退職時の義務と権利

質問

社員規則のような決め事がちゃんとしていない社員、パートを含めて６０人ほどの会社に勤めています。

いろいろあって、転職を考えています。
退職時、仕事の引継ぎなどの義務を果たさないとは思いますが、有休休暇は１度も使った事がなく現在２２日あります。当然、２２日分使ってから辞めたいと思っています。

自分が辞めた場合、労働力不足という問題が発生しますが、引継ぎ（自分がいないと出来ない仕事を他の人に教えるといった事）は２～２日あればなんとかなると思います。

土日等の休みを無視した場合、有休２２日、引継ぎ３日で２５日後には退職できますか？

説明不足な点があれば補足していきます。

回答No.1

splwtr · ベストアンサー

相当、今の会社にお怒りな様ですね。
でも、十分に絶えて働いてたからそう思うのでしょうね。

労基法では、２週間前に退職の意志を伝えてたらＯＫです。
会社と貴方の職種で、引き継ぎ期間が正当なのか？　私には
わかりません。

法律では大丈夫なようです。

まずは、有休消化で退職できることを考えるか？
有休を消化して辞退を起こすか。

もっと、状況を考えた方がいいと思います。
貴方が社会的信用を築くには、この辺も大切ですが。
会社の意見は無視していいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

その場しのぎの対応しかしない会社の方針、自分の事しか考えず何を言っても理解しない上司等、本当に疲れてしまいました。
このような事から今回のような事を考えました。

法律的には問題ないようなので、行動を起こすかじっくり考えて見ます。

回答No.2

non_tam

法律的にはまったく可能です。

基本、有給休暇は会社側は拒否できず
唯一拒否できるのは当時の人員が少ないために
その社員が休むことにより業務に多大な影響があると
認められる場合のみです。

ただし、退職日が確定している場合（今回のようなケースですね）
はその限りではありません。会社側が拒否すれば日数を消化
できないわけですから。

お礼

回答ありがとうございます。

その場しのぎの対応しかしない会社の方針、自分の事しか考えず何を言っても理解しない上司等、本当に疲れてしまいました。
このような事から今回のような事を考えました。

法律的には問題ないようなので、行動を起こすかじっくり考えて見ます。