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後味の悪い上司
- 体調を崩して欠勤が続いていた私が、休職か退職かで上司に相談していました。
- しかし、上司は新人を探し始めていると告げ、私は不安を感じました。
- 管理職のドライさに驚き、引きとめる気持ちがないことがわかりました。
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- aghpw808
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- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
休職か退職か相談しているなら当然、どちらにせよ、その業務をする人を採用しなければいけません。 上司としては極めて当たり前の行動です。 いなくなったとき仕事を継続する必要がありますので。 あなたの体調ばかりを気遣うわけではありません。
お礼
休職の間は今いる人間に暫定的に割り振って、復帰後また私に戻してもらえると思っていました。しかし機械的な対応だけでなく、やはり気遣ってほしいものです。
- molly1978
- ベストアンサー率33% (393/1186)
会社（管理職）は、あなたの正当な権利は尊重しますが、最終的に考えるのは会社の利益です。どうして「引き止める」と思うのでしょうか。休職によって業務に支障が出るのであれば、その対応を考えるのは当然のことです。管理職は、親や教師ではありません。
お礼
全くそのとおりですね。ありがとうございました。
こんばんは！ 残念ですが仕方がない事だと思います。 質問者様の言い分はよくわかりますが、会社という組織は、質問者様だけの為にあるわけではないんです。多くの従業員がおり、又多くの家族がいるんです。 質問者様が ＞私が「もし休職したら、復帰を待っていただくあいだ新人を補充できなくて、他の人の負担が増えて大変ですよね」 と言ってますがこれは質問者様が勝手に解釈なさっただけです。別に言われたわけではないんでしょう？待ってるって。それに言ってらっしゃいますよね？他の人のって。まさにこれなんです。その結果二次三次の連鎖が会社は怖いんです。 なので、質問者様を責める気はありませんが、今回にお怒りはお門違いだと思います。 失礼しました。
お礼
第三者のご意見を聞けてよかったです。情緒的には冷たい…と感じざるをえませんが、会社としては当然のことというわけですね。なんか、話の持って行き方がまずかったと思いました。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
普通ですね。 答えを決めるのが遅すぎです。 なので早めに返事しましょう。 既に今の職場の席は無いです。
お礼
やはり自分の中で結論を出してから上司に切り出すべきでしたね。他人にうかつに相談するものではないと痛感しました。
お礼
管理職になってみなければ分からない現実もあるということですね。人員を補充するということは、一人分の仕事はちゃんとやっていたのだと分かり、その点ではよかったです。