解雇撤回後の会社の残業代未払い・傷病手当金証明拒否
困った会社との上手い交渉の仕方について、アドバイスをおねがいします。
会社の規模は10人未満、就業規則もない会社で上司からの指導と称した数々の嫌がらせ（退職勧奨）により、休職に追い込まれました。
十数日休職後、1度解雇されてしまいました。解雇通知も書面で受け取りました。
その後、内容証明で解雇無効と残業代支払いを求めるとあっさり解雇は撤回。
その後、社会保険料の請求はしてくるものの、傷病手当金の事業主の証明欄の記載は半年以上無視・昨年度の源泉徴収票を出さないなどの嫌がらせを受けています。
残業代に関しては、「計算の根拠を示せ」と延々と繰り返し言ってくるのみ。
復職するにしても、解雇後の条件が不明であり、一度解雇したものを簡単に撤回し、かつ証明は出さないよ、というようなメチャクチャな対応に信用できません。
復職すれば、また退職勧奨を延々をされ、退職勧奨してくる事と思いますし、そもそも医師からは休職すべきとのアドバイスを受けています。
会社としては、ハローワークの雇用助成金を受けている関係上、会社都合の離職者を出したく無いようです。
会社としては解雇後の休職は認めてやるものの、傷病手当金の証明はしてやらない、というスタンスです。
収入がゼロの状態で社会保険料の支払いは発生している状況なので、貯金を取り崩す生活を強いられています。
管轄の社会保険事務所と厚生局に電話をしたのですが、「会社証明がなければ傷病手当金の書類は受理できない」の一点張りで、何としてでも会社の証明を書かすことが必要なようです。
「会社にとってデメリットがないのになぜ証明しないのか…不思議ですね」と電話担当者にも言われました。
休職しても兵糧攻めにあい退職せざるを得ない状況においこまれ、復職しても退職勧奨攻めにあい退職せざるを得ない状況においこまれ…。
今後の仮処分やバックペイ対策を見据えての解雇撤回のように思えてならないのが腹立たしいです。
こんな悪質な会社にたいして、自己都合退職にせずに傷病手当金の手続きや残業代を支払わせるいいアイデアを教えて下さい。
お礼
早速の回答ありがとうございます！ やはり病気休暇認証の為でしょうね。 愚問にお答え頂きありがとうござういます！！