上司に本当に頭に来てます！！！！！！

質問

入社半年目のものです。転職をしたので、社会人としては三年目です。営業職にいるのですが、直属の上司が、本当に無神経な人で、日々言われることの無神経さにホトホトため息の連続です。■ろくに、しっかりとした、マネージメント、指示、ケアなどは殆んどないくせに、数字のことだけはいつでもワーワーいう。
■部下と親密にしっかりとしたコミュニケーションをとろうとしない。■売り上げが落ちていても、その原因から解決しようとせず、その担当者任せで、文句だけ言う。■細かいことにはうるさいくせに、肝心なときには責任を取らない。頭にきている理由はざっとこんな感じですが、上司であるにもかかわらず、なんでここまで放任主義で適当なひとなんだろうと、本当に首をかしげてしまいます。どんなに一生懸命がんばっていても、こんな上司の下では報われない。成長もできない。そう、最近はつくづく思うようになりました。今日も、色々な仕事が山積し、やることがあったので、オフィスに朝から居たところ、「何してるんだ、外回りに行け。」とぶっきらぼうに言われ、何も事情も聞かずにこういう無神経なことがいえる神経を疑いました。どんな上司であれ、組織で働く以上したがわなければならないし、認められなければいけないのかもしれませんが、これからが本当におもいやられます。どんなことでもかまいません。皆さんからご意見を頂ければありたいです。このような上司とどのようにしたら、うまくやっていかれるのでしょうか？又、同じような経験をされている方、是非アドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.2

noname#10657 · ベストアンサー

世のなかには、相当ひどいのがいます。
しかも、必ず会社には何人かいるものです。
不思議なものですが・・・。
結局、どこへ行ってもおんなじです。
＃１のかたのように「我慢料」とおもうしかなさそうです。

お礼

やっぱりどこでも同じものは同じようですね・・・。
私なりに一生懸命がんばります・・。

回答No.7

kanden

この先を考えると助けてくれるのは顧客であると思いましょう。顧客があなたをどう評価するかです。
それが良ければそれはあなた自身の財産になるのです。
ですから上司の事は脇に置いといてひたすら顧客が自分をどう評価するかだけを考える事に専念すべきです。評価が高まればあなたの成績は良くなるでしょうし、又いざと言う時あなたの独立を助けてくれます。
簡単に言えば人脈を作ると言う事になります。
これは言うには簡単ですがかなりの努力と自己練磨を要します。
上司への不快感が表に出ればいい結果を生みません。

お礼

大変おそくなりましたが、アドバイス感謝いたします。がんばります。

回答No.6

04taka

上司の評価は、部下の良さ、自分のセクションの成績にあると思います。私の友人も有能なのにバカ上司のせいで超ハードワークでいつも愚痴ばっかり言っています。（その３倍仕事してますが。）そこでその友人にいつもいうのは、仕事頑張って、業績上げろ。お前の成績が上がれば上司も面目が立つ。他の上司からお前が目に留まるようになれば、お前を今の上司が利用しようとする。そうしたらコントロールしやすくなるよ、と。上司を動かすにはどうしても成績が必要です。上司に無視出来ない存在になる。これが、我慢するでもなく、合わせるでもない、自分の為に自分らしく生きる生き方だと思います。同じ境遇の人は一杯います。お互い頑張りましょう。

お礼

ありがとうございます。とっても励みになります。仰るとおりで、そういう問題がある上司ばかりではないので、自分が確たる実績をだせば、彼もきっと何もいえなくなると思います。ただ、自分自身もはいったばっかりで、見せ付けられる実績が何もないことが現状です。それが早くでるよう、努力したいと思います。

回答No.5

mock

他の方が仰る通り、どこにでもいるし、どこに行ってもいるタイプの人です。
また、入社３年目というと、だんだん仕事に自信が出てきて、他の人の働き方が目につく頃なのだと思います。

ただ、組織の中で働いている以上、その人には上司になり得る何かがあるはずです。
無能な人間は上司になれないはずです。
あなたは、目先の事に腹を立てすぎて、上司のことを冷静に見えなくなっていませんか？

とりあえず、その上司に有無を言わせない程の実績を作ってみるという方法もありますよ。

お礼

書き方が悪かったようで失礼しました。社会人三年目なのは私で、上司ではありません。上司は40すぎの人です。

ただ、その上司からもきっと学ぶことがあるというのも事実であると思います。実績ですね・・・。

回答No.4

Bassdog

どうやってもうまくいくものではない。
転職してもまたいる。
その通りだと思います。

なので、知らない会社に移るくらいなら、
いまの会社で転属希望を出したらいかがですか。

総務とか人事とか、マネージメントの担当者に相談すればいいと思います。
僕の同僚は、そういうやり方で窮地を脱しました。

会社というところは、
管理責任を問われるとヤバいと思っているらしく、
そういうことには、とても気を使ってくれると思います。

もう一つポイントは、
問題の上司の態度を改めさせること、よりも、
あなたが今よりも活きること、
を中心に考え、発言していった方が、トクだと思います。

お礼

本当に仰るとおりだと思います。逆に、いざとなったら転属希望をだしてどこかでやってけばいいやとおも思います。最悪、会社は辞めたって、死にはしない。それくらいの面持ちで居たほうが、逆に精神的に楽な気もします。ただ、自分自身が絶えず前向きになれるよう、努力します。

回答No.3

ezcomeezgo

あなたの上司がそんな口のきき方・態度をとるのには、何か理由が
あるのかもしれません。

さらに上の方に色々言われているのかもしれないし、
プライベートで何か問題を抱えているのかもしれない。
営業の仕事をしているとの事なので、そんなふうに思いを巡らすことが、
もしかしたら顧客との会話から相手の真意を汲み取る訓練に
なる・・・　　かもしれません。

少しでも自分にとってプラスになるような考え方をしてみましょう。
がんばって。

お礼

基本的に親分肌であるその上司は、部下全員に同じ感じです。ただ、放任主義のかれとしても、一応入って数ヶ月の自分にはそれなりに紀を使っているのだと思います。一生懸命頑張ります。

回答No.1

tonton2

どこにでもいるよ。こんなの。
転職してもまたいるよ。

給料は「我慢料」だと思って
自分が上司になった時はこんな風には
ならないという反面教師にしてください。

お礼

そうですね・・・。
確かに我慢料だと思います。仰られるとおり自分はこんな上司にな内容にします。