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こんな会社 改善できないでしょうか？（長くなりました）
私がパートタイマーとして勤めている会社のことです。 本社はアパレルで、その子会社でギフトセンターです。 商品を梱包し、小売業者へ卸すのが主な仕事です。ちなみに私はその梱包の単純 作業員としてパート入社しました。 そこでの作業なのですが、「梱包作業」で入社したにも関わらず、商品の品出し、 在庫確認もしています。 違った作業を就職後に追加される事はよくある事ですし、許容範囲なのですが、それによって帰宅時間が大幅に遅れるのが一番困っています。 というのも、会社での在庫管理が出来ておらず、事務員でさえ在庫状況を知らない状態なのです。注文伝票の通り商品を揃えようと思っても商品が無く、その都度事務所にお伺いを立て、伝票を最初に見たときから1時間以上経って戻ってくるので 時間も労力も無駄になっていると日々感じています。 受注の際、事務所で在庫の有無を確認し、伝票を起こす。それが通常のやり方だと思うんです。 決まった時間に帰ろうとしても、帰られずに残業をしている他の方を見ると、申 し訳ないなぁとスッキリしません。 要は事務所で在庫管理をしっかりとすれば、時間短縮、作業効率がスムーズと メリットが沢山ある事を言いたいのです。パートの先輩は「変らないから言って も一緒」と言います。 でも、それでは何時までたってもこのままですよね。 やはり、パートの立場で会社のシステムにまで口を出すのはいけませんか？ それによって「生意気だから」と首になるのも正直イヤですし、変らないと近い将来 辞めることになりそうです。 どうぞ皆様のご意見をお聞かせください。
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質問者が選んだベストアンサー
私は極力会社に対し発言するべきだと思います。 その発言によって会社の就労時間・環境が改善されるなら、会社にとっていいことです。 ただ、直ぐには聞き入れてもらえないかも知れません。 でも言い続ける事が大事で、出来れば直属の上司を説得する位の勢いと気構えが必要かも知れません。 でも、会社のためにと思うことは、必ず自分のためにとなるものなので、頑張って下さい。
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あなたは非常にまじめで前向きな方ですね。 でもあなたが危惧している通り、会社から疎まれる可能性も大きいのは事実です。会社は結局トップが変わらないと変わりません。 私の友人の話をしましょう。 彼女は首都圏の信用金庫にパート職員として勤め、今までの経験から労働条件を改善させたり業務の効率化を図ったりといろいろ活動してきました。同じ職員には喜ばれましたが上層部からは疎まれました。そこで上層部は職員から慕われている彼女を辞めさせる口実はないものかと思っていたところ、顧客から預かった税金の紛失事件があったのです。そこで上層部は彼女に横領の疑惑を向け辞めるようにいいました。もちろん正義感の強い彼女はそれを認めず、辞めません。そこで上層部は警察に訴え、これが裁判となりました。彼女は今も公判中です。 会社の体質はなかなかかわりません。こんな事件のあとにもその信用金庫では預金が紛失しているそうです。結局トップが問題を問題として本質を見ない限り、こうなるのです。 トップが強い会社ほど、こういうことがあるでしょう。 脅かすわけではありませんが、最悪こんなこともあるということです。 でももし不当解雇になった場合、それに屈してはいけませんよ。
お礼
そうですね。私の場合は最悪不当解雇になったとしてもお友達のようなケースにはなるようなお仕事をしておりませんので、そこまで危惧しておりませんが、「うるさいから辞めて」と言われるのは結構イヤだと思います。 ＃１、＃２の方の意見も踏まえて、「言わない」方へ傾いています。 現在定時で帰るのは非常に困難です。途中で仕事を投げ出さないと帰られません。在庫管理というのは会社の財産を管理しているのと同じだと思ってますので、そんな重要な仕事を梱包の片手間にさせるということ自体に不信感を持っています。 しかも何かミスをすれば直接そのパートさんの責任にさせられます。パートさんは入出庫状況を把握する資料を持っていないので、全てを把握することは無理難題なんです。だからミスもしやすいし、その責任を注意されるのは理不尽なような気がします。 うだうだ書きましたが、こういう状況で割り切って！というのがなかなかすぐには出来そうもないし（＃２の方ゴメンナサイ！）かといって家庭の仕事に影響がでるのもイヤなので、辞めることも考えてます。
- mokonoko
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口に出すのも良いですが、パートだからと割りきって、指定された時間で 切り上げて終わらせるという姿勢でもそれはそれで一つの仕事形態です。 時間効率が悪いというのを会社側も承知している可能性もあるので、 ハイハイ、そうですね。というスタンスもアリでしょう。 私だったら最低限で言うだけのことは言いますが、それで変わらなかったら 仕事上で無駄な時間を"効率良く自分のためになる時間"として切りかえる ようなことを考えます。 少なくとも残業のことは気にしなくても良いと思います。
お礼
ふむ、会社が承知していることも考えられるんですね。 確かに一部の張り切り上司は「考えなくちゃ」と日々言ってますが。 イマイチ行動力には欠けるというか。 本当に大きなお世話なんだろうけど、私がフルタイムで働いていた時は、同僚と上司と一緒に会社がより良くなるように、色々画策したもんだから、何も変らないイコール問題点に気づいてないだけと思ってました。 残業については、会社側には申し訳ないとは思わないんですが、同じ立場で働いている一部の人が損をしているようで早く帰るのが悪いなと思いますし、一部には「何で私だけ？」と逆恨みしてる人もいるらしいので、何だかそういうのを思うとですね。 他の人（残業せずに定時で帰る人）みたいに割り切る事が必要ですよね。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 質問の文字数の関係で多くは書けなかったのですが、 何度か社内でパートのおばさん（私も含む）を集めて改善策を話し合う機会が 設けられました。その際にも似たような事を提案している人が居たのですが、 結局話し合いだけでその後は何一つ変っていません。だから他の方は諦めて いるのでしょうね。 私達の直属の上司にあたるような現場監督の女性が 居るのですが、彼女は話にもなりません。余計な事を言うとすぐにキレるので そこまでして不快な思いをしたくないなというのが本音なんです。 正直、会社の為というよりも、私の為なんです。会社の体制が変れば、私も 大手を振って時間通りに帰られるんです。