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派遣の有給未消化（取得拒否）の件
- 派遣先の人員削減の関係で3ヶ月更新契約が1ヶ月に短縮され、有給取得と14日からの稼動が拒否されました。
- 労働センターに相談したところ、派遣元に交渉を試みるようアドバイスがありました。
- 派遣元のやり方に非があるとの意見もあり、買取方法を検討することもできます。
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買取は、会社側が任意で行っているので期待薄でしょう。 ただ、行動を起して煙たがられないと、事態は変わりません。 本来、有給休暇なんて不要と言う人もいます。 休めばお金を使う、家族サービスが必要。 会社としては、24人社員が居たら10日間の有給を与えれば、一人の労働日数240日に匹敵し、年収を負担することになります。 年収には社会保険などの福利厚生も必要です。 25人雇用しているのと同じことですが、有給に保険は不要です。 会社としては「25人の仕事を24人でやっているのだから、一日あたりの日当をだして、揉めない様にしたい」と言うのが本音です。 あなたの場合は「却下」されたのを受け入れたので、「権利の放棄」とみなされても仕方ないでしょう。 派遣先は負担しないので派遣会社に「却下の責任」を強く申し出るべきです。 権利は無いのですが、「誘導された」ので、事を荒立てる必要があるでしょう。 いずれにしても、条件は厳しいです。口頭なので、「証拠」がありません。 一筆書いてくださいか、メールで返信してくださいがよかったですね。 電話で契約に関することを話したのは間違いです。 メールもおそらく無視されるでしょう。 たった、三日間の有給で後々「使いにくい人間」と判断されるか、三日間にこだわって争うか。 状況は不利です。 よく考えて行動してください。
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- kickknock
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1#です。よかったですね。 0から6割以上を勝ち取ったのですから。 私の時代はパートさんにも、有給を付加し、遡及も行ったので、普通の20代のアルバイトに46万ぐらいの買取支給金を渡しました。 アルバイトはビックリしていましたね。 北米へ3週間の旅行に出かけたみたいです。 今は時代が厳しいですが、「口頭のやりとり」の怖さを身に沁みたと存じます。 権利を最後まで主張したあなたの熱意です。 正直自分の事のように嬉しいです。 あなたが人事考課をする立場になっても、今回の案件を忘れず、出来る限りの事をしてあげてください。あなたの裁量の範囲内で。
お礼
kickknockさん、 度々気に掛けていただき回答してもらいありがとうございます。 ＞正直自分の事のように嬉しいです。 ↑ このように感じてくれる人もいるんですね。感激です。 私も今回のことは勉強になったと思いますが、権利ばかり主張する派遣社員だと思われないよう、次回の職場では仕事の中身も充実させるべく頑張りたいと思います。
お礼
お忙しいところ、回答ありがとうございました。 メールしたところ、すぐに派遣会社の方から電話を貰い、総務に掛け合って15日締めという関係もあると思うのですが、3日全部取得ではなく、2日（14日、15日）を有給にするという事で合意しました。(電話の記録は今回は録ってあります） この派遣会社には今後お世話になる事はないので、飛ぶ鳥跡を思い切り濁し、こういう人はもう勘弁との印象を与えたかもしれませんが、自分にとってはたった2日分の給料でも大きな意味があり、色々な勉強にもなったので、なんら不利になってないと確信しております。 と、強気のことを書きましたが、誠意ある対応をしてくれたほうだと思います。勿論、感謝の意を述べました。