本当の離職理由を伏せているのですが…

質問

現在転職活動中です。
今年の４月～６月初旬まで派遣で働きました。
現在、別の派遣会社から紹介予定派遣の案件を紹介されていて、面接に行く予定です。
前職は完全な自己都合（主に人間関係）で退職しましたが、
たった２ヶ月でしかも自己都合で辞めたということが言い出しづらく、
派遣会社には会社都合による契約満了として申告しています。

そこで質問なのですが、
自己都合で辞めたということが新しい派遣会社及び派遣先に知られる可能性はありますか？
派遣期間が終わって社員登用となった場合、
何らかの問題（曖昧な表現ですみません）が起こることは考えられますか？

在籍期間等に嘘はなく、自己都合で辞めたということが知られたくないだけなのですが、
このままで問題にならないか不安に思ったので質問させていただきました。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux

前職の職歴、退職理由は、採用者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」と、当人の許諾を得た上で、当人が直接または、当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係ありません。

> 自己都合で辞めたということが新しい派遣会社及び派遣先に知られる可能性はありますか？

可能性は採用時、社員登用時に限らず、常にあるかと。
質問者さんが思ったより仕事できなく、退職して欲しい時。
同僚により足を引っ張られる時。
単に嫌がらせ。
とか。

> 何らかの問題（曖昧な表現ですみません）が起こることは考えられますか？

経歴詐称による懲戒解雇。
賃金を騙し取ったとしての詐欺罪での訴え。
事実を知っていれば採用しなかったとして、採用時に遡って解雇し、騙し取った賃金(最低賃金を差し引いて)の返還請求。
とか。

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> たった２ヶ月でしかも自己都合で辞めたということが言い出しづらく、

まずは、退職の事実をしっかり受け止めて下さい。

その上で、人間関係が理由の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに採用に臨んでください。。

回答No.1

takuya1663

たまたま人事で採用など実務全般を担当してきた者に過ぎません。

あくまで原則的なことですが、前職を事前調査するとはご質問の範囲では断言まではできませんが、ないと思います。

たとえ調査をしても、またはされた側には当然未知のことになるので既知で調べても構わないか、というような面接など応募者ご本人と面接をしている訳ですから、逆にそのために面接しているという考え方が基本的なことかと思います。

また中途採用の方全員に該当や断言は当然できることではありませんが、何らかの「理由」があるから退職あるいは転職をされるのですから、その理由で多いのは人間関係、また理想と現実が違う、またやりたいことや嫌な職場に配属された、待遇が悪い、時間外勤務が多い、などご本人の主観的な理由の他、疾病や怪我、両親の介護などという様々な理由もあると思いますし、キャリアを上げたい、こんな仕事にチャレンジしたい、今の職場では自分の実力を発揮できない…などほんの一部かと思いますが他にも本人のことや環境的、また前職が明らかに労基法違反、また人員削減のための解雇など様々な理由があるということは、採用担当は概ね長年面接や採用の実務を複数の会社で経験すれば、概ね面接で特に質問のあることなので、概ね上記以外に勿論理由があり、当社に以前から入社したかった。貴社での求人内容の仕事がしたい、または前職などキャリアを活かしたいなど様々な状況で面接を行ってきたはずなのですが、あくまで初対面でしかも自分にとって不利かと思われることについては最低、自分から言う必要はないと思います。

これは転職する方に多いのですが、決して虚偽や学歴や職歴を詐称したら解雇を覚悟しておかないといけませんし、退職した理由が人間関係が多いことなどは採用側もある程度特に同業ならば言われなくても概ね察する程度のことができるかと思います。（私などではなく専門家の方）

職場でのハラスメントやメンタルヘルス等が最近取りざたされているかと思いますが、少なくともご自身に帰すべき責任がないのであれば、自信をもって前向きな理由を「当てはめる」という意味ではなく、さらに掘り下げた場合、自分の人間関係の背景から環境なと今一度冷静に振り返った場合、それ以外にも転職理由が自分でも気づいていなかった事実ややりたいことがあったなど、恐らく思い描くことは可能かと思います。

決定的なきっかけが人間関係としてもそれまでのプロセスの中で人間関係はどの会社でもあるのは当然なので、きっと人間関係の背景にあくまで仕事をしたい、また２ヶ月でも経験になったがさらにご自身が自己実現したいことで貢献したいという思いが前職について、きっと見つかると思います。

人間関係の問題が全くない職場や会社など皆無かと思いますし、派遣先に知られても面接で話をしなかったというだけの問題であって、逆に虚偽や詐称するよりも健全というか賢明かと思います。

あくまで基本的に会社は過去に重大な問題があれば別ですが、なぜ紹介予定の求人が必要なのかを冷静に考えた場合、あくまで仕事面や人物として将来や今後のことを見るウエイトが高いのは当たり前のことかと思います。

確かに心境などは充分自分も経験があるのでお察しいたします。しかしそのことばかりに思考がいくとキリがなく、今後自分としては何がしたいのか、何ができるか、肝心な動機やモチベーションに良い影響を与えないと思います。少なくとも今後その会社に入社して信用されるように淡々と経験を活かし勤務していれば後で思えばの話ですが、そんなことを忘れていることが以外と多いものかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。