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５時間×週５＋たまに残業ある場合、扶養でいられますか？
こんにちは。調べてみたのですが、良くわからないので質問させて下さい。 結婚して初めて、今年の５月から主人の扶養に入れてもらいました。 月～金：週５勤務、１０時～１６時：５時間の雇用契約のパートです。 これは認定ギリギリの条件らしく、認定を受けた際、主人の会社の健康保険組合から、正社員のおおむね２/３以上働く場合は、たとえ月１０万円以内の収入でも、扶養を外れてもらう、と言われました。 今までは残業なしだったのですが、これから繁忙期にさしかかるため、たまに残業があるようなのです。 あっても３０分～１時間くらいで、毎日ではなく、週１～２日程度です。 また、月に一度、他支店への日帰り出張で、８時半～１６時くらい（７時間程度）の仕事があります。 この残業をした場合、扶養を抜けろ、と言われる可能性はあるのでしょうか。１０月か１１月に、タイムカードと給与明細の提出を求められてるようなので心配です。 ちなみに時給からいっても、１０万円を超えることはありません。 お分かりになる方、宜しくお願いいたします。
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- jfk26
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まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 ＞この残業をした場合、扶養を抜けろ、と言われる可能性はあるのでしょうか。 上記のように健保の扶養については統一されたはっきりとした決まりはないので、必ず健保に確認することが必要です。 このサイトで聞いてもそれは単なる個人的な意見に過ぎません、それを信じて確認を怠った結果、何らかのトラブルが生じても質問者の方の自己責任となってしまうことをお忘れなく。 必ず健保に確認してください。
お礼
そうですよね。 しかも主人の会社の健康保険組合は、やたらローカルルールがあるようなのです。確認してみます。
- tttttmmmmm
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扶養には、社会保険の扶養と所得の扶養があると聞きましたが、、、。 で、会社の社会保険には何故入りたくないのでしょうか？ 会社の社会保険に入っても所得の扶養は、規定の範囲の収入であれば 抜けないと思います。見当違いの回答かも、、、
お礼
そうなんですか？ 今年は１３０万円を超えることは絶対にないのですが… じゃ年末調整は主人の会社へ源泉徴収票を持っていけばいいんですかね？
お礼
そうなんですよね、普通は４分の３以上みたいなのですが、主人の会社の健康保険組合では３分の２以上なのだそうです。 ローカルルールなのでしょうね。しかも時間外勤務も含まれてしまうそうなんです… 働き損エリアに突入しますが、扶養、外れようかと思ってます。