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派遣法で

派遣法を熟知しないままの質問で申し訳ないのですが・・・ 現在、派遣社員に事務及び庶務全般を依頼しておりました、こちらの契約期間に満たないまま妊娠の為に交代せざるを得ない状況で、その引継ぎ費用の負担を取引先より請求されているのが現状です。 個人的な思いとしては、こちらの都合での変更でなら重複をも仕方の無い事だとは思いますが、仕入先の都合での交代による引継ぎ費用の負担は必要ないかと思うのですが・・・ 派遣法での引継ぎ費用はこちらと抽象的には知っているのですが、この件に関しては納得しがたいので・・・

みんなの回答

  • aquaburry
  • ベストアンサー率57% (20/35)
回答No.1

内容が分かりづらいので質問です。 質問者のkinugawa02さんの会社は派遣先ですよね、そして派遣元会社から 事務員の派遣を受けていたということですね。 >その引継ぎ費用の負担を取引先より請求されている この部分の意味が分かりません。取引先とは? >仕入れ先の都合での交代による引継ぎ費用 この部分も意味が分かりません。

kinugawa02
質問者

補足

aquaburry様 文章の整理もしないままの投稿にありがとうございます。 自分は商社で派遣会社より事務の派遣社員を受けております。 その派遣社員の交代に引継ぎが必要で、現行の派遣社員と交代要員の派遣社員の請求が派遣会社よりあると言う事です。 例え方がおかしいかもしれませんが・・・ ある機械(会社)を動かすのにAと言う部品(派遣社員)をリース(派遣)している。 そこで、部品(派遣社員)の不具合(妊娠)により機能しなくなっており部品(派遣社員)の交換(交代)をAより申し出を受け、派遣会社に交換(交代)の依頼をした。 こちらの使用状況が悪く部品(派遣社員)を壊した、あるいは交換時期(契約期間の満了)の為の交換(交代)では無いかと思うのですが・・・

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