職場での屈辱的な待遇にもう我慢できません！

質問

某公務員ですが、過去に仕事上理不尽な待遇を受け、心を病んでしま
いました。そのせいで休職をしております。病気については完治してお
り、現在は通院していません。

　しかし、公務員にとって休職の経歴は前科と同じくらい致命的であり、じ後の昇進は絶望的です。
　案の定、職場も私の職種とは何も関係のない、産業病院への事務職に
左遷されました。

　去年の夏に病院に配属になったのですが、そこでの私の待遇は屈辱的
極まるものです。私が部署の中で少し仕事ができるからって直属の上司
の勝手な思惑で私の働き部屋をころころと変えられたり、皆が面倒臭が
ってやらない厄介な仕事を全部私に丸投げたり。仕事は丸投げるくせに
私に対しては一切の裁量権も与えず、私の手柄はみんなもっていき、反
面失敗の責任は全部私にかぶせます。

　去年の夏に配属になって以来、仕事をやっていて良かった、達成感が
あった、やりがいがあったことはひとつもありません。上司にとって私
は「仕事を丸投げる対象」「余計なことは言わずに俺の命令を聞け」な
ど私に人権などありません。

　私も最近は腹に据えかねて「丸投げないで少しは自分でやれ」と
言い返していますが、上司は
「お前だから丸投げるんだ」
「俺も（その仕事を）知らないから丸投げとはいわない」
「俺の片腕だから丸投げて当然」
などと言うことは意味不明なことばかりです。

　最近は私は持病の偏頭痛が頻繁に起こっており、毎日頭痛薬を
飲んでいるありさまです。最近、上司と衝突することが多く、
「この仕事はどうなっているんだ」
「（私だけに対し）仕事の予定表を作って俺に見せろ」
「命じたことはやれ」
などと散々説教されましたが、私的には丸投げているくせに偉そうな
ことを言うなと言いたく（その場では言いませんでしたが）なり、
過去の屈辱的な扱いに対する鬱憤と相まって我慢の限界となり、就業
時間終了後（終了後ですので無断欠勤ではありません）、上司に断ら
ずに帰ってしまいました。

　今まで散々屈辱的な扱いを受けてきましたが、もう我慢の限界です。
月曜日の仕事には行きたくありません。かといって無断欠勤するつも
りはありませんが・・・。

　まだ憤懣やるかたないので冷静さに欠けていて文章が整理されていない
と思います。今後、どうしたらいいでしょうか？

・少なくとも、今の部署では働きたくない
・上司の下では尚更働きたくない
・転職をしてもいいが、それは最後の手段。できれば部署を変えて
もらいたい

　直属上司とはもう何も話したくないので、直属上司を飛び越して
その上の上司に部署を変えてもらうように直談判することは立場上
まずいでしょうか？
　なお、こういうトラブルを起こせば人事管理上不利益を被ることは
間違いありませんが、すでに休職をしていて傷があるので、クビにな
らなければ人事管理上不利益を被ってもかまいません。
　さらに、今の仕事には辟易しているので、資格を取ったらいずれ
やめるつもりです。

回答No.5

morriev

結局あなたはどうしたいのですか？

部下が気に入らないという気持ちばかり主張して、
解決策が全然見えてきませんね。
回答者に解決の糸口を委ねるのは結構です。
でも、少しは他人の話に耳を傾けてはどうですか？
回答者の考えのまま動けなどと言っているのではありません。
（是非はともかく）このような考え方では苦しいだろうから
「視点を変えてみては？」と言っているのですよ。

あと、文面に『権限』という言葉が多いですが、
あなたに与えられるべき権限とは何ですか？

辞めるのが最終手段なのなら、
その、あなたが思っている『権限』を主張したらどうですか？
それはできないけどどうしたら良いですか？という質問の意図だと、
単に愚痴の質問に過ぎないし、お礼も補足も意見表明に他ならないですよ。

回答No.4

serachan

hatena7777さんは公務員なんですね～。
一方的に命令されたり、他の人達が嫌がる仕事を一人で
こなすのはつらいでしょうね。
同じ部署に相談出来る同僚はいらっしゃらないのですか？
誰かに相談するだけでも気持ちが軽くなるものです。
それでも耐えられないなら
配属先の希望などは申請できないのですか？

あからさまにわかる嫌がらせなら、労働局のあっせん手続を行えば
助言・指導してもらい、異動も可能かもしれません。
嫌がらせで精神的に苦痛で通院せざるを得ない、
などの証明が必要になると思いますが。
ただ、その上司１人だけなら、まずは話し合いをするべきでしょう。
それでも解決出来なければ、さらに上の上司に。
その方が理解ある人だといいのですが。

嫌な上司と話すのはとても、精神的にも疲れますよね。
その後の仕事にも影響があるかもしれませんので、
相手の意見も受け入れつつ要望をお話した方がいいですよ。
それでダメならあっせんをお勧めします。

どこの職場にも嫌な上司や同僚はいるものですね。
気持ちの切替えが苦手な私は家に帰っても
会社の嫌な人が頭から離れません。
彼よりもその人のことを考えているかもしれません（笑）
気分転換が上手くできたらどんなにいいことか。

私も転職は転職を考えています。
hatena7777さんも頑張ってくださいね。

回答No.3

morriev

まず、
職場上の悩みというのは多かれ少なかれ誰もが持っているものだと思います。
中にはすごく和気藹々としている職場もあるかもしれないので断言はできませんが。
文章を見る限りだと、「自分だけ…」という気持ちが随分強い感じがします。

そんなに嫌なら辞めれば良いと思います。

あと、
＞私が部署の中で少し仕事ができるからって
　本当にこれが理由なのですか？
　何か仕事ができる事を鼻にかけているような態度や物言いを、
　あなたは気付かなくとも感じさせていませんか？

まぁ、あなたの肩を持てば
『この上司とは相性が悪い』という一言なのでしょうが。

最後に、
＞直属上司を飛び越してその上の上司に部署を変えてもらう
　やはり、辛い目をしているのは「自分だけ」という考えが抜けていないようですね。
　言わないだけで他の部下は部下で何かに耐えているかもしれないのに。
　正直我儘だと思います。
　それに、直属の上司を飛び越してその上の上司に部署を変えてもらうとしても、
　その上の上司も良い人とは限らないですよ。
　相談を持ち掛けた所で、
　ハイハイとすんなり願いを聞き入れてくれる上司なんて
　そういないと思います。　
　直属の上司に事情を聞いたり、面倒臭がられて
　両方の上司から嫌われる可能性だって充分にありますよ。

あなたは、クビにならなければ
人事管理上不利益を被っても良いと考えているようですが、
人事上不利益を被っているけどクビにならない可能性なんて相当低いです。
考えが甘いですね。
クビにならなくても人事管理上不利益を被れば精神的にやられます。
現に今がそうですよね？
大きな事言わない方が良いですよ。

あなたは、仕事面においては自信過剰な気がします。
でも、精神的に弱いのでしょう。
もっと謙虚な姿勢で仕事に臨んではどうですか？
例えばこの辺り
　　　↓
・産業病院の事務職に左遷【されました】
　（下手したら何の仕事も与えられず
　　クビになっていた可能性があったとは思いませんか？
　　長い事休職していたのに仕事を残していてくれて良かったと感じませんか？
　仕事が無い人がたくさんいるのに、自分は仕事があって当然だとお考えなのでしょうか？
　だとしたら、感謝の気持ちが足りないから不満が募るのですよ）

・【私の手柄】は全部持っていき
　（そう言えるほどあなたは偉いのですか？
　どんなに仕事ができようと、あなたは部下である以上
　上司を立てるのが当然です。
　あなたはボランティアで職場に行っているわけでもないし、
　働かせて【頂いている】から給料を貰えるのでしょう？）

質問は、
＞直属の上司を飛び越えて更に上の上司に相談するのが立場上まずいか
　という事でしょうが、
　そういう事考える前に、あなたに全く非が無いかどうか
　再度確認する方が先ではないでしょうか？

回答：
更に上の上司がどんな人か分かりませんので言い難いですが、
まぁ、立場上まずくなるのは覚悟しておいた方が良いでしょうね。

お礼

＞そんなに嫌なら辞めれば良いと思います。
やめるのは最終手段です。

＞本当にこれが理由なのですか？
周りはみんな「自分の権限内での仕事」しかせず、イレギュラーな
仕事は丸投げ合いです。そのしわよせは私に回ってきます。私は
文句を言いながらもてきぱきとこなしています。丸投げ集団に比べ
たら、私は仕事はできるほうだと思います。

＞正直我儘だと思います。
では、このまま権限を与えられず、丸投げられ、責任をしょいこまれ
ても我慢しろと言うのでしょうか？

＞人事上不利益を被っているけどクビにならない可能性なんて相当低いです。
公務員は犯罪を犯さない限り免職にはなりません。分限免職ということも
ありますが、よほどの証拠をそろえないと逆に訴訟を起こされるので、
分限免職になるのはごくごくまれです。

＞もっと謙虚な姿勢で仕事に臨んではどうですか？
今まで謙虚にやってきた結果、仕事を丸投げられ、権限は与えられず、
責任ばかり押しつけられてきましたが？
私の職場は権限ばかりこだわるくせに、面倒な仕事は丸投げする連中
ばかりです。

＞長い事休職していた
休職したのは１ヶ月です。理由も他人の人間関係のトラブルに巻き込まれて心を病んだからです。

＞感謝の気持ちが足りないから不満が募るのですよ
丸投げされ、権限も与えられず、責任ばかり問われる体質に何を感謝す
るのでしょうか？

＞そう言えるほどあなたは偉いのですか？
上司は部下にある程度権限を与え、権限の範囲内での部下のことに対して
責任を取るべきです。それが上司のあるべき姿です。
私の上司は、仕事はすべて丸投げするくせに、権限は一切与えず、責任も
取ろうとしません（権限を与えないならば全責任を負うべきです）。
こんな上司をどう思いますか？

私の上司は酒の席でこんなことを言いました。
「僕が恥をかかないために、君がいるんだ」

上司は部下の責任を取り、部下のためなら恥をかくことも厭わない
はずです。部下に仕事を丸投げ、自己保身しか考えない上司は失格
だと思います。

回答No.2

beru8273

上司というのは、どこの会社でも勝手なものですから、気持ちを切り換えるか、折り合っていくしかないと思います。

世の中には、左遷されたあげく、その部署で仕事も与えられず、惨めな思いをされる方もいますから（自己退職に追い込まれるケース）、質問者様の現状からして、上司から仕事を丸投げされて嫌な思いはされているとは思いますが、それだけ責任のある仕事を任されているという点では、上司からの評価は高いと思います。そして、質問者様の能力が認められているということだと思います。

部署の異動に関しては、やはり常識的には直属の上司にまず話すことが筋かと思われます。また、上の上司に直談判したことによって、直属の上司の責任問題ということになると思いますから、遅かれ早かれ、直属の上司と質問者様とで話すことにはなると思います。
クビにならなければ、不利益を被っても構わないと仰いますが、厳しい言い方ですが、休職し左遷されて今の職場にいるということで、立場は弱いかと思います。
クビになる覚悟で、言うのは構わないと思います。
あとは、上司や人事の方での判断ということになると思われます。
（あくまでも、私の会社でのケースですが。参考になればと思います。）

お礼

仕事を任されるのはやぶさかではないですが、権限は一切与えられず、責任ばかり押しつけられます。しかも丸投げなのに、後から文句ばかり言う上司です。去年の８月からずっと我慢し続けてきましたが、もう我慢の限界です。

回答No.1

simakawa

まあ，勤め人と言うのは理不尽な事が多いもんです．　不満を抱えているとますます膨らんでしまいます．
気持ちを切り替えて,俺はこの道のプロになってやるという気構えを持って毎日取り組んでみたら如何でしょう．
そういう不満に対してお金をくれている，我慢料だと思います．　恐らくその人が悪いんではなく，職責上悪く見られている場合もあります．
上は上で苦労はあるもんです．　
資格を取り，転職するまでは，気持ちを切り替えてそれまで自分のために働いてみましょう．

お礼

せっかくですがもう我慢の限界なんです。