社会保険に詳しい方おしえてください。

質問

先日、一部上場に契約社員として勤務する友人が上司の罵倒のせいで、パニック障害や、重度のうつ病になってしまいました。
会社は、謝罪をしておりますが、結局、その上司の下で、勤務を続ける事をいいます。とにかく今は、病状がひどく自宅待機をしておりますが、会社側は、弁護士とも相談し、８月末の契約期間まで、休日手当てを払うが誠意といいます。
ただ、彼女は、親２人の生活を面倒見ている世帯主です。（両親は年金もなく、働く所を探すも７０過ぎでありません。生活保護の申請もダメでした）家の家賃もありますし、何とか治療して８月１日から、派遣会社で働こうとしております。（ウツ病は何もしないのがベストといいますが、原因は、上司の罵倒なのと、働かないと、余計、死を選びます）
自分の治療代もまともに払えず、こうなると８月は、契約社員としての保険や給料保証を貰ってる限り、８月１日から働くと２重複してしまします。
ただ、今回の事もあり、彼女の義父は、離婚をします。
彼女の名前や住所が変わりますが、派遣会社には、旧姓を登録しております。の旧姓を使って勤務しても解りますか。
その場合、どので、どの様にバレてしまうのでしょうか。
会社も謝罪だけ、金銭的な事は、心的外傷で、立証できず。
労災の手続きをしておりますが、これも心的外傷は難しく、とても時間がかかります。
とにかく、彼女は、明日の生活費なんです。
このままでは、友人が自殺をしてしまいそうで。
何かいい方法があれば教えて下さい。
どうか、宜しくお願いします。

回答No.1

techneco · ベストアンサー

年金や雇用保険は旧姓とかに関係なく1人1番号ですので、重複は難しいと思います。
8月1日から派遣会社で働く=派遣会社の社会保険に入れることが「確実」なのであれば、今の会社に「7月末で契約終了にしてかつ8月末分までの休日手当を一時金としてもらう」ことを交渉するという方法はあるかもしれません。今の会社としても、社会保険の会社負担分が1ヶ月分節約できるのでメリットはあります。メンツを気にする会社ですと難しいかもしれませんが。
ただ、本当に8月1日から派遣会社で働ける状態になるのか、というのがリスクがあるところでしょう。

お礼

お礼が遅れて申し訳ございません。
丁寧に教えて下さり有難うございます。
教えて頂いた事を参考に考えて見ます。