事故における休業補償

質問

こん××は。
アルバイトの休業補償についてご教授願いたい事があります。

弟の友達から聞かれたのですが（僕自身、バイクの事故でいまだに示談に至らないこともあって、彼は色々経験のある僕に聞いてきます）

約３ヶ月前に弟の友達はバイクで事故を起こしました。
相手が急に進路変更してきたため、それに巻き込まれると言うものです。
そこで、アルバイトの休業補償について質問されましたが、
僕自身、自動車保険でしかまかなっていないので、わかりません。
自分で調べろ、というのは頼ってきている彼に対して酷な気がするので
お力をお貸しください。

原文そのままです。

『バイト代の保障をしてもらう事に関して
自動車保険と労災があるみたいなんですけど
どちらがいいんでしょうか？

自動車保険のほうは事故から三ヶ月間の給料を９０日で割って一日あたりで出すみたいで就職活動などあってあまりバイトに入っていなかったため5万から6万くらいの補償になると思います。

労災のほうは契約時間の85時間の計算で出してくれるみたいなので85000円になると思います。

この場合多く出してくれる方を選べばいいんでしょうか？ 』

バイト中の事故ではないため、僕にとって、なぜ労災が申請できるのかも「？」な状況ですので、よろしければ教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

tpedcip · ベストアンサー

ご理解の通りです。

治療費は点数制度と言う事はご存知と思います。
労災は1点12円、自由診療は1点約20円です。
保険使用であれば1点10円ですが、業務災害や通勤災害には健康保険は使用できません。
注射1本が100点とすると健康保険では1000円、労災では1200円、自由診療なら2000円となります。
従って自賠責の支払限度額120万円を有効に使おうと思えば治療費を低く抑え、残りを休業損害や、慰謝料にまわす事が可能です。

回答No.1

tpedcip

通勤災害と言う事も考えられます。
そうであれば労災の適用は可能と思われます。
ただし、条件がありますが。

怪我の状況が不明のため一般的な事柄です。
労災は事故前3ヶ月の総支給額÷暦日数で計算されます。
4.5.6月だと91日で割る事になります。
6.7.8月だと92日です。
そして休業給付は上記平均日額の60%、休業特別給付20%で合計80%、自賠責では100%の支払いです。
しかし、労災の休業給付60%の残40%を自賠責に請求する事により、120%の受け取りが可能となります。
また、自賠責をオーバーすると任意保険の出番となり、過失が有れば根っこから相殺されます。
労災適用により、治療費を圧縮できますので自賠責を有効に使う事も可能です。
貴方はどちらを選択しますか。

お礼

回答ありがとうございます
教えていただいたことを文章どおりに解釈すれば、
あきらかに労災を適用した方がいい様ですが、
この解釈で問題ないでしょうか？

＞労災適用により、治療費を圧縮できますので自賠責を有効に使うことも可能です。

ここの部分が私の理解力がないため、イマイチ理解できなかったのですがよろしければ、もう少しご教授いただけませんか？？