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もう、辞めたいのですが・・・。
こんばんは、20代前半、男です。 今はアウトソーシング（特定派遣で一応、正社員扱い）で某メーカーで2ヶ月半働いていますが、出向先の上司の指示が言葉足らずで「Aをやっておいてくれ」と言われてAをやって報告したら、「馬鹿かおまえは！Bもやるんだよ！当然だろ！常識ないのか！」という風に毎日怒られています（しかし僕には初めてやることなので、それが当然なのかどうかもわかりません）。わからないことがあればできるだけ質問するようにして、間違いのない様に気をつけてはいるのですが、一向に改善されません。最近では会社にいる間中ずっと吐き気と頭痛を覚えながら仕事をしています。 もう派遣会社に言って出向先を替えてもらおうかと思っているのですが、人間関係の問題なんて何処に行ってもあることですし、まだ2ヵ月半ですし、こんなことでやめていては派遣会社からも切られてしまうのでは・・・と思い中々言い出せません。僕はどうするべきでしょうか？もっと今の処で頑張るべきでしょうか？もう辞めるべきでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
辞める辞めないは別にして、一度、派遣会社に相談された方が良いと思います。 「上司が理不尽な要求をする為、現場で吐き気と頭痛が止まらず、仕事に支障をきたしている」 とでも相談しておく方が良いと思います。 こういう上司が居る場合、状況の改善は余り期待されない方が良いと思います。 > まだ2ヵ月半ですし、こんなことでやめていては派遣会社からも切られてしまうのでは・・・ 派遣会社の視線を気にするより、まず、質問者様自身の事だけ考え下さい。 職歴について考えると、数ヶ月単位のものを残すよりは、体調と相談して頑張れるなら、最低1年は過ごされるのが良いと思います。 業務内容はどうですか？希望されたものですか？そこで、技術的に得られるものがあるならば、尚更、頑張れるだけの期間は頑張るのが望ましいですね。 そこで得られるものだけ得て、それを武器に転職するとか、現在の職場に在籍中に、資格取得に向けて勉強するとか、公務員目指すとか、いくらでも道は開けています。 職歴は、今後の質問者様に一生ついてまわるものです。10年後の自分をイメージして、今、何が必要か落ち着いて考えてみてください。
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まさに部下にモノを教えるスキルの無い上司ですね。 相手を罵倒する教え方…ですね。 その上司はおそらく自身もそのように罵倒されて 仕事を覚えていったのでしょうね。 その時代はそれでよかったでしょう。でも、今は時代が違います。 怒鳴るなとは言わない。部下に対して愛情があれば 罵倒も受け入れられるし、部下は気付く。 いつも怒鳴る上司って 自分の言葉が足りなくて、部下が動けないって事に 気がつかないのですよねー。本当に教える事が上手な上司は 怒鳴らないし、イライラしませんよ。だって、教え方が 上手いから、相手を納得させるし 相手の疑問や弱点を吸収できるから指摘ポイントもかなり 的を得ている。イライラする必要がないのですよね。 教えてもらうこちらとしては 覚えの悪い自分に対して 「馬鹿かおまえは！Bもやるんだよ！当然だろ！常識ないのか！」って 思う分には良いとは思いますが、 それをバカ上司から口に出してもらいたくないですよね。 ただ辞めるにはちょっと早すぎるかな、と思いました。 人間関係の問題なんて何処に行ってもあることですし、まだ2ヵ月半ですし …このような考え方の出来る質問者様なので 改善の余地はありそうです。 私でしたら、その上司を調べて観察しますね。 ただ怒鳴っているだけなのか、それとも冷静な意識を持って 敢えて声を荒げているのか。（おそらく前者だとは思いますが…） あとは周囲の評判、その上司の名前を出した時の周囲の社員の反応を 見ますね。 怒鳴る社員さんって周囲から毛嫌いされて 正社員の部下が付かず、派遣でその部下を賄っているってところ 多いですから。馬鹿にするなって感じですよね。 そういう問題は派遣を下に置いても解決なんてしないし、 派遣が何人も入れ替わってそのポジションが定着しないですから、 そこを調べてみることもよいでしょう。 その上司は実は周囲の評判も良く、部下もどんどん育っていった… このような評判があれば、質問者様側に改善するべき点がありそうです。その上司の部下がコロコロ変わり、何人も辞めていった… このような事実があれば、要注意です。 本来企業側が改善するべきところを質問者様におしつけている可能性が あります。そうなると、こちらは潰れるだけです。 企業に改善出来ないものを、たった一人の派遣社員で改善出来るはずが ありませんから。出向先変えてもらいましょう。 これは私の体験談です。
お礼
お礼が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。 派遣会社とも相談し、もう少しだけ様子を見て、耐えられなければ出向先を替えてもらうように約束しましたので、ともかくもう少しだけ頑張ってみます。 回答ありがとうございました。
- petiterose
- ベストアンサー率33% (66/200)
その上司のほうがバカなので、早めに派遣会社にその事実を伝えて、 別の派遣先を紹介してもらうべきです。 人をバカよばわりするなんて最低ですよ。 昔少し働いたところの上司がいつも スタッフに、「バカか！頭使えや！」と怒鳴り散らしていた ので、人がみんなすぐにやめてしまってました。 私も耐えられなくなってすぐやめました・・（＾＾； そしたら数年後にその会社は潰れてなくなりました（＾＾；） やはり従業員のバカ呼ばわりするような 上司がいる会社はいいことにはなりませんよ。 事実をそのまま派遣会社に伝えたらきっとわかってくれるでしょうし 違う派遣先を紹介してくれると思います。 遠慮なくそういった問題点については派遣会社に伝えたほうが 良いですよ！ もっとちゃんとしたところがみつかるといいですね！
お礼
お礼が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。 派遣会社とも相談し、もう少しだけ様子を見て、耐えられなければ出向先を替えてもらうように約束しましたので、ともかくもう少しだけ頑張ってみます。 回答ありがとうございました。
- oktamago
- ベストアンサー率0% (0/2)
馬鹿かおまえは！ と言う上司の方が馬鹿です。 上司は部下を指揮できるから上司と言う立場です。 その分貰えるものは貰っているはずです。 部下の失敗は上司の失敗です。 部下や周りの従業員は自分の鏡である事に気づかない 上司は魅力的ではありません。 大変な世の中なのは分かりますが、 今だからこそ協力しなければ出来ないことが 多くあるはずです。 結論を申し上げますと、在職中にでもアンテナを張って 次の就職口を捜すことをお勧めいたします。 健康あっての人生。 あなた様はまだ若い。まだまだなんだって チャレンジする事ができますよ。 勇気を出して！ 前進！前進！ 大いに人生を楽しんでくださいね。
お礼
お礼が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。 派遣会社とも相談し、もう少しだけ様子を見て、耐えられなければ出向先を替えてもらうように約束しましたので、ともかくもう少しだけ頑張ってみます。 回答ありがとうございました。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞「馬鹿かおまえは！Bもやるんだよ！当然だろ！常識ないのか！」 世の中の会社は、 こんな言い方や、不親切（不適切）な言い方をする上司ばかりではありません。 ２０代前半の派遣クンなら最初は分かるように説明します。 それが普通です。 相当勘違いした上司のようです。 ずっと吐き気と頭痛を覚えながら仕事しているようでは、 改善はされないのではないでしょうか。 ここは退職を覚悟して、 その上司から「Aをやっておいてくれ」 と言われたら、「Ａだけでいいですね」と常に確認をしてください。 これで同じことが繰り返されたら、退職願です。
お礼
お礼が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。 派遣会社とも相談し、もう少しだけ様子を見て、耐えられなければ出向先を替えてもらうように約束しましたので、ともかくもう少しだけ頑張ってみます。 回答ありがとうございました。
お礼
お礼が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。 派遣会社とも相談し、もう少しだけ様子を見て、耐えられなければ出向先を替えてもらうように約束しましたので、ともかくもう少しだけ頑張ってみます。 回答ありがとうございました。