失業保険給付制限中にアルバイト採用

質問

今年３月末に正社員で働いていた会社を自己退社し、それから再就職を５月にしたのですが、仕事が合わずに６月に退職し、今まで仕事を探していました。
アルバイトですが仕事が決まり、本日から働くことになりました。
まだ仕事が決まってない６月半ばにハローワークで失業保険の手続きをし、７月半ばに最初の失業保険認定日があり、次は１０月に失業保険認定日に行く予定でした。１０月の認定日で初回の支給の日の予定でしたがアルバイトが決まったので支給はなしになる際、ハローワークにアルバイトが決まった報告をしにいかなければならないですよね？
友人に聞くと「支給をもらってないのだし、認定日には行かなければ済む話」などと言われましたが、どうも信じられず自分でもよく分からないです。採用証明書？の提出が必要になってくるでしょうか？
決まって働くアルバイト先は保険などには加入はしないところとなり、試用期間が３ヶ月あります。

回答No.1

zenzen123 · ベストアンサー

そのまま失業給付をもらう事をしなければハローワークに
行く必要はありません。
心配なら電話で仕事が決まりましたと連絡を入れれば全く問題はありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。