退職６年後になって、会社が大騒動？

質問

会社を６年前に退職しました。うらみつらみを背負ったままで、追わ
れるように、逃げるように退職しました。あまりにも腹の虫が収まら
ないので、昨年その会社の役員に「ある社員は私の在職中に暴力を私に振るった」「ある社員は私の在職中に備品を私的に持ち出し、騒ぎが
大きくなると、こっそり私のロッカーの上に置いて知らんふりしていま
した」の内容の文書を送り付けました。
最近になって、その２名が異動になっているのを知りました。移動先
は、通常考えられるところではありません。
常識的に考えて、この異動は６年前に退職した人間（私）の影響による
ものか、単なる偶然かを教えてください。私が思う単なる偶然の理由
は、会社が、「その２人にもっと広い視野をもたせるため。何事も経験
させたいため、基本に戻ってもらいたいため」ということではないかと
思ったからです。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

考えられるのは、その文書を受け役員が内部調査をすすめ、
他にも同様の行為が認められたため、異動になったなどです。
こうした人は他でもやっている場合が多いです。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

回答No.8

suunan

その件については以前同じ質問があり、
「脳を破壊」「洗脳組織」など意味不明の文言や
説明の欠落を問いただすたびに矛盾が増えてゆく展開で、
作り話であることが証明され終わっています。
あなたは私からの指摘に対して最終的に〔良回答〕と
判断して終わっているのです。
http://okwave.jp/qa3995103.html
今回も、
★当時何があったのか具体性が無く、
自分と相手のどちらが悪いかさえ触れていない。
★当時反論せずに退社して6年後に報復するのはおかしい

という矛盾があります。
また、前回のが作り話でないなら、
なぜ今回は「裁判を行なった」「復職できることになった」という
大きな出来事が抜けているのですか。

前回のあなたの最後のコメントは私に対して
「何を言っているのかわからない」でしたが、
前回も今回も意味不明なのはあなたのほうですよ。

前回を締め切ったからといって同じ質問を書いてはいけません。
質問が成り立たない事がすでにあきらかになっているからです。

お礼

すみません、回答はありがたいのですが

大事かつ急を要することなので、

これ以上のsuunanさまへの補足はいたしません。

補足

suunanさんの、他の方への回答をみさせてもらいましたが、

総じて狭い見方の思考となっています。

本気で悩んでいる人もいるので、適度にかつ、つじつまの合うご回答を

お願いします。

一応、ｇｏｏ運営スタッフには、その旨報告させていただきました。

回答No.7

motomoto12

私が不思議に思うのは、何故今になって、そんな手紙を送ったのかなぁ？という点です。
その役員さんとやらと退職後も交流があり、メールや会話の中で
「そういえばこんなことあったんです」
という話ならばまだ納得できますが、退職して5年後というのは、なんとも　表現がきついですが、おかしな話ですね。

移動に関しては事実でも、他のかたのご意見ではありませんが、その他は、全て質問者さまの「想像」ですから、なんとも言えませんね。

ただ、そんな手紙を郵送した以上、責任は持ちましょう。
今は、どんなことでもうるさい世の中です。投書一つしっかり対応しないと後々、相手に「裁判」でもおこされたら、社員数名の為に、会社が大損害を負いますからね。

ご立腹なのはわかりますが、こんな時間経ってから告白するのもちょっと大人気ないかと。卑怯かなぁーとは思います。
きつい言い方で大変申し訳ないのですが。

もし、ご自身がその方々の移動になんらか思いがあるならば、今後、今回のようなことは止めましょう。
移動になったことが質問者さんの投書が原因だったとして、それが知られたら・・・・
まぁーもう忘れて、新しい職場で上手くやっていってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

そう、おっしゃるとおり不思議です。

詳細は割愛しますが、今になって・・・弁護士先生らが原職復帰

が１００％可能であるという結論に達しています。

２人は異動ですけど・・・私は退職させられました。

退職時は、私は、あっさりと承諾しました。

６年経ち、すべてを相手役員に伝達、司法と行政の手も借りて真実が

やっと見えました。

たぶん、私の文面からは察し得ないでしょうが、生きるか死ぬかの剣

が峰に立たされたとき、私はこういうことしかできなかったのです。

追伸　身の回りの人にも相談しましたが、「よく耐えたね。よくがん

ばったね。原職復帰できるよ。でも、もうこんなこと言って回ったら

だめだよ」。

回答No.6

rx78ns00k2

手紙を送ったその会社の役員に尋ねる以外は全て想像でしかありません。
真相が知りたいならその役員に聞けばいいし、偶然と思いたいなら偶然でいいんじゃないですか。

偶然と思いたいのは手紙を送った事を後悔しているのですか、だとしたら、その内容に嘘が含まれていたと感じてしまうのは考えすぎですかね。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

原職復帰が法的に可能という連絡が入りましたので、

気になりました。

なお、質問内の２人に関することは、会社全体の周知の

事実です。私が改めて、いうまでもないことでした。

しかし、当時、２人の処分はありませんでした。

回答No.5

noname#61576

多分、質問者さん以外にも
なにか嫌な目に合わされた人が何人かいるのではないでしょうか？

あるいは　どうも日ごろの行いが悪い、
言うこととやる事が全然違う…　というのが
誰の目にも明らかになったのだと思います

もし…そこで証拠が無かった場合には
どうにもならなかったのかもしれませんが
たまたま以前の従業員からのチクリが助けになったのかも。

質問者さんからの手紙が原因というような影響力は無かったと思いますが。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

回答No.4

k-josui

退職して6年でしょう。
もう過去の事は忘れましょう。
過去に勤めた会社の中がどうなろうと、会社が倒産しようとあなたにはもう何の関わりもないはずです。
過去の会社を見るより自分の将来を見て生きていきましょう。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

それが・・・原職復帰の気運が立ち込め始めているという

情報も察知してしまって・・・省略

回答No.3

風車の 弥七（@t87300）

偶然ではないみたいですね。
やはり手紙の効果かと思います。
暴力は絶対に社会人には通じませんし。
何事も経験だけではないようですよ。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

>暴力は絶対に社会人には通じませんし。

私は、当時、暴力を軽く考えていました。

そういうことですか・・・

回答No.2

noname#63784

偶然だと思います

6年前には通常考えられる移動ではなかったかもしれないですけど
今はどうかわからないし
6年前に辞めた人からの文書を鵜呑みにして即刻異動するとは考えにくいからです

その人たちは、そういう経歴だから他にもいろいろやってたんじゃないですか？
因果応報といえばそうなのかも。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

ひとつだけ・・・
>6年前に辞めた人からの文書を鵜呑みにして即刻異動するとは考えに
>くいからです

このことは、周知の事実だったのですが、いわゆるモミケシ。
処分は何もなかったです。