業務中の事故の補償について

質問

一ヶ月ほど前にパート先で業務中に事故にあい、怪我をしました。
二週間は安静だったので、その間は労災の方から補償があるそうなのですが、未だに本調子ではなく、数日前にも突然起きあがれないような腰の痛みがありました。
立っているのもきついので、お休みをもらおうと会社に電話をすると、（当然なのですが）迷惑そうでした。
ただでさえ、二週間は休みすぎだと思われています。
怪我が目に見えるものではないので、言葉で「痛い」のでと伝えても伝わらないようです。
一ヶ月たっても治らないので主治医の先生に相談すると「むちうちの症状が出ています」と言われました。
自分ではもっと働きたいのに休まざるを得ない。その上、当てにならない奴だという目でみられ、気分的に落ち込んでいます。
立ち仕事なので、この仕事を続けて行くことが出来るのかどうかも不安です。
労災でどこまでカバーしてもらえるのでしょうか。
また、他に何か補償を受ける手段はあるのでしょうか。
教えてください。

回答No.2

tpedcip · ベストアンサー

業務中の事故がどのような事故か解りませんので、第三者行為ではない業務災害として回答します。

労災で補償される物として、療養給付、休業補償給付があります。
療養給付は治療費関係です。
1年6ヶ月までと言う回答がありますが、期間は限定されていません。
治癒、つまり症状固定日まで支給されます。
休業補償給付は賃金が支給されない場合に「事故前3ヶ月の総支給額÷事故前3ヶ月の暦日数で計算した金額が1日の給付基礎日額で、
4日目から60%、休業特別支給金が20%支給されます。
なお、1年6ヶ月が区切りですが、1級から3級に相当する場合は傷病補償年金として支払されますが、
それ以外の方は通常の休業補償給付として支払されます。

傷害保険等に加入していれば補償されます。

治療先を変更してみては如何でしょうか。
書き込みの感じではしゃきっとした病院の様には思われません。
「療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届」（様式第6号）を監督署から入手し、
転院先の病院に提出すれば済むことですから、一度医大系等の専門病院に行かれる事を勧めます。

お礼

ご回答ありがとうございました。
詳しい説明をいただき、大変参考になりました。
後遺症がどれほど残るものなのかは未だはっきりとはしませんが、転院も出来るとのことなので、検査の結果如何では考えたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#107982

治療療養から1年6カ月までです。

完治しない場合＝　症状固定　＝障害障害　

主治医の先生に相談すると「むちうちの症状が出ています」と言われました。
＝　鞭打ちは駄目です。ＭＲＩなど精密検査をしないと駄目です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
精密検査を受けなければ、医療費は労災では補償されないのですね。
とりあえず、腰の検査を受けて見ることに致します。
参考になりました。