂のあった女性社員と、男性社員、3人揃ったら、それぞれどんな態度をとるか見たかったからだそうです。
観察されているのはわかっていながらも、楽しく話をしたつもりでした。
帰りの電車で上司と別れ、男性社員と帰り道が一緒だったので電車を待っていると「今、どう？」って彼に電話をかけてくるし、そして、ついに・・・仕事中「昨日はなかなか揃わないメンバーだけど、楽しかった？」ってメールが届きました・・・私だけに。
確かに男性社員とは昔仲のいい時期もありましたが、
今でも噂されているのは本当に苦痛なので、嫌がっているってことをわかってもらいたいのです。
小学生みたいに部下のプライベートをネタにするこの上司と距離をうまく置きたいのですが、いったいどうすればいいんでしょう・・・。
よろしくお願いします。

回答No.4

kaede-com · ベストアンサー

最悪な上司ですね。心中お察しします。

私だったら「暇なんですね」とか棘のあることを言ってしまいそうです。
でも、直属の上司ですから、露骨に嫌な顔もしにくいと思います。仕事以外の時に色々言われた場合は流してしまい、仕事中は「今は仕事中ですから、プライベートな質問は困ります」とか「後にして下さい」とピシャリと言ってしまっていいと思いますよ。

裏で好き勝手言っているのは直らないでしょうから、この際諦めてしまいましょう。ムキになる程面白がるので、極めてクールに反応した方がいいと思います。きっと矛先が他に向くでしょう。
私もプライベートなことははぐらかしていますが、あまりしつこい時は「肯定しても否定しても詮索して面白がるでしょ？だからご想像にお任せしますよ」と、にこ～っと微笑みます。または、「○○さんのお話もたまには聞かせて下さいよ。人の話ばかりでは面白くないでしょう？」と切り替えしながら話を逸らしてしまいます。
とにかく、反応しないのが１番です。あと仕事中に個人的なことを聞かれても無視するとか困るとはっきり言ってけじめはつけて貰いましょう。
頑張って下さいね！

回答No.6

blackpool

あなたが嫌と感じればそれはもう立派なセクハラになるので、
どこかに訴えるのが良いのでは？
他に不快な思いしている人はいないのですか？
会社にそういう相談部署があればよいし、
なければどこかの組織に相談した方が良いでしょう。
我慢することない。

補足

みなさん、助言・励ましありがとうございます。
連休明けて、今日は何もないなーと思っていたら
今度は、昔少し話したことのある内容について呼び出されました・・・汗
私が学生の時に獲得した(美術関係の)賞、作品名をＨＰをようやく探し当てたそうです。
題名など(言いたくないから)秘密です、と明らかにするのを拒み続けていたのに何年も探し続けるところに悪寒を感じました・・・。はっきり言って気持ち悪いレベルです。とことん無視、その上司がいる時の飲み会などには参加しないように努めたいと思います。。。

回答No.5

hatininnosamurai

大変ですね。このようなバカ社員はどこにでもいるので気をつけましょうね。
　ＮＯ２さんのように訴えてしまうのが一番ですが、証拠を取っておく為に通信販売で売っているような集音機を着ているものの胸ポケット（←これ重要です）に入れておくことをおすすめします。こうしておけばセクハラ、パワハラを理由に退職した場合は慰謝料ががっぽりもらえる可能性があります。
　もうひとつこんな報復の仕方もあります。
女子社員と手を組んでその上司の家に匿名で電話をかけて訴える。（そのときに社員だと言うことは名乗ってください）ここで一工夫ですが、本人が電話をしてはいけません。録音されている可能性がありますのでlittlestar999さんの友人、Ｂさんの友人など社員でない人に頼んで電話をかけてもらってください。そうすれば声で誰が電話をかけたかわからなくできます。
　なんだか物騒になってしまってすみません。
自分の昔の経験をもとに書かせていただきました。

回答No.3

fushigichan

littlestar999さん、こんにちは。
読ませていただいて、本当に小学生みたいな上司だなあ・・と思いました。

＞私と何かあるんではないかと上司が勘ぐっている男性社員を(彼は断っているのに)わざわざ飲み会の席に呼びつけました。理由は私と、他に噂のあった女性社員と、男性社員、3人揃ったら、それぞれどんな態度をとるか見たかったからだそうです。
＞帰りの電車で上司と別れ、男性社員と帰り道が一緒だったので電車を待っていると「今、どう？」って彼に電話をかけてくるし、そして、ついに・・・仕事中「昨日はなかなか揃わないメンバーだけど、楽しかった？」ってメールが届きました・・・私だけに。

特に、ここ、しょうもない人ですね！
もう、気になって仕方がないのか、詮索好きなのか、
それとも俺はそういう事情にはうとくないぞ、感は鋭いんだぞ、と言いたいのでしょうか。
しかし、人のプライバシーを詮索するのは、悪趣味ですね。

＞小学生みたいに部下のプライベートをネタにするこの上司と距離をうまく置きたいのですが、いったいどうすればいいんでしょう・・・。

こういう人は、もう放っておくしかないと思います。
もし、「○○さんとは何でもないんです」みたいに弁明すると
「それじゃあ、過去には何かあったのかい？」みたいに突っ込まれかねません。
反応すればするほど、面白がると思うので、ここは無視（というか気にかけない）
のが一番ではないでしょうか。

何があってもポーカーフェイスで、あくまでビジネスライクに・・・
きっと、若ぶってるつもりなんでしょうが、こういう人が上司だと困るでしょうね・・・
頑張って上手くやっていってくださいね。

回答No.2

raimi

暇人なんじゃないですか？そういう人って得てして自分の趣味が何もない人に多いんですよ。なので自分が課長である事を利用して社員をネタに色々浮いた話を聞き出したいんじゃないでしょうか。
強いて言うならそれがその人の趣味なんでしょうね。
言い方が悪いですが、暇を持て余した主婦の井戸端会議にも通じているかも知れませんね。こういう方には極力関わらない方がいいでしょう。明らかに探られていると判るお誘いには今後乗らなくてもいいんではないでしょうか。

そこでまた変に勘繰って余計あれこれ言って来そうですが、とにかく仕事以外の話題にはノータッチと言う姿勢を貫くのも手だと思います。
それで何か嫌がらせでもして来たらセクハラ+パワハラとして訴えると言う手もあります。

回答No.1

noname#154354

課長になるからといって人間的に成熟しているとは限りませんよね。どこの会社でも、なんでこんな人が課長！？という人がいます。ですから、まず、littlestar999さんだけが、このような苦痛を受けているというわけではない、と思ってください。（だからといって、気が楽になるわけではないでしょうけど）

さて、プライベートに関心のある人というのは、実は、自己のアイデンティティすらも他者からの評価でしか認識できない、かなり情けないタイプの人種であることは確かです。

みんなからどう思われるかが気になる人は、他人のことも気にします。必要以上にです。

結論、このようなくだらない人間の上司には、達観し、一定の距離を置くべきです。littlestar999さんが独身ということであれば、恋愛対象は、社外に求めるべきです。アフターファイブに習い事をするなどして、そこでの社会での出会いから、新しい人間関係を構築するしかないでしょう。