社会保険について

質問

7月24日(月)から今の会社で働き始めています。
勤務日は月～金の平日、勤務時間は9:30～17:30です。
先日協会けんぽの保険証が渡されて加入日付を見たら、8月1日になっておりました。
私としては24日から社会保険に加入する認識でいたのですが、これって8月1日からの加入ってことですよね。
となると7月分の年金とか健康保険料とか払わなくてはいけなくなりますよね。
年金事務所や役所から払ってくださいっていう通知がきますか？
また、会社に言って7月24日からの加入にして下さいって言ってもいいのでしょうか？
教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

chuanduanyongy

本来は、入社日が社会保険加入日になります。
会社に聞いてみてください。
ふと思ったのですが、社会保険は月末に在籍しているか否かで給与から控除されます。
給与の締め日と支払日が関係していて8月1日からの加入になったことも考えられます。

7月分の年金は年金事務所から国民年金の納付書が送られてきますのでそれで支払えばいい。
7月末日まで健康保険がない状態ですか？
ない状態でしたら国民健康保険を作らないといけませんね。
でも、病気やケガをしないと思うなら未加入のままでもいいのかなと思います。
この場合は健康保険料は発生しません。

お礼

前職が7月21日(金)まで、土日を挟んで7月24日(月)から今の会社で務めており、厳密に言うと22日、23日は何の保険にも加入していない状態ですが、31日には今の会社で務めておりました。会社に尋ねてみます。 お返事ありがとうございました。

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回答No.2

MT765

年金や健康保険などの社会保険料は「月末時に在職していた会社で納める」ことになっています。
そして保険料の納付は翌月末までになりますので、7月分の社会保険料は今の会社の8月分の給料から天引きされることになるはずです。
ですから特に支払いの不足などは発生しないと思います。

それでもご心配な場合は今の会社の経理・総務などに確認してみてください。

お礼

給与明細書で雇用保険料は引かれていたのですが、社会保険料は控除されていませんでした。会社の方に問い合わせてみます。 お返事ありがとうございました。

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回答No.1

iyonohanamuko

労働条件通知書はどのようになっておりますでしょうか？
試用期間が7/31まで、8/1～正社員の形となっていたりするのであれば、交渉の余地は無いかもしれません。

7月分が空白期間となっておりますので、年金は7月分を自己負担で払わなければなりません。
健康保険料は・・・督促も来ませんので7月に通院していないのでそのまま放ったらかしでもそのまま流れていきます。
（本来は国民皆保険なので義務ですが）

7月24日からの加入にできますか？と言える度量があるのであれば、言ってみるのも一案です。
面接時に齟齬が生じていたのかもしれませんしね。

お礼

7月24日入社で、試用期間は3ヶ月です。 面接時に試用期間中も社会保険に加入というお話でしたので、会社に問い合わせてみます。 お返事ありがとうございました。

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