出退勤忘れ

質問

退勤忘れをしたら、欠勤になりました。警備の出退勤登録と事務所の出勤登録をしてました。〓3日後に気付いて届出用紙を人事主任に渡しました。〓人事主任は用紙をジッ～と確認すると用紙を受け取りました。
〓翌日、他の人の用紙と一緒に私の用紙もボードに挟み込まれていました。〓その翌日、自分の主任から統括主任からの伝言メモを渡されました。機械が間に合わないので、欠勤にするか有給にするか選べと言われました。〓勤務が終わり連絡ノートを見ると、私の届出用紙が貼り付けられ、出退勤忘れの用紙が違うこと、提出日の月日が入ってない事と、統括主任に手渡してほしいことが記入されていました。〓提出日ですが、月日の日が抜けているだけでした。その届出用紙も受理されたことがあります。〓他の人から機械は間に合うし、直せるよ！と言ってましたが〓

回答No.3

suiton

質問内容が全くわかりません。
貴方の会社の出退勤システムは、貴方の会社の方しか判りませんから、会社の総務に相談されてはどうでしょうか。
ここで質問しても回答は得られませんよ。

お礼

そうですね・・・

回答No.2

zorro

会社の金ごとは守る必要があります。社会人としての最低限のルールです。

回答No.1

doctorelevens

質問は何でしょう？

有りか無しか、と聞かれれば「有り」でしょう。

厳密に言えば「「単純な退勤忘れ」はお休みには出来ないです。
でも、それを厳密（つまり法律レベル）に争うことは、会社との全面的な戦いを意味します。
「戦う」ということは「会社と敵対する」ということに他ならないです。
敵対した社員を優遇する企業はないので、そうなればその企業においてあなたの将来は最低限の扱いしか期待できないです。
給料も上がらないし、待遇も今より悪くなりこそすれ良くはならないです。

辞める覚悟で戦うも良し、良い勉強をしたと思って有給休暇とするも良し。
あとはあなたの判断です。
正しいことと、それが通用することは別の問題です。

「以前これで通用した」なんて何の価値もないです。

補足

私はパートです。有給で助けられるのかも疑わしくなってきました。他の人の出退勤忘れの罰則体験が知りたかったんです。