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会社の寮の立ち退き

先月、会社の経費削減の為、寮の立ち退き移動命令がでました。 一点、納得できない点がありますので、教えてください。 引越しの日程ですが、引越し休暇が与えられず、休日に引越しをしろとの命令でした。 寮の立ち退きの有無の選択はできず、もし立ち退きをしない場合は、退寮しないといけません。 この際、会社は引越し休暇を付与しないといけないと思いますが、どうでしょうか?? 個人的な感情ですが、寮は福利厚生の一環で存在する為、寮の使用権利のある人は、寮を使用は当然の権利だと思います。 また、会社の都合での引越しの為、社令と同等であると思います。 この引越しの為に、対象者のみ休暇がなくなる為、契約違反と思います。 ご意見をお願いします。

みんなの回答

  • subile
  • ベストアンサー率37% (33/88)
回答No.2

例えば、 会社都合にて引越しを伴う転勤をしなければならない場合、引越し休暇は付与されますか?されませんよね。 同様に今回の件についても引越し休暇は付与されないと思いますよ。

回答No.1

  http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4 労働基準法 有給休暇以外では、 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない この一文しかありません。 寮の使用権利と引越し休暇に因果関係はないと思うが.... >契約違反と思います 契約とは個々の企業と個人が取り交わすもの、企業名を伏せて相談されても回答は無理です。 どんな契約をしたか、契約書をよく読み返してください  

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