締切済み 社員への事務手数料ってあり？ 2008/07/19 22:07 小企業での経理担当です。色々と問題のあった社員が退職するにあたり、傷病手当の事務手数料をもらえという指示があり困っています。そもそも社員に対しての事務手数料って存在するのでしょうか。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 ne2001 ベストアンサー率42% (26/61) 2008/07/20 08:12 回答No.2 聞いたこと無いですね。 社員貸付とか業務外の福利厚生のための手数料とかなら あったような気もしますけど。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 jo-zen ベストアンサー率42% (848/1995) 2008/07/19 22:27 回答No.1 どういうことなのか、完全に理解できない部分もありますが、社長などからの命令ですか？傷病手当の事務手数料なんてありえないと思います。もし無理やりとってしまったとして、その社員が労基署などに駆け込んだりすると、会社にとってマイナスが大きいと思いますよ。 その社員が会社に対して、明白な損害を与えたりしたとすれば、損害賠償を求めることは可能ですが、相手が納得しなければ、裁判を起こすしか強制徴収はできませんし、・・・。 質問者 お礼 2008/07/20 10:49 回答ありがとうございました。やっぱりあり得ないですよね。社長が入社してすぐに会社を休み、傷病手当の請求をする社員への嫌がらせでしかありません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 事務手数料の経理処理 こんにちは。 私はアフェリエイトをしていますが、 当方が契約している会社は、その月の売り上げに対して、請求書を発行すると自動的に事務手数料１０ドルを差し引きます。 よって其の月の実質的な売掛金は実際の売り上げ金額から１０ドルマイナスしたものになります。 （請求書は自動的に作成されますが、売上金の合計欄には事務手数料が差し引かれた金額が記載されています。其の額が請求金額となっています） この場合の経理処理ですが、 請求書を送った時点で実際の売り上げを売掛金（事務手数料込みの金額を使用する）とし、同時に 事務手数料は別に経費として処理すれば良いのでしょうか？ それともその後、実際に売掛金の入金（事務手数料がマイナスされた額が入金（請求書に記載された売上額））があった時点で 事務手数料を経費として処理するのですか？ あるいは、請求書にある事務手数料を差し引いた売り上げを売掛金として、事務手数料の存在は無視する？ どの処理が適切でしょうか？ 宜しくお願いします。 傷病手当金について 傷病手当金について、相談させてください。 東京都在住です。 企業ではなく、傷病手当金を受給する個人(退職後)が、傷病手当金の受給に関して相談できる事務所等がありましたら、教えてください。 （Webで色々調べると、社会保険労務士事務所は、企業向けの相談が多いようなのですが。） 注：実際に傷病手当金を支給する会社の健康保険組合は除きます。 宜しくお願いいたします。 事務手数料の消費税について 生命保険料を団体扱いで給与天引しています。 その際、生命保険会社から事務手数料と消費税が支払われます。 この事務手数料は、課税売上（科目は雑収入になると思います）、消費税は仮受消費税で計上すべきだと思うのですが、会社の経理に確認したところ、事務手数料は、社員のサークルのような会に振込み、消費税は、福利厚生費の戻りとして計上しているとの回答を得ました。 回答の意味があまりよくわからないので、質問するのも申し訳ないのですが、正しい処理を教えていただければ幸いです。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 傷病手当と契約社員 親戚の叔父のことでご相談です。１年ごとの契約更新形態で契約社員として約１０年ほど働いています。現在６０歳を超えていますが年金は受給しておりません。しかしながら、病気が悪化したため、しばらく治療のため療養する必要が出てきました。そこで、会社に１週間ほどの休みを申し出たところ、１ヵ月後に迫った契約の更新はしないということを暗にいわれたそうです。 できましたら、退職せず、休職として傷病手当を受給するのがよいのですが、契約社員という立場の弱さもありつつ、会社に迷惑をかけるのも気が引けるので、退職を検討しております。その場合、傷病手当を受給することはできないでしょうか？ 傷病手当を受給スタートしたら、数日後に退職すればよいのでしょうか？アドバイス頂きたくよろしくお願いします。 半年程度の治療を行う関係で、金銭的にも出費が増え、その間、働くことが出来ないので、非常に家計的にも苦しいことが予想されるます。傷病手当をはじめ何らかの手当など、他に良い方法がありましたら、アドバイス頂きたくよろしくお願いします。 事務の正社員 現在私は（一般）事務職派遣で働いています。 「今の時代、（一般）事務職は派遣に食われるのがオチ」 だと思っているのですが 事務職でも正社員を雇っている企業はよっぽど景気がいいのでしょうか？ 私は大手企業での派遣ですが 事務、雑務、秘書、SE、総務系は100％派遣です。 会社全体には正社員と派遣社員と半々くらいです。 それなのに事務職の正社員を募集しているのはなぜ？と思ってしまいます。 よろしくお願いします。 派遣で働いています。一般事務と聞いてＯＫしたのに実際は経理事務をやらされています。 はじめまして。 タイトルのとおりなのですが、派遣の担当者と、企業先の担当者に、「電話応対や注文書を作成したりします。ちょっとした伝票をきることもありますが、一般事務です。」と聞いてＯＫして、いざ就業してみると、支店の売り上げがあったら帳簿につけていったり、経費を帳簿につけたり、売り上げの1ヶ月の帳簿の締めをしたりの、経理事務でした。お金を触ったりすることは無いのですが、事務作業の内容がほとんど経理的でした。 私は、以前正社員で勤めていた会社で、経理課に配属になり経理事務を２ヶ月ほどしたことがあるのですが、あまりにも計算や電卓が苦手で使い物にならなくて、営業課に回されたことがあります。営業事務に移ってからは仕事が苦ではなかったのですが、経理のときは向いてなくてとても苦痛でした。 尊敬できる上司からも、「あなたは経理は向いてないから、経理だけは避けたほうがいいよね」と言われていました。 結婚を機に派遣で働くようになったとき、一度に数社登録をしたときにも、「経理事務だけは出来ません。営業事務か一般事務かデータ入力でお願いします。」と頼んでいました。 今回入ってから経理事務だったので、裏切られた気持ちと、向いていない経理作業でとても辛いです。 まだ入って２週間なのですが、１ヶ月更新なので、更新時期に更新を断りたいのですが、上記の理由（経理事務だけは出来ないと言ったのに、実際経理だった）で更新を断ると、今後の印象が悪くなりますか？ 会計事務所について 現在一部上場企業で経理の仕事をしてる34才です。税理士の勉強をしており、残り１科目となりました。今の会社はそれなりの大企業なので生活レベルは安定し、今後もそれなりに安定したサラリーマン生活を送れると思うのですが、資格を眠らせたくないという思いが強くゆくゆくは税理士として独立したいと思っています。将来的に独立するにはやはり会計事務所で修行した方がよいでしょうか？事務所勤務の他の税理士受験生と話をしていると知識のレベルの違いに愕然としてしまします（当然こちらの方が下）。ただ事務所へ転職するとなるとネックになるのは収入です。現在650万～700万ぐらいの年収なのですが、この年齢で会計事務所へ転職するとなるとどれぐらい下るのでしょうか？現状維持なんて無理でしょうか？年齢もネックですかね。 会社での経理経験は4年（それまでは法人営業をやっていました）になるのですが、主に管理会計に携わっているため、税務の実務経験はかなり低いです。税務担当に移して欲しいとお願いはしていますが、社内事情でなかなか実現しません。そもそも企業の税務担当が将来の税理士業務には役立つのでしょうか？ 資格取得後も会社に残るという選択肢もあると思いますが、税理士の資格をとったところで他の社員より待遇が良くなるということは無いと思います。 企業の経理部勤務の方で税理士の資格を取得された方はその後どのようなキャリアを進んでいるのでしょうか？ 会計事務所に転職するべきか、このまま会社に残るべきかで悩んでいます。何か別の選択肢があれば教えてください。子供2人抱えていますので慎重に動かなければと思ってはいるのですが。。 派遣から正社員になるときの手数料 派遣先から正社員にならないか誘われました。 派遣会社にも会社から言ったみたいで手数料の見積りを派遣会社がしているところです。 しかし調べてみたら手数料がめちゃくちゃ高いです。 派遣の年収の２割～３割が手数料になるみたいです。 年収350万の派遣だと70万～105万が手数料みたいです。ネットで調べた額は。 これ派遣から正社員になるのにめちゃくちゃハードル高くないですか？ こんな法律あるんですね 国は正社員を増やしたいといいながら正社員になりにくい法律を作ってるんですね？ 中小企業が中年を正社員にするのにそんな手数料を払うとは思えません。余程でなければ 国は正社員を減らしたいのでしょうか？ でも厚労相は派遣から正社員にした企業には助成金を出してるし 本当に意味がわかりません 更新事務手数料について 賃貸物件の更新をしようと思っています。 その際、不動産業者から 更新料（家賃1か月分）＋更新事務手数料 を支払うよう書類が届きました。 まず、更新料を支払うことについては契約書にも記載されていますし、私の捺印もしてありますので納得しています。 更新事務手数料については納得することができません。 このサイト内を色々と読ませていただいた限りでは、 通常は、更新資料の作成を依頼した貸人から不動産業者へ、その手数料として更新事務手数料を支払う。 つまり、 「借人が貸人に更新料を支払う」→「その更新料の中から貸人が不動産業者へ更新事務手数料を支払う」 というご意見がほとんどでした。 さらに、契約書には更新事務手数料について触れている文章はありません。 上記のことを不動産業者に伝えたところ。 「うちは仲介の手数料、事務手数料等でご飯を食べてるので、更新事務手数料について合意いただけないのならば、解約ということで良いですか？」 「事務手数料については“重要事項説明書”のほうに支払いの旨が記載されているはずです。」 と言われました。 重要事項説明書をその後確認してみたところ、確かに事務手数料についての記載はありました。 しかし私の捺印はありません。 この場合 ●まず、事務手数料に合意ができないという理由で、不動産業者に解約云々を言う権限があるのか ●捺印の無い重要事項説明書に効力があるのか、そもそも契約書でなく“説明書”に効力があるのか ●貸人さんが合意してくれるか今はまだ分かりませんが、不動産業者を通さず更新書類を用意するためにはどんな方法があるのか。 だいたい費用はお幾ら程かかるのか。 についてアドバイスしていただければと思います。よろしくおねがいします 派遣社員の傷病手当 仕事を始める前からの精神疾患で精神科へ通院しているものですが、 近頃、仕事が忙しくなってきた事もあり調子が以前よりも悪くなってしまいました。これ以上続けていてもより調子が悪くなるような気がして仕事を辞めようか悩んでおりますが、この先のことを考えると無収入になってしまうのはとても不安です。 傷病手当というものの存在を最近知りました。 色々調べていったのですが、いまだ不明な点がございます。どうかご教授お願いします。 ・去年、派遣社員として働いていた友人が言うには(この友人も鬱持ち)傷病手当は契約期間中で会社を休んでいる期間しかもらえないと派遣会社の担当に言われた(友人は働いて6ヶ月で退社6ヶ月目の半分を過ぎたあたりから退職し、契約が終わるその月の最後までの稼働日の分傷病手当が支給された)らしく、自分も、派遣なので退職後は給付が受けられないのではと言う不安があります。(私は会社の保険組合の社会保険に加入して1年以上は経っています) ・派遣元には自分が鬱で今現在調子を崩していることは報告済み、しかしまだ待機期間完成の4日連続の傷病による休みは達していない。 ・主治医から「3ヶ月の自宅療養を要する」旨の診断書は頂きましたが それを派遣元に提出したその日時点で退職扱いになり、それまでに待機完成していなければ、給付を受けられないのでは？と不安があります。 ・派遣の担当から傷病手当を申請しては？言ってもらえれば不安は無いのですが、言ってくれなかったらどうしようという不安があります。 ・在職中の給付申請と退職後の給付申請の仕方が違うとの事なのですが、退職後に、在職中の4日以上連続した休みに対しての給付の申請を行っても大丈夫なのでしょうか？ 在職中に申請をしておく必要があるのかどうかという点がはっきりとわかりません。 大変わかり辛い文章で申し訳ありませんがどうかよろしくお願いします。 事務職のお給料 事務の仕事(正社員)に就職を考えているのですが、 事務は医療事務・大学事務・企業の経理など色々ありますが、 どこが１番収入がいいのでしょうか？？ 大手企業の事務や銀行員はたぶんそれなりにもらえるのでしょうが、 高卒のため無理だと思うのでそれ以外でお願いします。。。 事務で働いておられる派遣社員の方へ・・・ 派遣社員として、8月から経理事務で働いています。 それまではデータ入力ばかりの仕事でした。 なぜ未経験なのに経理事務の仕事についたかというと。。。 3ヶ月パソコン（ワードエクセルなど）の勉強をしてＭＯＳの試験にも合格できたので、データ入力の仕事ではなく事務の仕事で書類作成したりするような仕事を希望したからなのです。 実際、全く思い通りの仕事ではありません。 入力といっても一日の仕事の割合でいえば２０％ぐらいでしょうか。 ８０％は電話の取次ぎ、社員の人の手伝い、ファイリングです。 それも一つ一つの作業が終わったら、その都度「終わりました、何かすることありませんか」と聞いて仕事をもらうのです。 何も難しいような仕事はないのですがその都度仕事を要求しなければならないのが、どうしても苦痛なのです。 今までやってきた仕事約15年間データ入力では次々とやることがわかっていたので、全く環境も違います。 まだ慣れないのかもしれませんが、どうしても自分の性格に合いません。 10月末で契約更新になるのですが、自分に合うような仕事を探そうと思っているのです。 質問は、派遣で働いておられる方、仕事はその都度、私のように「終わりました、何かありませんか？」といった具合になさってるのでしょうか？ 事務の仕事は今まで一度もやったことがありませんので、環境が全く想像できないのですが、派遣社員の立場なので次々と自分の仕事の範囲がわかって次々と、というわけにはいかないのでしょうか？ 社員の人の指示がないとできないのでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム H"の事務手数料無料の店はありますか H"に新規加入予定で、PHS機が事務手数料込みで0円のところがないかと探していますが、なかなかみつかりません。そもそもH"の加入事務手数料無料のところはあるのでしょうか。 ハローワークと社会保険事務所はつながってないの？ はじめまして。 私の近くにいる人なんですが、 うつ病で会社を退職されて、傷病手当金で生活をされています。 この件に関しては、お気の毒だと思うのですが、 最近調子が良くなってこられたのか、 ハローワークのインターネットサービスで、 就職活動を始められました。 私は言いにくいことですが、 私の知識の中で、就職活動をすると、 傷病手当金は打ち切られますよと言ったのですが、 バレなかった良いとのこと…。 それでお尋ねしたいのですが、 ハローワークとか社会保険事務所とかの 公共機関は、オンライン等で結ばれて、 不正防止をしていないのでしょうか？ もし、そういう防止策をされているなら、 その人に、教えてあげないとと思います。 今のままだと、傷病手当は打ち切られ、 仕事も決まらなくなり、 状況はますます悪くなると思うのです。 私がまじめすぎるのでしょうか？ よろしくお願いします。 派遣社員が正社員になった場合について 派遣社員が派遣先の企業に認められて正社員となった場合、派遣元の営業担当者の評価は上がるのでしょうか？もしくは特別手当などがついたりするのでしょうか？ 教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。 事務の女性に、社員としての自覚を持たせる仕事とは？ 私は、社員５名（営業２名、技術２名、事務１名）の小さな会社を経営しています。 事務を担当する社員だけが女性で、あとはみんな男性です。 その女性社員に、これからは経理や庶務以外の仕事を任せたいのですが、どのようなことをやらせたらいいでしょうか？ 彼女は入社４年目で、オフィス内の雑用や経理事務、電話応対など、一通りの社内業務はちゃんとやってくれます。 しかし、いまいち、社員としての自覚が持てていないと思うのです。派遣社員でもできるような仕事が多いので・・・・ 朝９時に出社し、夕方５時には帰る。残業・休日出勤はゼロなので、たぶん、日常業務も「やることがありすぎて忙しい！」ということはほとんどないでしょう。少し前の話ですが、業務時間中にパソコンでネットショッピングをしていて、私が注意したこともあります。 しかしこれは、決して彼女のやる気がないわけではなく、経営者である私の責任だと思っています。 私自身が外（現場）に出ることが多く、オフィスの日常業務にまで目が行き届いていないことや、経理・庶務以外の仕事を彼女に任せてこなかったからです。 むしろ彼女は、どちらかと言えば「会社のために」といろいろ考えて仕事をしてくれているほうだと思います。 最近も、彼女は自ら、オフィスの模様替えを提案してくれて、新しいレイアウトを一生懸命考えてやってくれています。 （より仕事がしやすい導線が作れるので、私もほかの社員も賛成しています） できれば、今のように、彼女に何か仕事を任せて、（直接的な売り上げでなかったとしても）会社に何らかの利益を与えてくれることで、今後、彼女の給料も上げていきたいと思っています。 なんというか・・・雰囲気の話で申し訳ないのですが、彼女のモチベーションが上がってがんばることによって、ほかの男性社員にも良い影響が出ると感じています。 具体的に、彼女に経理・庶務以外で、どんなことを任せたらよいでしょうか？ うちの会社は、現場中心の制作業界なので、彼女を営業担当にして現場に行かせることはできません。また、日中は彼女だけが留守番なので、社内でできる仕事をさせたいです。 会社案内パンフレットの作成、ホームページの管理、新人社員教育（新人は今はいませんが・・）、業績チェック表・マネジメントチェックシステムの構築、採用に関わる業務・・・いろいろ考えましたが、どれも「会社の利益を上げている」とすぐに評価しにくい気がします。 たとえば、現在使っている経理ソフトを、もっと彼女がマスターして、１人で決算までできるようになれば、税理士さんに支払うお金も減って、その分を彼女の給料に上乗せできると思うので、まずはそれをやってもらおうと思っています。 このように、何か数字で表せるような仕事で、ただ「がんばっている」というだけの評価以外の評価ができるような、数字が出せるような仕事・・・・ないでしょうか？ 今、経理や総務をやっている方、中小企業の経営者の方からぜひアドバイスをお願いします。 傷病手当金請求に必要な出勤簿が会社にない場合は？ １回目の傷病手当金請求にあたり、社会保険事務所と相談した結果、手続き方法はよくわかりました。ただ、以下の点だけ社会保険事務所に相談しにくいので質問いたします。 【質問１】 傷病手当金請求に必要な出勤簿が会社にない場合、後から会社側で出勤簿を作成し、コピーしたものを社会保険事務所に提出しても問題ないのでしょうか？ 当社には元々正式な出勤簿、ましてやタイムカードがないので困ってます。その他必要な賃金台帳はあります。 私は社長以下５名の小さな有限会社に勤務してる者です。ちなみに５名全て親族で私はその従業員です。 出勤簿の代わりに一般のカレンダーに出勤状況を明確 に記載されてますので出勤簿は忠実に作成可能ですが、 このカレンダーには仕事のスケジュールや個人情報等、社外秘の不要な内容も記載されておりこれは提出しにくいです。 【質問２】 当社には詳しい担当者がいないので傷病手当金を受け取る私本人が出勤簿を作成しても問題ないでしょうか？ あるいは経理担当の者もしくは第三者が作成しないといけないのでしょうか？ちなみに給与計算してる経理担当はいますが傷病手当金請求は初体験なので私に任されてます。 まだ１週間は余裕があります。 どうか教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m 派遣～一般事務か経理事務か こんにちは。 現在零細企業での経理事務として正社員で働いているのですが、現在の職場ではスキルアップ、給料アップなし、ボーナスも少ない、退職金なし、職場環境（トイレや男女・年齢比）が合わないため、12月に退職の意向を出す予定です。 ちなみに私は現在20代後半女性で、結婚をしたら仕事はやめるつもりです。（結婚できなかったら？という考えは今回無しでお願いします。） 結婚の予定はまだしばらくなさそうなので、最低でも1年以上は仕事を続けるつもりですが、その後、急展開で結婚や実家に戻ることも考えられるので、次の仕事は正社員は避けた方がいいと思っています。 それに正社員になったとしても、月給が派遣よりも少ないのと、ボーナス支給が入社後1年後、それも少ないという企業を2度経験したので、大手以外は福利厚生やボーナスも信用ないと思うのですがいかがでしょうか？ こんな感じなので、次は派遣での仕事に切り替えようと思っています。 なので、派遣サイトなので最近はどんな仕事があるか見ているのですが、 そこで質問があります。 希望としては管理部での仕事が興味あるのですが、「総務」は経験も特別なスキルがないので難しいと思います。やってみたいんですけどね。 なので、経験のある「経理事務」と（言い方はよくないですが、誰でもできる）「一般事務」とで迷っています。 一般事務は募集が一番多そうで仕事も見つかりやすそうですが、一度一般事務に就くと、その後経理に戻れなくならないか？といった不安があります。 今の会社で経理というポジション（実際やってることは、売掛買掛管理、小口現金管理、源泉税関係レベルですが）を経験し、今年の夏に簿記3級は習得したので、出来ればそっちでスキルアップを見込みたいんですが、実際問題、お金が稼げる方が良かったり早く仕事に就ける方がいいので迷っています。 派遣会社にそういった話をしても、なんだか丸めこまれそうで先輩方のご意見を伺いたいと思います。 いつでも、経理側に戻れるのならまずは興味のある会社で働きたいんですけどねぇ。。。 よろしくお願い致します。 経理事務未経験 派遣か正社員か・・・ 経理事務未経験 派遣か正社員か・・・ 26歳女性、転職活動中です。経理事務で長く働いていきたいと考えていますが、未経験の為、派遣で経験を積むべきか、正社員で探し続けるか迷っています。 大学卒業後、3年半ほど正社員の事務で請求書や納品書等の発行は行っていましたが、経理事務は未経験でしたので、退職後、簿記を独学と職業訓練校で勉強し、今年日商2級を取得しました。 その後、最初は正社員のみで探していましたがなかなか決まらず、派遣も視野に入れて応募したところ、現在、派遣で1社、1週間程前に顔合わせして結果待ち、正社員で2社書類選考中です。まだ結果はわかりませんが、派遣の結果が先に出てしまいます。 もし、派遣で内定をいただけた場合… １） 派遣で少しでも経験を積んでから、もう一度正社員の職を探す。 ２） 正社員で決まるまで転職活動を続ける。 最終的には正社員でずっと働いていきたいと思っているので、１）を選んだ場合に、派遣という働き方と、次に正社員の職を探す自分の年齢に不安があります。 自分で決断しなければならないことですが、何かアドバイスいただけると幸いです。 経理事務をされている方に質問です。 経理事務をされている方に質問です。 こんな所にやりがいを感じる。逆にこんな所が我慢がならない、もしくは嫌。など経理をしていて感じる事を教えて頂けませんか？ また以前は経理事務をしていたけれど、退職したという方も何故辞めようと思ったのかを教えて頂けませんか？ あと電話応対の方はどうですか？多いですか？ 会社内で一人で担当している方が多いと聞きますが、解らない事があった時聞けない人がいなくて困った事はありませんか？ あと私が経理の担当の方を見ていて思った事なのですが、経理をやっている人には人間的に嫌な人が多いなと感じる事が多いのですが（経理事務をされている方すみません）、皆さんはそんな風に感じた事はありませんか？ 何か質問ばかりになってしまいましたが、色々教えて下さい。お願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
回答ありがとうございました。やっぱりあり得ないですよね。社長が入社してすぐに会社を休み、傷病手当の請求をする社員への嫌がらせでしかありません。