※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:母子家庭のパート従業員が税務署員から扶養異動届申告書の提出をすすめられる)
母子家庭のパート従業員が税務署員から扶養異動届申告書の提出を求められる
このQ&Aのポイント
母子家庭のパート従業員が直属の上司を通じて「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の提出を求められました。
パート従業員は税務署員から指導を受け、会社に申告書の提出を要請しました。
質問者は、(1)母子家庭の就労時間数と扶養控除との関係、(2)申告書の提出後の対応について知りたいとしています。
母子家庭のパート従業員が税務署員から扶養異動届申告書の提出をすすめられる
ある会社で給与計算を担当しています。
先月入社した母子家庭のパート従業員が直属の上司を通じて
「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」が欲しいと
いう申出がありました。
そのパート従業員が直属の上司からの報告では、
「時間を越えるといけないから、税務署員から
会社に対して、申告書を出すように指導を受けた」
とのことです。
私が確認したいのは、以下の2点です。
(1)母子家庭の就労時間数と扶養控除等と何か関係があるのか?
(2)仮に申告書に控除内容を記載してもらい、給与計算上に
反映(甲欄適用や扶養控除の設定)させるだけでよいのか?
書類を年末調整の時期までただ預るだけでよいのか?
対応に苦慮しております。ご存知の方、ご教示よろしく
お願いいたします。
お礼
ありがとうございます お礼が大変遅くなり申し訳ございません。 早速変更を検討します。