主人の転職で保険期間が・・出産手当一時金。。

質問

妊娠で3月末に退社して現在は主人の会社の保険の扶養となっております。6月頭に出産予定なのです。主人が5月末で転職するのですが31、1日と土日をはさんでしまうので、もし会社から会社への保険切り替え時に間が空いてしまった場合、出産手当一時金はもらえるのでしょうか？
間をあけない方法はございますでしょうか？

回答No.1

noname#63784 · ベストアンサー

出産日に被保険者か被扶養者になっている健保に請求できますので大丈夫ですよ
もし数日間が開いてしまう場合は国保になります
国民皆保険のたてまえから、どこにも所属していないというのはありえず、健保に入っていない期間は国保加入者となります
生まれたときに国保の手続きをしていなかった場合はさかのぼって保険料を納めることになります
心配であれば、あらかじめ国保の手続きをしておくほうがいいですね
入院時に保険証がないと、預かり金などを多く取られたり、保険がきく診療もいったん自分で全額立替になりますので・・・・

それぞれの会社に確認して健保が
前の会社が５月３１日退社で６月１日資格喪失
新しい会社が６月１日入社で６月１日資格取得
になるかどうかはっきりさせておいたほうがいいです（というか、そうしてもらうべきかと思います）
その際、出産日がちょうどそのあたりなので、というような事情は説明したほうがいいと思います

補足

ご返事ありがとうございます！
なるほど、確かにタテマエ上は保険に未加入の期間はないことになりますもんね。実は主人は何回か転職していて、その間に（数ヶ月レベルですが）国保にも未加入の期間があるはずなのですが、国保加入の場合、その未払い間の全額を納めないといけないのでしょうか？もしそうならとても払えないかも・・(^_^;)
お解りになる場合で結構ですのでお教え下さい。(*^_^*)