希望日前の急な退職を迫られた・・・

質問

派遣スタッフとして某ショップで６月から勤務していました。家庭の事情により６月末に７月末で退職したいと伝えたら後日店側から現在研修期間中で結局辞めるのに教えてもしょうがないから今日か明日とかですぐやめてほしいといわれ、そんなこと言われてまで居たくないと言う思いと傷つき早くこの場から逃げたかったのでわかりましたと言ってその日退職しました。月曜日に荷物などを取りにショップに伺うのですが他サイトで見たのですがこれって違法かな？と思ったのと解雇手当は請求できるか気になり質問させていただきました。
どうしたら良いかよかったら知恵をお貸しください。

回答No.3

astute_2wd

研修期間後も勤めてもらえると思うから、
手間かけて新人に仕事教えてるわけで。
研修期間中に辞められたらお店としては損なんですから、
店にすぐ辞めて欲しいと言われてもしょうがありません。

むしろ
「研修後は勤められないが仕事は教えて欲しい」
「解雇するなら手当てをよこせ」
などという自分に虫の良い話ばかり言っている貴方の主張を見ていると
本当に職場に悪いと思っているのか疑問で、人間性を疑いたくなってしまいます。

回答No.2

noname#166310

派遣ということは契約期間の定めがあり、契約書をつくりましたよね？
もとはといえば、質問者様が自分の事情により契約期間を終えずにせずに退職しようとしたのですよね？
それを棚に上げて、解雇手当などいえる義理はないと思います。

荷物をとりに行く際に、申し訳ありませんでした。
とちゃんといいましょう。
そして派遣会社のほうにもきちんと謝罪しておきましょう。
派遣社員にとっては契約期間をちゃんと勤めるというのは一番大事な信用問題ですよ。

補足

ご回答ありがとうございます。補足ですが契約は初めの数ヶ月は毎月更新らしくサインしたのは６月末までの契約で、７月からの契約書については聞いておりませんでした。
退職は１ヶ月前に言って下さいと契約書に書いてありました。
７月末での退職も初めは店側も合意していただいていたので後日出勤した当日の夕方に解雇されました。
家庭の事情での退職ですが状態が良くなったら戻ってきても良いと言われていて本当は退職したくなかったので自分が悪いのは重々承知しておりますがまだまだ学びたかったので悔しさが募り投稿させていただきました。

回答No.1

noname#121811

店の言い分はもっともです。言い方が悪かったのだと思いますが、法律を盾にして嫌がらせのような事は止めて、さっぱりと次の仕事を探すべきです。