あたしじゃない！

質問

助けてください。お願いします。

会社専用のＨＰに中傷する内容の書き込みがあり、それを読んだところあたしの事だと思ったので直ぐざま反論を書き込みしました。

しかし、これが総務部に知れ、呼び出されました。録音機とか用意されていて証拠のためにと録音していました。

その中傷の書き込みは別の社員のＩＤで、あたしのＰＣから書き込みされたものであり、同じチームの人々は誰もやっていないと言っている。これは、明らかに犯罪であり会社としても厳正に貴女を処分するとまで言われました。
わたしはわけが解らず、中傷何んてしていません！！としか言えませんでした。その後、その日の面接が精神に大きく影響しうつ病で休職になりました。

状況証拠だけで私を犯罪者にする会社なんて・・・

やってもいないのに、なんで私がこうなるの・・・？と悲しくなります。中傷されたのは文面から明らかに私。なのに・・・なぜ・・・

この後、私が取るべき方法などありましたら、是非是非、アドバイスお願いします！！

回答No.9

kirasunisu

no.８です。
あまり抵抗するのは良くないとは思いますね・・・。抵抗したからこうなったのもあると思いますが、全てが全てじゃないですから、やっぱり抵抗するのを分かってて多分中傷するような書き込みになったのでしょう。情けない人間ばっかりですよね。

　現状証拠とか、ふざけるなってかんじですよね。腹が立ってきます。なにも人のことを考えずに決め付けるとか・・・。人間として当たり前のことなんですがね。多分、「私はやっていない。」とか言っても、周りのやつらはアホばっかりだから、言っても言っても何も仕様がない状況ですよね。
　なんか、アドバイスじゃなくなってきましたね・・・。まあ、少しでも楽になって頂ければ幸いです。なにか、ほかに悩みがあればどんどん言ってくださいね♪まっ気楽に読んでください♪

回答No.8

kirasunisu

・・・本当にショックですよね・・・。ほかの回答者様へのお礼を見ますと、本当になんといっていいのか分からないくらい感情が伝わってきます。質問を読んでいても、全く意味が分かりません。何で根本的な証拠もなにもfine-06様がやったのもわからないのに、第一、誰も見ていない(？)のに、犯人扱いされるんでしょうね・・・。

　ひとつ聞いてもよろしいですか？
　　質問者様のことだと思って、反論を書き込んだのですよね？じゃあ、もし書き込まなかったら犯人扱いされなかったってことなのでしょうか？

　質問者様は、なんで犯人扱いされるのか、証拠など聞いたのですか？聞いてなかったらもう勝手に決め付けてるだけですよね。

　お返事をおねがいします。

お礼

質問者様のことだと思って、反論を書き込んだのですよね＞そうです。

証拠とか聞きましたが、すべて状況証拠だそうです。あと、あたし以外の人が誰もやっていないということで・・・
わたしだけ、特別室みたいなところに呼ばれたんです。。。。。

回答No.7

shaka001

>別の社員は、特に問題視されることもなく・・・です。
そのほうが問題だと思います。
ＩＤの管理はどうなってますか？ＰＣにシール等で貼ってたりしたんでしょうか？
そうでないなら、書き込みの内容、ログインＩＤから判断してあなたがやったと考えるのは筋違いだと思うのですが。
第三者（他の方が書いてるような専門機関）にそのことを伝えて、あなたが無実であることを客観的に判断してもらって会社側に伝えてもらうなんていうのはどうでしょうか？
それでどう判断するかは会社しだいですが。しかし、この会社に常識のある人はいなかったんですかね？

お礼

完全に私がやったと決めかかっているので私が違う！といってもひとつも聞いてもらえませんでした。
第三者機関も調べてはいるのですが、下記の回答者さんのところで聞いたら相談は終わっているとのことでした。

回答No.6

neKo_deux

弁護士以外の相談先ですと、職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

パワハラのところに問い合わせたのですが相談はやめてしまったとのことでした。。。。。

回答No.5

noname#136967

パソコンから書き込みされた時間の特定をして頂くことが第一でしょう。その時間帯に質問者自身は何処でどんな業務をどのくらいの時間、行なっていたかが重要になりますので、しっかり思い出しておくことです。一緒に業務していた人があれば、連絡して証言を依頼しておきましょう。
で、なんと言いましても質問者自身が勤務先へ行けるようになり、対等に相談や協議が出来るようにならないことには何の進展もないでしょう。ただ、勤務先としては退職や解雇の手続きなどを進めることもゼロとは言えませんので、頻繁に人事や直属の上司とは連絡を密にしましょう、役職者が駄目なら仲のいい人に近況を尋ねたりすることも重要です。
勤務先に対して慰謝料請求などと言ったことは、問題が完全に解決しない限りは出来ません。

お礼

会社がどうでるのか解らないので今は傍観しかないのが現状です。

もう、このまま辞めちゃおうかなって思っています。

回答No.4

87miyabi

慰謝料の請求などをするならば、弁護士をたてて徹底的にやりあうしかないですね。
お金はかかりますが、あなたの悔しさとくらべて
どちらを取るかですね。

お礼

あたしには、証拠も証人もいないんです。。。。

回答No.3

noname#81629

まず、その「別の社員」の話はどこへ行ったんですか？

お礼

別の社員は、特に問題視されることもなく・・・です。

回答No.2

maro_0304

普通に弁明すればいいと思います。

その時間にあなたのパソコンを使われて書き込まれたのならあなたは別の場所にいたことになります。

ですからその時間を誰と何をしていたと明確に伝えれば疑いは晴れるのでは？

しかし、すぐに休職したのはいけませんね。それでは自分が犯人だと思われてしまいますよ？

ですから冷静に考えてその書き込まれた文章を他の人と一緒に見て文章の説明したほうがいいと思います。この悪口は私のことを書いていると。

それでも信じてもらえないなら職場いじめにあってうつ病になったと会社にいえばいいと思いますよ。

お礼

物凄い剣幕で言われてしまい何がなんだかわからなくなってしまったのが現状です。
もう、犯人だと思われてもいい。辞めたい

回答No.1

adobe_san

取りあえずます体を治されることですね。現時点でどうのこうの言っても話にならないと思います。
従ってまず体を治すことに専念しましょう。
そして出社できる状態になったときに、司法書士の方に相手不詳で名誉毀損の手続き取りましょう。

では！

お礼

会社。。。辞めたいんです。