派遣先から解雇されそうで困ってます

質問

勤め初めて一ヶ月半しかたっていないのに派遣先で突然業務縮小のため他の部署に移動か辞めるかのどちらか選べとの話がありました。

突然辞める訳にもいかないので二週間後になるとは言われましたが別部署への移動を申し出ました。
同じ部署にいた同期はほとんど移動を申し出ましたが能力が不十分だとか言葉使いや態度が悪いだとか何かしらの理由をつけて毎日のように数人づつ半分近くが辞めさせられていきました。

移動の話があった直後体調が悪かったので二日欠勤をしたところ派遣会社のマネージャーから電話があり、「やる気があるのか、こんなことが続くなら移動先のマネージャーが受け入れたくないと言っている」
と言われました。

今までの流れから行くと私も欠勤を理由に解雇されるのではないかと不安です。

他のやめさせられた子に聞いたところ6月末に解雇されたけれど7月11日までは最初の契約期間が残っているので11日までの給料は保証すると言われたそうです。

ただ、もし私が11日より前のこの数日の間に解雇された場合残りの日数は1週間ないことになるのですがその場合やはり11日までの給料の保証しか求めることはできないのでしょうか？

ネットで調べた所、解雇予告手当てというものがあり30日前までに通知しなかった場合30日分の給料が保証されるとありましたが、除外者の欄に「2ヶ月以内の期間を定めている者」ともありました。

私の最初の契約期間が二ヶ月だったのですがこれに当てはまり保証されないという事でしょうか？
契約期間が目前なので仕方がないのでしょうか？

また解雇されるときに何か注意すべき点はありますでしょうか？
退職届けの事や書類の記載を求められると思いますので自分の不利になることは避けたいと思います。

こんなことは初めてなので無知で申し訳ありませんが皆さんのお知恵をお借りできればと思います。

回答No.3

fix2008 · ベストアンサー

>やはり11日までの給料の保証しか求めることはできないのでしょうか？

いえ、これは派遣会社の温情の処置でしょう。必ずしも質問者さんも11日までの給料が保障されるとも限りません。本来的には働かなくなったその日の分から給料支払い義務はないのです。

>解雇予告手当てというものがあり

解雇予告は直接の雇用関係がある場合の話で、質問者さんの場合の雇用主は派遣会社です。派遣先企業ではありません。ですので、派遣先企業の仕事がなくなっても派遣会社との雇用関係はあるので解雇予告は不要なんです。派遣労働者の地位が不安定といわれる部分の一つですね。ちなみに、2か月以内の期間を定めているもの、とは短期労働者（日雇いとか）や試用期間中のものを含みます。質問者さんは、試用期間の可能性もあるのでいずれにせよ難しいと思います。

回答No.4

noname#65452

これが派遣社員の宿命です

正社員とは違い、いつでも切り捨てやすい、ということから企業は派遣社員を好んで雇いたがります

派遣会社に頼み、次の会社を紹介してもらいましょう

＞移動の話があった直後体調が悪かったので二日欠勤をしたところ

これはマズイ行動です。移動の話があったことを知っているのに２日も欠勤するだなんて。自らチャンスの機会を逃しているようなものでしょう
今派遣でも将来カネもちになれる可能性はありますよ。
資本主義社会では、自らの才能と才覚、そしてチャンスがあれば、勝ち組になれる機会はあります。
ただ、もともとやる気がない人間であれば、正社員でさえ出世、高賃金は得られません。
本人のやる気しだいで、自分の将来はほとんどが決まるものです。

回答No.2

opechorse

まず解雇予告手当ての件ですが
これは直接雇用関係になっている場合に該当するので
派遣会社との関係では該当しないです

派遣元会社との関係ですが
今の派遣元会社に引き続いて登録して別の会社で働く気があるかどうかで方向性が変わってきます
こちらから申し入れしても一ヶ月以上紹介をしてくれないときは会社都合解雇と同じ扱いになってすぐに失業保険がもらえますが
一年以上雇用されていることが条件なので、だめかもしれません
とにかく、派遣元には別の会社の紹介を依頼する形をとっていたほうがいいです

回答No.1

vanreturn

知識が無いのですが、労働基準監督署かハローワークにも、その辺の話を相談してみてはどうでしょうか。あまり言い会社ではないようなので、気持ちをきっぱり切り替えて、裏表使い分け、次を探すのも一手だと思います。