仕事の待遇

質問

私の会社で来年から全社員2、3ヶ月更新で能力によって給料を多くもらえるという制度が施行されます。
上司は給料が多くもらえるのでお得だと言いますが本当にそうなのでしょうか?更新ごとに店長と面談します。

回答No.2

noname#140971 · ベストアンサー

１９９１年のバブル崩壊以後、各企業が情け無用のリストラを断行。
そういう中で、賃金抑制策として成果主義原理が導入されてきました。

１、個々人の資質とか年功による賃金評価の否定。
２、労働条件とか労働力の価値そのものの評価の否定。
３、もって、集団ではなく限りなく個人の結果のみを査定する賃金体系。

これらが、大体の成果主義の特徴です。
これは、正に、労働者を個々に分断し競いあわせるのが目的の仕組みでしかありません。
ならば、全体としての労働力の価値評価をあげさせ資本と労働の分配を労働側に多くという力は減少。
ですから、全体のパイはより小さくなるのは必定。
そういうことで、全体としての分け前は必ず減ります。
また、個々人の積み上げてきた実績も評価されない訳ですから生涯賃金は必ず下がります。

Q、上司は給料が多くもらえるのでお得だと言いますが本当にそうなのでしょうか?
A、嘘です。

回答No.1

k-josui

> 能力によって給料を多くもらえるという
その能力がなければ・・・・
多分会社としては、総人件費は簡単に変える事は出来ないでしょうね。
・・・・と言う事はパイの奪い合い、わかりますね。