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短期間での転職の悩みとは？
- 今年の３月に転職し、既に６ヶ月が経過しようとしておりますが、現在、再び転職を考えております。
- 転職後の仕事内容に不満があり、クレーム処理等の実務の予定とは異なる仕事をしているため、憂鬱な毎日を送っています。
- 部内の人のモチベーションが低く、自身のモチベーションも上がらない状況です。
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質問者が選んだベストアンサー
追加の質問に対する回答です。 １．各課の重要書類（クレーム対策書）の提出が悪く、なかなか揃わない。この場合は、集めにいかない私がいけないのでしょうか？ →ここがあなたの力の見せ所だと思います。 できるだけ集められるように、どうしたらいいか、考えて動く事だと思います。 「クレーム対策書」をただ提出してくださいと言ってまわってもダメだと思います。 「なぜ、出してくれないのか」を考えて動く事が必要だと思います。 クレーム処理やクレームの分析、その対策を考えるのは大変なお仕事だと思います。 誰にとっても憂鬱な仕事だとは思います。だからこそ頓挫してしまうのでしょう。 でも裏を返せば、やりがいのある仕事だと思います。 クレームというのはただの苦情ではありません。 こうして欲しいと言うお客様の要望が聞ける、いわゆる市場調査みたいなものです。 その要望に１００％応えるのは無理でも、顧客が何を求めているのかを把握できるという意味では、とてもありがたいと思うのです。 部内の方が、嫌だな～と思って仕事をしている限り、モチベーションはあがらないでしょう。 まず、一人ひとりが考え方を変える必要があります。 新参者のあなたの催促に応えてくれる人が少ないのも当然だと思います。 まずは、つながりのある人たちと信頼関係を作る事からでしょう。 今までの状況から、一人ひとりが何を考えて仕事をしているのか、 それによって、アプローチの仕方は変わってくると思います。 「どうせそのうち転職するつもりだから、どうでもいいや」と 内心思って仕事をしている人もいるかも知れません。 やはり、食事を共にするなど、仕事をスムーズに進める上で、仕事以外の交流も必要なのではないでしょうか？ お互いに何を考えているかを理解した上で、会社を良くしていくために何が出来るか、 を前向きに考えていくことから少しずつ変わっていくのではないでしょうか？ どちらにしても長期戦です。 職場の人と信頼関係を作れるようになるまで半年～１年、あなたのために人が動いてくれるようになるのに１年から２年、 そして仕事が少しずつ良い方向に動き出すのに１年から２年はかかるのではないでしょうか？ 人は感情で動くのもです。 「この人からは買いたくない」「この人のために働きたい」 といった感情で動くのもです。 「この人と一緒に頑張っていきたい」 とあなたが思われることによって、働きやすい職場が作られると思います。 他人にそれを求める前に、自分がそうあるように頑張る事が大切だと思います。 ２．課長と部長、どちらに従っておくべきか？ →これも職場によると思いますが…、あなたの状況を伺う限り、私なら部長に従います。 能力のない上司が自分の上につく、ということもよくあることです。 私は退職覚悟で上司に歯向かい、配置転換されましたが…。 ポイントは、「会社と顧客のためになるかどうか」だと思うのです。 迷ったら、「これは会社の利益になることか、世の中に貢献できる仕事なのか」を考えればいいと思うのです。 広い視野で考え、行動する事だと思います。 「課長がなかなか動かない」理由、「やる必要がないという」理由は何でしょう？ そこにもっともだという理由があるのでしたら、課長の言う通りにしたらいいと思いますが…。 どちらにしても転職してまだ半年なら、見えていない事がたくさんあると思います。 まずは直接の上司である課長さんとよく話をして、課長さんの考え方を知る事だと思います。 今まで何を思って仕事をしてきたのか、この先どうしようと思っているのか。 同じことを部長さんにも聞いてみるといいと思います。 あなたよりも長くその会社に勤めていて、年齢も上でしょうし、仕事に対する考え方や、 課長や部長として果たす役割についてどう考えているかを聞くのはとても参考になると思います。 仕事をする上で大切なのは、会社や上司があなたに何をしてくれるかではなく、 あなたが、会社や周りの人のために何が出来るか、を考えて働くことだと思います。
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- paru0524
- ベストアンサー率33% (75/221)
転職活動をされるのは別にいいのでは？と思います。 但し今の職場に勤めながら、探す方向での方がいいですね。 私は３ヵ月半で解雇通告を受け退職（お局のお気に召さなかった。）おかげで次が決らず何とか採用されたところで２年弱頑張り。 まともな企業に勤めたいと思い、転職活動しましたけどボロカスに言われましたよ、どれもこれも事務の仕事は短いねと。 なので前職が長く勤められていて、今回は半年でダメだった場合。 それなりの理由を求められます、会社が悪いは禁句です。 自分の理由を納得してくれる会社に出会わない限り、再就職は険しい道になると思います。 ハローワークで今よりも条件が良さそうなところがあるかチェックして、応募状況がどんなものかみて見られては？と思います。 課長も部長もそのポジションに後何十年もいることが確定しているのでしょうか？ それだと辛いですけどそうでない場合、これも修行と思い耐えるのも必要かもしれません。 私の今いるところは小さい事務所なので、最低でも後１５年はメンバーの入れ替わりは上はないでしょう、下ばっかり変わっています。 私もいつまで続くかな～、ですけど、何とか頑張りたいと奮闘しているところです。 質問ですけど職務経歴書に書かなくてもいいですけど、履歴書には２ヶ月以上の分は書かないといけないので書いた方がいいのでは？です。 どうせ面接で空白期間については突っ込まれますので、隠さない方がかんぐられなくていいのでは？と思います。 退職理由の言い回しは私にはわかりません、なにをされたいのかわからないで、辞めてどうされたいのかを言われてはどうでしょうか。 課長と部長の連携がうまくいってないので、こうもりにならないとダメなのが辛いですけど。 やっぱり自分で早く出せ～、と回収に出向いて回った方がいいのでは？と思います。 嫌がられますけど仕方ないです、業務遂行のために嫌われても回収しつこく言います、出してくれるようになるまでが大変ですけど１度スムーズに回れば上手くいくのでは？と希望的観測です。 反対に考えればいろいろな人と話を出来る機会に恵まれていると思うので、いろいろついでにお話されてコミュニケーションとるようにされては？とも思います。 でも同じ会社内で無い場合は直で会えないので辛いですね、私は同じ建物でしたので追い回してました、仲良くなってくると最初泣かされた人でもすごく親切にしてください頑張ってよかったと思いました。 後悔をしない選択をなさってくださいね。
お礼
回答ありがとうございます。 半年間ということで、その期間をどのように説明をするかですね。 私としては、現在の業務で不適合対策等のプロジェクト行っておりますが、どれもタイムリーなネタではなく、受け手としても重い腰が上がらずなかなか支援していただけいない状況です。できればタイムリーなネタを推進する事で実績を上げて行きたいと考えてます。 いろいろアドバイスありがとうございました。
- 2411jp
- ベストアンサー率42% (100/235)
質問の主旨とは異なると思いますが…、 今の職場で頑張って続けたほうがいいと思いますよ。 転職はどんどんレベルが下がっていくだけです。 初め（採用時）は何とでも良いように言えますし、甘い言葉に惑わされない事です。 当初の予定と実際の配属が違うなんてよくある話です。 転職を繰り返す人にやりがいのある仕事を任せてくれる会社などないと思います。 前の会社で、何か素晴らしい業績を残してきたのならともかく、 ああだこうだと理由をつけて、結局何の貢献も出来ずに、何のノウハウも身につけずに転職したとしたら、どこに行っても同じです。 あなたに今、必要なのは、文句を言わず、与えられた仕事をきっちりやることではないですか？ 会社という組織の中で、人から指示された事をできるか、というのがまず大切なことだと思います。 モチベーションがあがらないのを人のせいにしてはいけません。 自分の考え方、心がけ次第で何とでもなります。 他の転職の相談を見ても、みな同じです。 やりがいのない仕事に、やる気のない職場…。だから転職したい。 私からしてみると、自分がそういうレベルの人間だから、そういう職場にいるのだと思います。 「類は友を呼ぶ」です。 転職するならば、何かをやり遂げてから転職すべきだと思います。 「不満はあったが、その中で頑張ってこういう業績を残しました。」 といえるものがなければ、雇ってくれる優良企業などないでしょう。 「モチベーションの低い部内を、私がやる気のある雰囲気に変えました。」 という人材なら、雇いたいと思う会社はたくさんあると思います。 最低３年は頑張ってみてはどうですか？ 今の職場で学べる事はたくさんあると思いますよ。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 確かにご指摘の通り、人のせいにして、被害妄想的なところがあるかもしれません。 申し訳ありませんが、追加の質問をさせていただきたく思います。 質問事項 １．各課の重要書類（クレーム対策書）の提出が悪く（ひどいところでは４月分が処理されていない状態）、なかなか揃わない状況です。当然私からは提出要請の連絡を各課の長、及び、品管の担当者に依頼しているのですが、各課からは返答もなく、品管の担当者に聞きに行くと忙しく対応できない等の回答があり困っています。その旨を課長に連絡したのですが、なかなか動いていただけません。さらに部長からは進捗させろとフォローが入ります。 この場合は、集めにいかない私がいけないのでしょうか？ ２．部長からの指示が課長にあるのですが、課長がなかなか動かない為、痺れをきらし、直接担当に指示されることが多々あります。当然課長に相談するのですが、やる必要がないといい、特に細かな指示がありません。しかたなく部長に細かな指示を仰ぐのですが、課長はあまりいい顔をしません。さらに、内容としても、当然部長の思いを織り込みますが、課長からその内容について指摘がはいります。 正直どちらに従っておくべきなのでしょうか？ 私としては、課長と密に連絡をとり、仕事を進めて行きたいと考えております。 申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。
- buibuitan
- ベストアンサー率0% (0/2)
年齢が分りませんが、転職は年齢と深く関係すると思いますのでまずは、 ２５歳以下の場合： ３５歳以下の場合： それ以上で、考え方を書きます。 ２５歳以下の場合は、まだやりたい事、仕事の事などがよく分からない、つまり経験が浅いと思われどのような理由を伝えても、若い、甘えがあるなどとマイナスイメージが残る可能性があります。一方で、若さは採用側にとってはプラスです。転職云々よりも、前向きな話を出来るだけ行って下さい。 ３５歳以下の場合は、ある程度大人扱いされます。それなりの経験が必要であったり、人として見られます。この場合は、正直な内容を伝えて誠実差をアピールすることが有益です。 それ以上の年齢の場合は、明らかに社会人としての責任、経験が問われます。前職の６ヶ月間の出来事を理論付けながら説明するといいでしょう。 つまり、２５歳以上であるならば、以下のような内容を伝えてはどうですか？ 「前職は、６ヶ月という短い期間で転職を決断しなければなりませんでした。これは、入社前の希望とは異なる方向付け（担当職種）を任され 自分自信を生かすことも出来ず、またモチベーションを維持する事が難しくなりました。会社は、話会いに応じてもらえず、やはり自分自身やりたいこと、出来ること、行かせるフィールドが分っているので、新しい職場をもとめることにした」 ３５歳以上の場合は、さらに自分の得意とすること、経験などを交えながら説明していけばいいと思います。 いずれにしても、６ヶ月の転職をマイナスに考えない事です。 ご自身がマイナスにとらえると、それは相手に自然と伝わります。 聞いていたことと話がちがったので、とっとと辞めましたくらいの気持ちで行ったほうが、相手にも強い気持ちで伝わりますし、何よりご自身の新しい職場で活躍したいという熱意を伝える事が出来るでしょう。 私は、コレしか出来ないという表現ではなく、私はコレ、この分野、この仕事内容だと次の会社にとって最も役に立つという感じで攻めて下さい。すべては、プラス思考です。 過ぎた事実を振り返るより、次の環境で自分をどう生かすか、そして 活躍している姿などを（もちろん想定ですが）、相手に伝える事が出来れば過去は関係ないでしょう。 ６ヶ月間の期間が短いから、転職に不利というネガティブな考えは捨てて下さい。 人それぞれ事情があります。採用側が見たいのは、過去の劣等感ではなくて、私達（新しい会社）にとってどうなの？何か役に立ってくれるの？この人と一緒に仕事したいなーという感情です。 ６ヶ月間の期間を履歴書に書かずに、例えば病気とか旅行とか海外留学とか嘘を書くことは簡単です。でも、次の本命の会社と出会ったとき、 その嘘がいつまでも気になり、そして後悔するでしょう。 さらに、ばれた場合は即刻解雇です。（履歴書改ざんは立派な法律違反です。） 履歴書には、特別な理由を書かなくても構いません。 それより、自己アピールなどのページを充実させて下さい。 自己アピール専用の別紙は必須です。採用側が知りたければ、面接で問われる事になりますが、そのときも堂々と６ヶ月間で辞めた事、何か問題ありますか？くらいの強気で。 会社との出会いは、縁です。 貴方の何処を見るかは、会社によって違います。貴方の人としての力量、人間性、素質、実力をしっかりと見極めてくれる出会いがあります。 そのためにも、まずは素直でいてください。 そして、正直に逃げずに、胸を張って下さい。 捨てる神ありゃ、拾う神があります。 試練は、乗り越えられる人にだけ与えられます。 がんばって下さい！
お礼
早速の回答ありがとうございます。 私は３１歳になります。できれば転職はしたくありませんが、このままでは自分が壊れてしまいそうですので、再び決心したいと思います。 マイナスに考えないことはもちろんですが、強気も必要なんだなと思いました。自分のいいところを見つめなおしたいと思います。 ありがとうございました。
- YUKISAKI29
- ベストアンサー率19% (55/276)
こんばんは。 職務経歴書はしっかりと記載するのがいいと思います。 その職場でやっていたことが嫌ならはっきりと退社理由をいうときに いいとおもわれます。 六ヶ月は・・・少し短いですね。 本当に嫌なら即時、もしくは年単位で止める方が多いと思われます。 なので、ちょうどその時期になってしまった理由を、考えるべきだと思います。残業が多かったとか、、不当な扱いを受けているとかは・・ないんですよね。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 残業については、特に苦ではないのですが、上長からの指示が遅く、極端な時間まで残業することがそれが非常につらいですね。（子供もいますし・・・・） 部長と課長の意見の違いのあおりを受けている状態です。 再び決断して、頑張りたいなと思います。 アドバイスありがとうございます。
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、新参者ですので連絡してもなかなか回答をいただけないことが多々あります。 確かに自分からもっとコミュニケーションをとらないといけないかもしれないですね。 いろいろ考えた上で、今後の進路を考えていきたいと思います。 いろいろアドバイスをいただき、ありがとうございます。