扶養枠内について

質問

今年から扶養枠内での仕事をしています。派遣という形で働いていたんですが・・・ネットで調べてきずいたのですが、年収で103万をこえなくても月収で考えて10万前後でないと、いけないのでしょうか！？

私は、４、５月に派遣で月20万円くらい働き３，６月に10万円位で働いています。１１、１２月も月20万くらいの派遣で働こうかと考えていたのですが、103万は超えずに働いたとしても、月収が多い月などについては年末調整などではひっかかりますか？
無知な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

回答No.3

ma-fuji · ベストアンサー

No.２です。

失業保険の給付金は、税法上は収入とはみませんが、健康保険上では収入とみます。
ですので、通常、給付金が１日３６１１円を超える場合（１か月の収入が１０８３３４円以上となるため）は、その給付期間は扶養には入れません。

お礼

はい。確かに1月、2月は扶養には入れませんでした。この分は今年の130万での計算上では関係があるということは、11月、12月はその分も考慮してあまり働かないほうがよさそうですね。

回答ありがとうございます。

回答No.2

ma-fuji

＞月収が多い月などについては年末調整などではひっかかりますか？
税金上は全然問題ありません。

しかし、健康保険の扶養は月収が問題になります。
貴方のご主人の会社の健康保険は、政府管掌健康保険（主に中小企業の場合、１０月から全国健康保険協会管掌保険に変わりました）でしょうか、会社独自の〇〇健康保険組合（主に大企業の場合）でしょうか。
保険証の「保険者」のところを見ればわかります。

政府管掌健康保険では、月収が１０８３３４円以上（向こう１年間の収入に換算して１３０万円以上見込まれる）あると、扶養からはずれなくてはいけません。
健保組合も基本的にはこれに準じていますが、会社か組合の事務局に確認したほういいでしょう。

私の加入保険では、月収が３か月連続して１０８３３４円以上あると（その年の年収は１３０万円越えなくても）その時点で扶養からはずれなくてはいけません。

お礼

詳しくわかりやすくご説明ありがとございます。

いろいろと会社ごとに決まりみたいなものがあるようですね。
私の主人の会社は政府管掌健康保険（オレンジ色）かと思います。
主人にも、この旨伝えてみます。

もうひとつ聞いてもいいでしょうか！？
私は、今年2月まで職業訓練校に通っていて、そのとき通っている間も失業給付金をいただいていたのですが、その分をたすと、11月、12月働いてしまうと130万は超えてしまいます。

失業給付金分は130万での健康保険上での計算では関係あると、どなたかので質問文でみたんですが、それにあてはまるのか、よく理解できなくて・・・。たびたび申し訳ありませんが教えてください。
もし、そうだとすれば11月、12月は働かない方向で・・と考えています。

回答No.1

uraraka174

年間103万円内ならば、特定月の給与が多くても関係ありません。
源泉徴収票には収入額欄しか無いので大丈夫だと思います。

お礼

迅速な返答ありがとうございます。

もうひとつ聞いてもいいでしょうか！？
私は、今年2月まで職業訓練校に通っていて、そのとき通っている間も失業給付金をいただいていたのですが、その分をたすと、11月、12月働いてしまうと130万は超えてしまいます。

失業給付金分は130万での健康保険上での計算では関係あると、どなたかので質問文でみたんですが、それにあてはまるのか、よく理解できなくて・・・。たびたび申し訳ありませんが教えてください。
もし、そうだとすれば11月、12月は働かない方向で・・と考えています