研修後、契約打切り

質問

初めて派遣で始業したんですが、二週間の研修のあと、「やっぱり今回はなかったことに」と契約をいきなり切られました。来月のシフトも用意され、研修も全ておえ、明日から働くぞ！と思ってた矢先だったのでびっくりしました。とても真面目に研修受けた自分が馬鹿みたいだと、怒り狂っております。理由はうまくかわされました。（ちなみに契約打切りは派遣元から電話で聞きました）私がおもうに、研修中、教えてくた方（全て女）何人かがきつい方達で、私と反りがあわないことが少なからずあったんで、きっと私のことが気に食わなかったんだろうな。と思います。
それにしてもこんなこと、派遣ではよくあるんでしょうか？

回答No.3

lv4u · ベストアンサー

研修後に打ち切りになったことを、どうとらえるかが問題ではないでしょうか？
例えば、インドのあるＩＴ会社は、採用した人に対して、１年間の研修期間をもうけているようです。そして当然ながらその研修所（広いキャンパスをもつ大学のようなところ）での成績が悪い人がいるわけで、そういう方はクビになります。
でも、「あんたは無能だからクビ！」っていうんじゃあなく、あなたと当社との相性がたまたま悪かったようですね」ってスタンスでの解雇だそうです。

質問者さんも、打ち切りの理由を「私が不マジメとか無能だったから」じゃあなくて、「先生役の人と合わなかった」と思われているようですし、合わない人がいるところで働くのは、お互いに嫌なものですので、よかったと思うべきかもしれませんね。

お礼

すみません。回答を締め切ってしばらくしたあとにみなおしたら、お礼を記入していないことに気づきました。びっくりです。良回答に選んだほど、すばらしい回答だったのに、お礼が遅れてすみません。本当にありがとうございました。

回答No.7

yama1998

反りが合わないというのは何かいろいろ講師の方に対して意見を述べたりしたのでしょうか？自分と反りが合わないのは相手からすれば同じことで、本番で何か問題？が起こさなければと懸念があったのかもしれません。
理由はかわされたのことですが、やはり理由はしっかり聞いたほうがいいと思います。でないと次回も同じことがおきないとは言えませんので。ただ理由内容が質問者を傷つけるような場合はなかなか言いませんが・・・

派遣についての企業の考え方は様々で仕事内容によっても変わってきます。単に人件費を節約したくて雇用して社員なみに仕事させてどんどん意見を出してほしいというところもあれば、言われたとおり単純にやってくれればいいという場合もあります。なので能力以外で派遣者がどういう人間（性格など）なのかによって企業がこの人は合うとか合わないとか判断されることはあります。例えば仕事も速く能力があっても協調性もない、とくにグループでやる仕事の場合は嫌われることもあります。

今回はどういうケースなのかは分かりませんが、質問者からすれば反りが合わない社員と今後も仕事しなくなって済んだと思うぐらいであきらめるしかないと思います。

お礼

研修期間中は、講師のいうことに逆らったりすることは全くなかったですが、心の中ではむかむかしてたので、伝わったのかもです。今はかえってラッキーだなと思います

回答No.6

akamanbo

蛇足ではありますがせっかくなので。

>教えてくた方（全て女）何人かがきつい方達で、私と反りがあわないことが少なからずあったんで、

>反りがあわなかったというのは言い過ぎかもしれません。研修期間はすごく真面目に聞いていたし、何ももめなかったですが、なんとなくあわないなぁ～と思う人がいるじゃないですか？

当初報告の内容を衝かれて報告内容を翻す方は、業務において全く信頼ができません。
最初から気をつけましょう。

おそらく「仕事のときはそんなことはない」という答えが用意されるものと思いますが・・・
多分、客観的にはそうではないでしょう・・・

実際のところ、ひどい派遣社員が送られてくることはあります。
舌足らずでしゃべり、敬語も使えず、まともな（ひとりよがりでない）身だしなみもできない方はけっこう多いです。

本来は派遣会社が事前に教え込まねばならないはずですが、彼らは手間賃を抜く以外はほとんど何もしないのが現状です。
それでスタッフが逃げるのがイヤだからでしょう。

今回契約終了とされた理由は結局のところわかりませんが、逆に言えば上記程度のことができれば相対的には浮かび上がることができます。

お礼

報告内容を翻すって、もしや、「反りがあわないというのは言い過ぎかも…」のくだりのことですか？？ちょっとおおげさにとらえすぎじゃないですか？大袈裟な文章にびっくりしました！誤解が内容に、ただ補足しただけだったのに、そんな回答が返ってくるとは思いもしなかったです。今回は色んな意味で、こんな人が世の中いるんだとわかってよかったです★

回答No.5

snk200

ひょうしぬけでがっかりでしたね。
人間関係って結構大事ですから。。。
長くいても、しんどいだけだと思って、また次の仕事探してください★

＞とても真面目に研修受けた自分が馬鹿みたいだと、怒り狂っております
研修期間も時給発生してますので、そう考えたら、トントンなのでは。

それより急な契約解除は、１か月分だったかその６割だったか、お金がもらえるはずです。派遣会社に確認してください。

お礼

ありがとうございます。今は本当によかったなぁと思います。

回答No.4

sinjou

研修スタイルの現場は、基本的にトップから腐ってる団体な場合もあるので、リーダーの「好き・嫌いで判断」が野放しになってます。
というか、組織からして腐ってる現場の場合、早く開放されたほうがラッキーですよ。
「えっ、あの人今日で解雇なの？」「えっ、今日で辞めるの！？」
って事が多かったですね。

リーダーの上に外部からのマネージャーが入ってる場合も有るのですが、貴女のスタンスを聞いた結果、まともな派遣さんを早めに解放する、って事も、あるみたいです。
チーム制の場合、その業界で働く派遣さんは大抵、携帯メールで横のつながりを持ってる訳で、派遣先をその土地の派遣業界から干すって技も、持ってる訳です。
マネージャーからすると、「派遣会社と派遣」が見つからないって、凄く大変な事だと思います。

きついだけの無能なリーダーが集まる場所に長期で働いても、それはそのまま、派遣スタッフ自身の社会的汚点と見なされる訳で、中途半端に八ヶ月で解雇や自主退職するよりは、現時点で切られて、ラッキーだと思います。

そして、そういう現場の場合、10人～30人に一人の、「砂金の砂」みたいなスタッフをねちっこく探してるだけなので、切られてラッキーだと思います。
やっぱり、40代の方だと、3ヶ月前後までに辞めちゃうけど（職場を見る眼が鋭いから、大人の判断が早い）、30代の方だと、我慢して半年前後、体を壊しながらも続けちゃうみたいです。
ちなみに、その道のベテランスタッフになると、研修期間のうちに辞めちゃいます。（ここにいても無駄だって見えてるからです。）

大きなチーム制の仕事を受ける時は、統括者の所属する会社の企業情報をネットで調べてから面接に行く事ですね。
既に長く請け負ってる場合、まともじゃない統括者が配置されてる時期なので・・・
請負直後は、まともな統括者が入ってますけど・・・

人の入れ替わりが激しい現場に、長居は不要。
歓迎会の席で、「派遣の離職率」が高いって話は、必ず出ます。
私は昔、そういう派遣さん達の庶務事務で、現場に入った事があるのですが・・・統括者自身が別セクションから左遷された人物だったので、
末端の派遣さんも、各派遣元の営業も、そして私と私の前任も、皆が気の毒な現場となっていました・・・研修後、既に同業界経験者のスタッフさんは、常に退職してました。

「研修すれば、誰でも出来るでしょ？」と、統括者が大きな勘違いをしてる現場の場合、よくある事です。
そしてそういう組織は、外部マネージャー自体が、「（実は）潰れろ。」と言ってる場合もあるので、組織改革前の「会社の様式美」的な場合も有ります。

OJTの質が良い現場に、自分が入れる様に持って行く事ですかね・・・

お礼

ありがとうございました。派遣の実態（？）みたいなのも教えていただき、とても役に立ちました。

回答No.2

akamanbo

よくあるとは言いませんが、あることです。

>私と反りがあわないことが少なからずあったんで

研修ですら反りが合わないということは、就業後も指揮命令を受け付けないということでしょう。
そして社内に険悪な空気を流すと・・・
少なくとも私はその可能性を十分に認めます。
誰だって、揉め事の種を抱えたくはありません。

お礼

ありがとうございます。反りがあわなかったというのは言い過ぎかもしれません。研修期間はすごく真面目に聞いていたし、何ももめなかったですが、なんとなくあわないなぁ～と思う人がいるじゃないですか？職場に一人や二人は。そんなかんじで、相手も私に好感をいだかなかったのかもです。今回は大量採用だったので気に入らないやつは切っちゃう方針だったのかもです。

回答No.1

zorro

ありえません。理由を確認すべきです。何のための契約かわかりません。これほど馬鹿にされる契約などありえません。

お礼

ありがとうございます ありえないですよね！理由ははぐらかして教えてくれないですが、、、