バイトをやめた後の有休について

質問

お世話になります。

質問のタイトル通り、バイトをやめた後に自分に有休の存在を思い出し今更焦っています。
給料明細表に１１日分残っていると記載されており、
バイトをやめる前に消化するのをしっかり忘れていました。
バイト先の先輩が言うには、「やめた後に一気に支払われるよー」と言っていたのですがどうなのでしょうか。
（ちなみにその先輩は一度やめて、時間をあけてまた戻ってきた方です）
支払われればいいですが、そうでなければなんてもったいないことを！！と激しく後悔です。
もう諦めるしかないのでしょうか・・・

このカゴテリーに書き込んでいいのかもよくわかりませんが
詳しい方回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

有給休暇について簡単に書くと
・有給休暇（を利用する権利）は、勤めている間のみ有効です。
・退職するからと言って、残日数を予め買い上げる（１労働日の賃金）行為は、労働基準法違反。
・一方、退職時点での残日数買上げは、法律違反ではないが、企業にそれを強制できない。

> バイト先の先輩が言うには、「やめた後に一気に支払われるよー」
> と言っていたのですがどうなのでしょうか。
どうなのでしょうと言われても、その会社の任意取り扱い無いようですから、第３者の我々には判りかねます。
その先輩だって、必ずしも会社の決まりを知っているわけではなく、別の理由から支払われたのか、本当はその様な取り扱いを会社は行っていないのだけど、先輩が勘違いなさっているとも考えられます。
ここで質問しているよりもバイト先に問い合わせた方がいいのでは無いでしょうか？

お礼

なるほど、丁寧にどうもありがとうございます！！
バイト先に店長が不在でしたので法律的にどうなのか質問しました。
回答ありがとうございました。

回答No.3

p88689

残念。
もう遅いです。
退職した日を変更するしか方法はないです。

回答No.1

strife

有給は退職前に消化しなくてはなりません。
基本的に退職後は有給の権利は消滅するそうです。
正式な退職日はいつになっているのでしょうか？
それを過ぎてしまえば、有給が残っているからといって、申請せずとも給与を支払うって会社は無いんじゃないでしょうか…。
申請したけれど、通らなかった場合や、出勤せざるを得ない場合に、有給の買取をする所もあるらしいですが、退職後は会社にメリットが無いのでそのような手段はとらないと思います。

お礼

そうですか…確かにメリットなしですし諦めるしかなさそうですね。。
正式な退職日は７月３１日です。
とりあえず早急に店長に相談してみようとは思いますが
退職日のことを考えるともはや、という感じでしょうね…
回答ありがとうございます！