ショックです（Ｔ―Ｔ）というか頭にきたっ！？

質問

私は２３歳で最近（2ヵ月半前）に新しい会社に入ったばかりです。
初めてのコンピュータ関係の仕事で毎日勉強しながらパニクってるんですが、うちの会社は“放任主義”らしく、（とくにウチの課）引継ぎも無ければ質問にちゃんとした答えをくれる人もいません。
質問すると「フツーに処理して」ってこれだけです。（Ｔ＿Ｔ）フツーって・・・どうするのよ・・・（泣）
なのでいつもここでみなさんに助けてもらってます。( ^.^)( _ _)「おせわになってます☆」

でっ！ここからが本題なんですが・・・。
私の直属の上司はひじょーに冷たいっ！！とずっと思ってたんですが、先ほど突然、私の席にソソソーっと寄ってきてこんなことを言い出しました。
上司「お前、男いるのか？」
私　「はい。」
上司「結婚するのか？」
私　「さぁー。今のところ結婚願望はないですけど・・・。」
上司「じゃぁ、結婚しないんだな？」
私　「いや、それはどうなるかは。今のところですし、もし結婚しても仕事は辞める気ないですし・・・。どうしてですか？」
上司「お前が結婚しないって言うなら仕事を教えようかと思って。結婚するっていうなら教えない。教えても無駄になるからな。」
・・上司、去る。（￣□￣；）！！あぁぁぁぁぁぁ。

一体！一体どういうことなんでしょうっ！？
言いたいことはなんとなく分かるんです。（私もそれほど馬鹿じゃないんで(^-^;)
けど、けどこんなことを言われる筋合いはあるのでしょうかっ？やはり女は腰かけくらいに思ってるんでしょうか！？

世の男性方、特に部下を持つ身である方、お答えください。やはりこのように思っているのですか？
そして私もそんなことあったーっ！という女性の方、いえ、体験してなくてもいいので意見があれば書き込みください。

一生懸命勉強しようと努力してるのにぃぃぃぃ～っ！！（Ｔ―Ｔ）

回答No.9

fgfg · ベストアンサー

gachapinmilkさんのお怒りもよく分かるし、上司の気持ちも理解できます。

私の部下で結婚退職した女性はいませんでしたが、まわりでは、転勤してきて数ヶ月。仕事もみっちり教えてこれから全速力で仕事を！！という時に、いきなり前触れもなく「結婚するから来月末で退職します」と宣言されて、「絶対に女性の部下を持ちたくない！！」と誓った人もいます。

gachapinmilkさんの上司も今までにそう言う目にあった経験があるんじゃないでしょうか？もう二度とあんな目に遭うのは嫌だと心に誓っているのでしょう。

また、本当に腰掛けとしてしか仕事を捕らえていない女性の方も、私の会社でも残念ながら結構いました。（女性の敵は女性とはよく言ったものだと思いました。）

とはいうものの、これからは少子化がどんどん進み、男性だけで社員を構成しようとしても無理な時代が来るでしょう。（今は不況なのでちがうかもしれませんが）　女性も男性も貴重な労働力にかわりないと言う認識がないと、労働力確保が難しくなるでしょう。
「女性の部下は持ちたくない！」では通用しなくなる時代が来るのではないかと思っています。

また、結婚しても辞めない女性も沢山いるわけで、私個人としては「女性だから・男性だから」「仕事を教える・教えない」という考えは持っていません。

きれい事を言うと思う方もいるかもしれません。
私も部下の既婚女性の、それも本人も計画していなかった妊娠により１人欠員となり苦しい状況を経験しました。（復職するので当然増員はナシ）　でも一緒に頑張ってきた部下のおめでたを心から祝福したし、（今はいませんが）女性の部下を再び持つことに対して嫌だとは思っていません。

しかし、本当に厳しかったのは中核の男性社員にいきなり転職されたことでしょうかね。
だから、結婚退職と転職は同じようなものとしてとらえています。

何だかまとまりのない、それも長文になってしまいすみません。

お礼

回答からお礼まで時間がかかってしまい、すみませんｍ（。－_－。）ｍ
男性の方でしょうか？丁寧に回答していただいてありがとうございます。
私も・・・分からなくはないんです。上司の言っていることが。

＜女性の敵は女性とはよく言ったものだと思いました
本当ですね（笑）
でも、女性の立場ってこれからどうしたらよいのでしょうか？
職場では“できれば結婚しないで仕事をバリバリこなしていける”女性が求められている気がするし、家庭では“できれば仕事より家庭を大切に思ってくれる”女性が求められている気がするし・・・。
どちらにしても、男性の理解と協力がなければ女性は力を充分に発揮できないような気がするんです。
だからfgfgさんの回答を見て、すごい方だなぁ～って思いました。（＾―＾）
あぁぁー、fgfgさんの部下になりたいです。（笑）

とにかく、みなさんに回答をいただいて、いろいろ考えた末、今はがんばって勉強するしかないっ！って思いました。
結婚するかどうかで文句言われようがなんだろうが気にしませんっ！
がんばって勉強して、この会社でやっていこうと思っています。
回答、ありがとうございました(^-^)ノ

回答No.2

timber

No.1の回答でほぼ間違いないかと。
つけ加えれば、女性が言う「結婚してもやめるつもりない」
というのをどこまで信用していいものか。
本人にやめるつもりはなくても、
結婚相手が仕事を続けることに反対する場合もあるわけですし、
その場合に「その相手との結婚をあきらめる」もしくはあきらめないまでも
「結婚相手とけんかしてでも仕事を続けてくれる」のか疑問です。
私も今までそんな女性をいっぱい見てきました。
結婚しても子供できてもやめないって言ってた人がやめてくのも。
結婚したときにやめなくても、子供ができたらやめるとか。
あなたにとってはこの上司の発言はたいへん不愉快でしょうが、
結婚しても子供ができてもやめないって女性の方が多数派にならない限り
この状況を変えるのは難しいかと思います。

お礼

うぅぅぅん、そうですね。でも何だか落ち込んでしまいます。
私がこれから結婚するか子供を生むか、そんなことはまだ分かりませんが、「結婚相手とけんかをして・・・」というところにも男性の女性が仕事をすることへの理解の無さがあるような気がします。（職場上でも家庭でも）

男性は、職場の女性には結婚せずに会社に貢献することを望み、結婚相手の女性には仕事を辞めてでも妊娠して子供を生んで欲しいと望んでいるような感じがして・・・。
ちょっと悲観的すぎますか（笑）
厳しいご意見でしたが参考になりました。ありがとうございました！

回答No.1

nubou

一生懸命教えたもすぐに止められたのでは
上司も徒労になるし
会社もコストがかかるし
困るのですよ
女性が結婚のためすぐに止めるのは事実だし
男性社員と同じように一生懸命教育すると
その会社はつぶれますよ
一度あなたが会社を経営したときのことを考えてください
すぐ止める確率が高い人にコストをかけて教育しますか
ずっと働いていてくれることがはっきりしている場合はそんな扱いは受けないはずです
男性社員はほぼ結婚でやめることはないし妊娠もしないのでコストをかけることがそれほどリスクにならないのです

これは差別ではなく実態から考えて当然のことです
会社は利益を出さないといけないし福祉施設ではないのですから
福祉施設をしていたんでは昨今つぶれますよね

お礼

回答、ありがとうございました。
確かにそうかも知れません。会社を運営していくにあたって、会社にいかに貢献できるかを考えないとつぶれちゃいますもんね。

でも・・・男性は妊娠しないしっていうのには、少し悲しい気分になりました。
女性が妊娠するから子供ができ、家族になり、生活の基盤のような構成ができあがっていくんだと思ってるからです。
仕事の上では女性の結婚・妊娠に対して厳しい社会なんだなって実感しました。