傷害、密室、隠蔽事件

質問

私Aは、会社内で仕事中、２人の上司B、C、から密室で突然、１人の上司Bから一方的に罵声をあげられながら数十回による殴る蹴るの暴行を受けました。
もう一人の上司Cは、見てるだけでした。
暴行理由は、BがAを気に入らなかったとの事。
更に上の上司Dにあった事を相談するが、「もめごとは・・・」との事。上司Bは、まったく悪気がなく普通。
警察には被害届を出しました。上司Bは、調書で「Aを殴った事は認めたがBも殴られた」とケンカと主張してきた事を警察から聞きました。
後日、私は会社から不当解雇されました。
全治２か月以上の療養をされ、失業しました。
悪事が通る世の中では、許せません。
更に、警察に「Bを告訴したい！」と訴えると、刑事からは「証拠もないのに？」「Bからも被害届を出してきたよ！」「示談したら！」と言われました。
警察では、Bの被害届の理由は教えてくれませんでしたが、身に覚えがまったくありません。
自分での証拠探しは、解雇になったため会社に行けないし、証拠は病院による、あざの確認と診断書しかありません。
告訴は難しいですか？
どなたか、教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

qandasok · ベストアンサー

>上司Bは、調書で「Aを殴った事は認めたがBも殴られた」とケンカと主張してきた事を警察から聞きました。

Bも殴られたというなら、そのBにも何らかの痣がないとおかしいでしょう。
その警察とやらは、そんなことも確認しなかったのですか？

仮に喧嘩だったとしても、貴方が全治２ヶ月以上の怪我を負っている以上、喧嘩の範疇を逸脱しています。
もはや一方的な暴力にすぎません。
Bは貴方に対する傷害の事実を認めており、貴方には病院の診断書もあるわけですから、
傷害罪で告訴できるはずです。

>警察に「Bを告訴したい！」と訴えると、刑事からは「証拠もないのに？」「Bからも被害届を出してきたよ！」「示談したら！」と言われました。

こんな頭の悪い警察のいうことなど、聞く必要ありません。
うやむやにならないうちに、速やかに弁護士などに相談してください。

お礼

遅くなりまして、すみませんでした。
ありがとうございます。
弁護士さんに相談してみます。