喧嘩？で起訴できる？

質問

質問おねがいします。

今日いつもどおり仕事をしていました。当方アルバイト

社員１名バイト３名
工事現場の仕事です。

あるとき重い資材を荷揚げに掛かった時どう考えても危ない場所（６階の足場・一歩踏み外すと落下）で社員に荷揚げを支持されました。

危ないと思い安全帯を使用してましたがやはり力のない自分は何回か危ない場面に遭遇し社員に「危ないからやり方かえましょう？俺高所ダメだから変えてください」と言ったのですが社員は「ダメだ。みんな怖いんだ」とこちらの要求には全く応じてくれませんでした。
その後何度かお願いしたのですが・・・社員は機嫌を損ね「お前なんかいらん！やめてまえかえれ帰れ」といわれ流石にカチンときてしまって一言タメ口をきいてしまいました。
「かえれちゃうねん」なら上から降りてきて一方的に足場上でむなぐらをつかまれその後何度も首から後頭部にかけて殴る蹴るされました。

その後終わり自分は帰路につきましたが。納得できなくて・・・

ちなみに自分が以前の交通事故で鞭打ち14等級、左握力が半分低下と言う事実も相手には伝えています。

今回仕事内容に反論したのとタメ口を一言きいて俺は殴ったりしていません。

現在、後頭部は腫れあがり内出血している状況です。首は動きません。
今は個人事情でお金がなく病院にいけなくて

仕事もいつできるかわからないし不安で・・・

無知な投稿者ですみません。

回答いただけるとありがたいです。

回答No.6

MEBUS

労災の適用は難しいと思いますよ。
　 状況の詳細が不明なので断言はできませんが、おおもとの原因が業務の進め方にあったとはいえ、口論を経て暴行になった段階で “私闘” とみなされる可能性のほうが高いと思われます。
　 とはいえ、労災適用の可能性が全くないとは言えないので、取りあえずは電話で労働基準監督署に相談してみるとよろしいでしょう。

回答No.5

-phantom2-

質問者さんはどうなる事を希望してるのですか？

その社員が暴行や傷害で逮捕してもらい、罰して欲しいのなら行くところは警察でしょう。

そうではなく治療費や休業補償のような民事請求したいのであれば、その社員の所属する会社に訴えるべきですよ。

両方を希望するなら、まず警察で暴行などで告訴します。
告訴が受理されてその社員が刑事罰で起訴されるにしても、被害者（質問者さん）と示談が成立してるしてない、で大きく情状が変りますので、民事の示談金の請求もスムーズに行くのでは、と思いますよ。

補足

ありがとうございます。出来れば両方ですね。

まずは警察に行く事を考えて見ます。

回答No.4

bb08

病院に行って、労災を請求してください。
業務中の上長の責任によるによる負傷です。
取り扱いがあれば立替はいりません。
警察も必要なら連絡してもらってください。
それか労働基準監督署。

補足

ありがとうございます。

病院で労災を請求とは医師に直接話したらいいのですか？

回答No.3

noname#84191

お金がなくて病院に行けない・・・
なら、先ず警察に行きましょう。
警察は２４時間ですから、何時になっても可です。
交番では駄目ですよ・・警察署です。
必ず警察署ですよ・・・

補足

ありがとうございます。警察に一度行って見ます。

回答No.2

adobe_san

＞今は個人事情でお金がなく病院にいけなくて
で起訴をされるのですか？
まず、その仕事場に行って話し合うべきかと。
それと怪我してること伝えてますか？
まず　上記のこと勧めましょう。

補足

まだ細かいとこまで話していないですので一度話してみます。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#96559

＞起訴できる？
起訴を決めるのは検事の仕事です。
あなたが出来ることは警察に行くことです。

補足

ありがとうございます。一度行ってみます。