試用期間中の退職について

質問

現在個人病院で事務をしています。４月末に新卒で入って現在使用期間中です。
しかし奥さんや先生とどうしても合わず、辞めようかと思っています。
以前の事務員さんと入れ替わりで入ったのですが、先生達はその事務員さんがお気に入りだったらしく、何かと比べられては君は仕事ができないというようなことを言われます。前の事務員さんはほかの病院で働いていた経験もあり、、とても気配りのできる方でした。一方で私は新卒で社会人経験も乏しく、この業界も未経験です。就職してから一ヶ月余り一生懸命仕事を覚えたつもりですが、比べられるたびに仕事を続ける自信がなくなっていきます。
前の人は自分でノートPCを買って持ってきていたから君も同じようにしなさい、等と無茶なことも言われるようになりました。初任給でパソコンを買う余裕はありませんし、そもそも最初は病院側で買ってくれるという話でした。
最近では注意されるたびに動悸がしてしんどいです。家に帰ったら涙が出るようになりました。このままでは精神的にまいってしまいそうなので、退職したいと考えています。

現在試用期間中（働き始めて一ヶ月ちょっとです）で保険なども入っていません。契約書等もありません。
自己都合での退職は３ヶ月前に申し出るようにと言われているのですが、３ヶ月もそこで働きたくありません。退職したい旨を伝えてすぐにやめることは可能でしょうか？
またその際に今までの分のお給料はもらえるのでしょうか？
長文で申し訳ありませんがアドバイスよろしくお願いします。

回答No.5

noname#61855

働き始めて1ヶ月ですから、有給休暇はありません。

民法上は14日前の予告で退職可能です。
ただ、世間一般的には1ヶ月と言われていますので、実際にも次の人が入るまでのやりくり等考えると、退職を伝えて即出勤拒否はトラブルになる可能性が大です。
3ヶ月は長いですが、やはり1ヶ月くらいは我慢しなければならないのではないかと思います。個人病院とのことですので、人員に余裕がありませんよね？

その上で、退職したい気持ちも伝えて一度話し合ってみたらいかがですか？院長もそこまで辛い思いをしていることに気付いていないんだと思います。それはそれで問題ありですが、ともかく言わなきゃ始まらないと思います。

逆に退職が決定してしまえば、「注意」なんてことは意味がありませんから今ほど辛くなくなる可能性もありますね。嫌味を言われる可能性はありますけど・・・。

ちなみに
>現在試用期間中（働き始めて一ヶ月ちょっとです）で保険なども入っていません。
これはおかしいんですけど？
試用期間中だろうがなんだろうが、要件を満たす雇用を行えば保険は加入義務があります。
http://jinjiplus.way-nifty.com/blog/2005/03/post_14.html

回答No.4

noname#63784

明日から仕事に行かなかったとしても
行かなかった日の給料がもらえないだけです

ただし、出し渋るっていうことは考えられるので
泣き寝入りしない覚悟は必要ですが・・・・
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2025986.html

体調が悪いといって数日休んでみてはどうですか
それで体調が回復しないので、「迷惑をおかけしてもうしわけないから」退職しますと言い張ったらどうでしょうか

１ヶ月、人生の無駄でしたね・・・・いや、無駄にするかどうかは今後にかかってくるのですけども。

回答No.3

alpha123

退職も有給休暇の取得も口頭でも可能です。退職も会社が了解すればその場で退職出来ます（＾＾）

しかし言葉だけだとあとで「聞いていない」「言っていない」ともめるので文書化もとめられるでしょう。退職届け出してもそのときは正常な判断が出来なかったと労基局にいえばたいてい退職は取り消されるから会社的にも冷却期間（撤回の余裕）与えるのがふつうです。

30日前などという規定があっても引継ぎは14日（15日？）あれば十分という判例があって通告から2週間程度経てば先方はいいといわなくても退職出来ます。出勤しなくていい。そのことで以後の減給や退職金減らすなど不利益な処分してはいけないというわけです。

休暇の請求は本人がするので（勝手に割り振り休ませるのは違法）退職届出した、（残りの休暇取得するつもりで）休むと欠勤扱いなどとなることは多い。
（ふつうは有給休暇届け出せと会社側が言うと思うが、もめるときは知らん顔で、退職日に届けがないからと欠勤扱いする）
不満でも他の方が言うように意思表示から1定期間、、2週間（か15日）は働く義務があります（＾＾）　明日から休暇分休んで退職でも先方がいいといえばそれでいいが、時期変更などと言い出すと無断欠勤とみなされることはある（賃金カットです）

退職の意思表示した人にはボーナス払う義務はないので注意してくださいね（毎年、5月退職予定で引き止められボーナスあると思って6月働いたがなかった質問相談があります）
ボーナスもらってから退職言い出すのが賢さというものです。回答者、経験者の知恵です。

また退職理由は不満などというのは心に留め置き、お世話になりましたと退職するのも知恵です。会社側もこいつにやめてもらって助かったと思っても（＾＾）「惜しい人材」というのが社会の知恵です。
もう会わないと思っても転職先と合併や取引することもあれば、大成功して顧客企業になることもあります（＾＾）　人のつながりは予期せぬ範囲に広がっているから何かのときに過去のトラブルから悪評流されたり、好印象宣伝してもらったりします。

働いた分の給料はもちろん出ます。
ただ会社があれこれ理由つけるともらうのはややこしい（弁護士は相談30分5000円、依頼すれば着手金10万円）
労働側も（今回はないと思うが）会社が被害こうむったときも裁判で請求するのは「大赤字」です。

回答No.2

AVENGER

参考まで。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-18101/

回答No.1

zorro

民法上は２週間前に申し出れば退職可能です。働いた給料はもちろんもらえます。