雇用側の職業安定所利用の条件

質問

中小企業で兼任で人事を担当しております。

企業概要は以下の通りです。
・社員数２５名程度
・雇用、労災保険のみ導入済み
・厚生年金、健康保険は導入を検討しているが具体的な予定はない。
・業態は出版、ＷＥＢ制作（一部アダルトコンテンツがあります）

このような状況でも、ハローワークに求人情報を掲出することはできるでしょうか？？
また、ハローワークに掲出する条件として、法的に定まっている要件等、ご存じでしたら教えて下さい。

情報が不足している場合には補足いたします。
何卒宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

参考：求人申込みの仕方
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_m.html
参考：必要書類・・事業所登録シート
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_e2.html
参考：必要書類・・求人申込書
http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_e1.html
上記の必要書類に記載できる内容であれば問題はありません
・雇用、労災保険のみ導入済み・・問題ありません
・厚生年金、健康保険は導入を検討しているが具体的な予定はない・・早めに導入して下さいとは言われると思いますが・・問題ありません
・詳細は所轄のハローワークにお聞き下さい