私の発言、人格はどこへ・・・

質問

私が言った事を真逆にして伝える人がいます。
例えば、備品など新しいものを出す場合本来なら私の許可がなくても
出せるのですが「○○さんが言いって言わないと出さないぞ！」
と備品がほしいという人に言うのです。
正直毎回、毎回そうなので乗ってあげる気にもなりませんし、普通にいいですよというのですが…
そこでまた「○○さんがダメって言ってるぞ！！」
と伝えるのです。
そんなことない！ってちゃんと言えばいいじゃんと思われると思うのですが、私がそんなこと言ってないと割り込んでも、更に上を行く大きな声で
「何言ってるの！本当のこといっていいんだよ！」
「○○さんの許可がないと出せないぞ！！」というのです…
他にも日払いのお給料を渡すときも同じように「○○さんがダメって言ってるから今日は給料なしだ！」
といっています（もちろん最終的には渡しますが）
多分、相手も私が本当に言ってるわけじゃないっていうのは分かってくれてます。
でもなんか嫌なんです。
私の意見も発言も全否定って感じがするからです。
一体どういう対処するべきでしょうか？
ほっといたらヒートアップ、意見しても否定の人間で困ります。

回答No.3

tyunjyuni · ベストアンサー

私？？と思ってしまいました
私もよくそんな感じで扱われます。名前を使われるというか・・・
確かに、腹立たしいですよね。何言ってんのこの人？って思いますよね
こう解釈する様にしました「○○さんが言ってるぞ」→「俺がそう思ってるんだ」
言わせておくことにしました。で、その人以外と仲良くするように心掛けてます
「あんな事言ってても私の事は気にしないで～」「何言ってんだろうね～」「大丈夫だよ～」等々・・・なんでも良いんです。意識して笑顔で言います
空気の読めない人は放っておきます。周りの人がわかっていてくれれば大丈夫だと自分に言い聞かせるしかないんです
周りに浸透させれば、新入りも周りに聞かされて理解できるようになります
周りもその人を相手にしなくなるでしょう
質問者様の立場としては（私もですが）その人が改まらない限り、これからも我慢が必要になりますが、周りが味方だと思えば少しは気が楽になるのではないかと思います
私は、そんな事があると「○○さんも大変だよね。あの人の為に・・・」と、言われるようになってます。その言葉だけでもかなり救われる時がありますし
質問者様が求める対処法にはなってないかもしれませんが、空気の読めない人間は、完全無視しかないと思います
完全無視で、周りを味方につけることが最善ではないかと・・・
・・・頑張って下さいね・・・

お礼

同じような体験をされたのですね…御苦労お察しします。
本当に「何言ってんのこの人？」ですよね。
からかってると言うよりは、そういう風にして話題の糸口を作り、盛り上げようとしている（？）タイプという感じの人です。
実はこの人物、セクハラも相当なもので全てにおいて関わりたくない人なんです。
でも、本当に空気の読めない人に気付かせるというのは相当難しい…いえ、無理なんでしょうね^^;
なので周りを味方につける、これで行こうと思います。
アドバイスありがとうございました！

回答No.4

neKo_deux

> 限界なので上司には伝えようかと思います。

トラブルの内容、日時、場所と、上司に相談した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておきます。
繰り返し相談した記録が溜まる事で、上司を飛び越して相談するための根拠になります。

会社に対して、
・担当者へ口頭注意、書面注意、始末書提出などの処分を段階的に行ってもらう。
・備品が欲しい人は、その担当者を経由しなくて良いように、業務フローの変更、配置転換を行う。
・そういう言動が精神的な疾患などが原因の可能性があるのなら、適切な医療機関で診察を受け、休職を含めて治療を行ってもらうよう。
・精神的負担が重いので、しばらく休職させろ。
などを請求します。

仮にそういうトラブルが原因で退職する場合にも、上記のような問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理する事が可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

--
個人vs個人の問題の場合は労働者支援団体などは介入できませんが、会社が問題解決のための努力を行わないという形にすれば、介入を求める事も可能です。
その担当者個人を責める内容にすると対応できないので、あくまでも管理職や会社が適正な業務を行わないという形にします。

そういう状況にした上で、まずは会社の労働組合へ相談してみてください。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがとうございます。
処分だとか組合だとかっていうのは、考えていないのです。
精神疾患という言葉を見て、思わずそうかも知れないと感じてしまいました。
何時も、誰に対しても冗談ばかりで身のない話、身のないだけならまだしも訳もわからぬ話。
ついこの間新人さんが彼の話っぷりを聞いて唖然とした顔をしていたのを思い出します（笑）
この人は病気なのかも知れないですね。

回答No.2

umemomi

からかわれているだけだから「やあだーもー！そんな事言ってないですよ～！」と適当にあしらってればいいのですよ。
女性だからとかは関係無く、職場なんていう物は所詮「村社会」ですから男・女に関係なく大なり小なり「スケープゴート」役が言わば「必要」なんですよ。

まあ、毅然と冷たくあしらっておく。という選択肢もありますが、この程度の事で「人格」云々とまで考えているようでは、この先社会人は務まりませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。
本当に毎日こんな感じで、ずっと冷たくあしらたり適当に流したり
色々なことを試したのですが、すべて自分の好きなように解釈して
わが道を行く、社内でも有名な空気読めない人なんです。
まったく何をしても無意味です。
なので私の考えうる範囲以外の何か対策はないかと思ったのですが…
人格というと大げさかもしれませんが、実際に新人さんなどはこの人の
いう事を信じてしまう場合がありました。
社会人として10年立ちましたが、こんな強敵（？）は初めてでした。

回答No.1

neKo_deux

直接相手せずに、上司に相談し、会社に改善を請求して下さい。
それで改善されないのなら、会社の怠慢、業務管理上の問題です。

労働組合経由で会社に申し入れ、抗議を行う。
会社が適正な処置を行わない事により、損害を受けたとして損害賠償請求。
など。

お礼

回答ありがとうございます。
この人に不満を持っている人間はおそらく社内の90％だと言える位の
典型的ＫＹで押し付けがましい人なんです。
今まで上司に相談こそしなかったものの、何を試してもまったくダメ、
社会人になって10年が経ちますが初めて出会う人種です。
組合うんぬんというのは考えていませんが、とりあえずそろそろ
限界なので上司には伝えようかと思います。